Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

División Académica de Ciencias Sociales y Humanidades

Licenciatura en Derecho

EJEMPLO DE CONTRATO

COLECTIVO DEL TRABAJO

Alumno: Luis Mario Santana Flores

Semestre: 5to

Grupo: D4A

Turno: Vespertino

Asignatura: Derecho Colectivo del Trabajo

Ciclo escolar: Agosto 2023 – Febrero 2024

Profesora: M.D. Dora María Landero Izquierdo

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores

harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada
ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México
Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores
harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de
marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia
Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.

Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo
cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo
relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las
partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores
se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El
Contrato”.
Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por
“El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de
“La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño
en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato
realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar
en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya

sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
 • Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
• Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
• Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el
representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por
obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a
“La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las
contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que
corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados

para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas,
mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La
empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para
la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y
todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias
y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en
plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado
a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha
ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna
circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a la
empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa
el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de
su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se

anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones,

que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad,
aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto
año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de
servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los
trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con
ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas
faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en
forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y
representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por
concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el
''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y
oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal
del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado
al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En
los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes
y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta

entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades
y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a
los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes
se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.
 PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta
efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta
fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad

de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato

 Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Titular: Ing. Fernando Gonzales Flores

Sujetos: Trabajadores del sindicato de Trabajadores Harineros y la empresa GALLETAS
MUNDO FELIZ S.A de C.V., representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores
Empresa: GALLETAS MUNDO FELIZ, S.A de C.V.
Duración: N/A
Jornada: Ocho horas, el trabajo extraordinario no puede extenderse más de doce horas.
Descanso: “Un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de descanso
se aplicará en domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador”
Vacaciones: “De seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad,
aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año
el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.”
Salarios: “Se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato, y formará parte de este
y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo.”
Capacitación: “Será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”,
siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un
periodo de 60 días a partir del depósito del contrato.”
Comisiones:
• Comisión de seguridad y riesgo de trabajo de 30 miembros, 15 de la empresa y 15
del sindicato, investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
• Comisión de antigüedad integrada con representación del sindicato y la empresa,
formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada
 profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo con lo establecido
por la ley federal del trabajo.
• Comisión mixta que formulará un reglamento alterno a este contrato en un plazo
máximo de 60 días.