TALLER 2

AUTORES:
MARIA CERVANTES
KEREN ALFARO

COMPETENCIA:
EJERCER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

INSTRUCTOR:
ELKIN CASTILLO RODRIGUEZ
PROGRAMA:
COORDINACIÓN DE PROCESOS LOGÍSTICOS

N° FICHA:
2539278
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
REGIONAL ATLANTICO

BARRANQUILLA
2022
1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un contrato de trabajo?
R/ El artículo 23 del Código sustantivo del trabajo define tres elementos del contrato de
trabajo, a saber: la prestación personal del servicio, continuada subordinación
Remuneración o compensación por servicios.

2. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
R/ Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un contrato escrito de
igual manera la empresa los jefes debe respetar los derechos laborales. Si embargo es importante que
tenga un contrato para poder defender los derechos de cualquier irregularidad. También hay leyes que
proteja los derechos de los trabajadores lo cual las persona puede denunciar si está violando sus
derechos.

3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

R/ Si se puede pactar un pago en especie, pero en mercancía no y tampoco el total del

salario se puede pagar un 30% pero en habitación, alimentación y vestuario.

4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo

después de firmado? Explique su respuesta.

R/ No ya una vez firmado un contrato escrito no se puede hacer ningún cambio. Porque el
trabajador ya sabe a lo que se va a someter lo que le corresponde hacer. en caso tal si hay
un cambio por el empleador tiene que hacérselo saber al trabajador para saber si esta de
acuerdo con esas nuevas condiciones o cambios.

5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho

con un “contrato de trabajo”?
 Interés de cesantías
 Descanso remunerado
 Prima legal
 Dotación
 Auxilio de transporte
 Licencia de maternidad
 Aporte a la seguridad social
 Sanciones e indemnizaciones .

DETERMINE EL SIGUIENTE CASO:

6. Seleccione, dos casos que conozcan o hayas escuchado, en los cuales se evidencie
violación de los derechos laborales, explique en detalle qué derechos se están
violando y por qué.

 Requerimientos fuera del horario laboral, y extra.

En muchos trabajos los empleados son obligados a trabajar horas extras
fuera de lo legal y sin remuneración alguna, violando así sus derechos.
 Acoso laboral.
 Lo que sucede en algunas empresas de jefes a empleados, siendo acosados
laboralmente, presionados o intimidados. Por si supuesto grado de
superioridad o cargo.

7. Realice un modelo de contrato de trabajo con todas las características que lo

componen. (salario, cargo, obligaciones, deberes, duración, fecha inicio, fecha fin,
determine las prestaciones sociales que se pagaran, horario, horas extras).
CONTRATO DE TRABAJO CON

EMPLEADAS DE SERVICIO DOMÉSTICO

Entre ____________ y ________________ personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas

como aparece al pie de sus firmas, quienes en adelante y para los efectos legales de este contrato se
denominarán: EMPLEADOR, la primera persona, y EMPLEADA, la segunda persona, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO DE PRESTACION DE SERVICIOS DOMESTICOS
INTERNOS, que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios de la EMPLEADA para desempeñar los oficios
domésticos de aseo, lavado, planchado y cocina (o cualquiera o algunos de los oficios enunciados).

SEGUNDA: El EMPLEADOR cancelará a la EMPLEADA un sueldo mensual de ___________ pesos

($_________), pagaderos mes vencido en el lugar de trabajo, dentro de los primeros _________ días
de cada mes subsiguiente al trabajado, suministrándole, además, la vivienda, alimentación y uniformes
y permitiéndole los descansos ordenados por la ley.

TERCERA: La EMPLEADORA se obliga a suministrar los elementos necesarios para el normal

desempeño de las funciones del cargo contratado, que incluye dotación básica cada cuatro meses.

CUARTA: La EMPLEADA, por su parte, se obliga a prestar los servicios domésticos en la siguiente
dirección ______________ de esta ciudad, residencia de El EMPLEADOR, o en el sitio que
corresponda por cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, en
jornadas máximas de trabajo establecidas por la Ley vigente durante la ejecución del contrato, para lo
cual empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y obedeciendo
las órdenes que le imparta El EMPLEADOR, relacionadas con las funciones asignadas.

QUINTA: El presente contrato es a término indefinido (o término fijo), pero podrá darse por terminado
por cualquiera de las partes, cumpliendo con lo establecido en Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Los primeros _____________ (___) días se tendrán como período de prueba (El período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder los dos meses), y por consiguiente, las partes podrán dar por
terminado el contrato en cualquier momento durante el mismo, sin previo aviso. No obstante, el
trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelación no inferior a
treinta días.

SÉPTIMA: Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en
los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, y además por parte del patrono, las siguientes
faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte de labores sin autorización
del patrono, cuando se trate de servicio doméstico interno, y b) Las repetidas desavenencias con los
integrantes de la familia, como violencia, injuria, malos tratos e indisciplina. C) El abuso de confianza
por parte del trabajador, como también sustraer de la casa de familia, elementos, equipos en general,
sin permiso del patrono.

OCTAVA: El EMPLEADOR se obliga a afiliar a la EMPLEADA al Sistema de Seguridad Social

establecido por la Ley, autorizando la EMPLEADA el descuento de su salario del valor de la cotización
que le corresponda en la proporción establecida por las normas legales vigentes durante la ejecución
del contrato.
NOVENA: Hacen parte de este contrato las disposiciones legales que rigen al vínculo entre
empleadores y trabajadores del servicio doméstico.

DÉCIMA: Cualquier modificación a las cláusulas anteriores debe hacerse por escrito. Para constancia
se firma en la ciudad de _____________ por las partes intervinientes, en original y copia.

El EMPLEADOR

________________

C.C. No. _________ de ___________

LA EMPLEADA

_______________

C.C. No. __________ de _________