DOCENTE: S

ALUMNO: 0

MATERIA: Derecho individual del trabajo

ACTIVIDAD 7 proyecto integrador 3

CAMPUS: Tlalpan

26/06/22
 ANTECEDENTES

1.‐ EL TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad MEXICANA, de
40 años, estado civil CASADO con domicilio en CALLE OLIVAS #22 COL. ORIENTE ALCALDÍA
XOCHIMILCO, C.P 45632. CIUDAD DE MÉXICO Nombre de la esposa(o): MARÍA NAVA LÓPEZ
Nombre de los hijos JOSUÉ HERNÁNDEZ NAVA y BERENICE HERNÁNDEZ NAVA.

2.‐ EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las
actividades que le encomienda EL PATRÓN.

3.‐ EL PATRÓN requiere de Los servicios de personal apto para el desarrollo de sus objetivos
sociales principalmente la actividad de OPERADOR DE MONTACARGAS.

4.‐ EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar

las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. ‐ Se denominará en lo sucesivo a MARIO CASTRO DÍAZ como "EL PATRÓN"; a JUAN
HERNÁNDEZ SALAS como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y Los que lo suscriben como "LAS
PARTES".

SEGUNDA. ‐ "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo
35 de "LA LEY" y terminará por cualquiera de las causales legales.

TERCERA. ‐ La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de OPERADOR
DE MONTACARGAS cuyas labores entre otras consistirán en OPERAR MONTACARGAS EN EL ÁREA
DE CARGA Y DESCARGA.

CUARTA. ‐ El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: EMPRESA
CASTRO.

Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan "EL TRABAJADOR" que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando
no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de
servicios indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.
QUINTA. ‐ La duración de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, quedando distribuida
de acuerdo con el siguiente horario de labores:
Los días LUNES A VIERNES.
De las a las 07:00 a las 14:00 horas y, de las 09:00 a las 14:00 horas.
Los días: SÁBADOS.

Cuando el horario de labores sea continuo, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de
descanso para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de
trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las 06:00 horas a las 14:00 horas.

SEXTA. ‐ "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el
pago de salario diario correspondiente.

SÉPTIMA. ‐ Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día
domingo, "EL PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento)
como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de
descanso semanal, al que tendrá derecho.

OCTAVA. ‐ Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74
de "LA LEY".

NOVENA. ‐ "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según
lo establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad en el
trabajador, así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.

DÉCIMA. ‐"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20
de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del
aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA PRIMERA. ‐ "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción de "LA LEY", a
fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño
de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL
PATRÓN".

DÉCIMA SEGUNDA. ‐ "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación
y Adiestramiento, así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas de
acuerdo a los artículos 132 fracción XV, 153‐A, 153‐B, 153‐C fracciones I, II, III y IV 153‐D
fracciones I, II, III y IV de la Ley Federal del Trabajo, y deberá se capacitado o adiestrado en los
términos de los Planes y Programas establecidos o que se establezcan con "EL PATRÓN", debiendo
también acatar las normas preventivas de Riesgos de Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. ‐ " EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el
Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de
mayor visibilidad.

DÉCIMA CUARTA. ‐ "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por
razones convenientes para " EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar
su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son
prioritarias y no se contraponen a otras que hubiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA QUINTA. ‐ "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas
en el artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el
desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario
de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de
asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta injustificada podrá "EL
PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior
de Trabajo, o "LA LEY".

DÉCIMA SÉPTIMA. ‐ En relación al salario o retribución y/o comisiones por el servicio prestado,
"LAS PARTES" acuerdan que se establece como sigue:

a) ( X ) Un salario fijo base diario de $5,773.00 (CINCO MIL SETECIENTOS SETENTA

Y TRES PESOS 00/100 M.N) QUINCENALES

Asimismo, se harán las aportaciones y altos al IMSS, INFONAVIT, SAR y HACIENDA en los términos
de las legislaciones respectivas.

DÉCIMA OCTAVA. ‐ Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY" es causa especial de rescisión del
Contrato sin responsabilidad para "EL PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo
importante o reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias
justificadas.

DÉCIMA NOVENA. ‐ Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estará a lo contenido en el

Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el
Contrato‐Ley respectiva en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en el que sean aplicables.

VIGÉSIMA. ‐ "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de

servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del día 10 DE JUNIO DEL 2012.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU

CONTENIDO Y LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA
PARTE. EN CIUDAD DE MÉXICO A LOS 10 DÍAS DEL MES DE JUNIO DE 2012.
 _________________________ _____________________________
JUAN HERNÁNDEZ SALAS LIC. LEONARDO SÁNCHEZ LÓPEZ

JUSTIFICACIÓN

“EL TRABAJADOR” realizará el servicio de operador de montacargas en el área de carga y descarga de

esta empresa con el proposito de cumplimiento portuno a las obligaciones derivadas de este convenio a
la realización de las actividades a desempeñar, por lo tanto se realizó la invitación y selección directa a
“EL TRABAJADOR” toda vez que cumple con los requisitos necesarios para realizar dicha actividad.

Es obligación del “PATRON” de acuerdo al Artículo 132 fracción XV de la Ley Federal del Trabajo
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Artículo 153‐A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a
recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la
productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias
de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al
trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en
que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en
cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.

Artículo 153‐B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a
los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

Artículo 153‐C. El adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles

información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios
deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante
el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables,
para prevenir riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
Así mismo es obligación de “ELTRABAJADOR” conforme lo dicta el Artículo 153‐D fracción XV de la Ley
Federal del Trabajo Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados
a:

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso
de capacitación o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con
los programas respectivos; y

III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que
sean requeridos.

La capacitación y el adiestramiento se deben impartir dentro del centro de trabajo y dentro del horario
que corresponda a la jornada. Esto puede variar siempre y cuando patrón y trabajador se pongan de
acuerdo y manifiesten su conformidad.

Es necesario destacar que el propósito de la capacitación es obtener del trabajador un mejor desempeño,
que se vea reflejado en una mayor productividad; pero también en una mejor remuneración y una vida
familiar y laboral más equilibrada.

Bibliografía: https://www.redalyc.org/pdf/4296/429640260010.pdf
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
A principios del presente año, tu trabajador al ir caminando al comedor a tomar sus alimentos, no se dio cuenta que estaba
una zanja del lado de la banqueta, por lo que su pie izquierdo queda en dicha zanja y eso provoca que pierda el equilibrio,
acción que ocasiona que caiga de su costado derecho y su cabeza se impacte fuertemente en el piso, lo que ocasiona que
quede inconsciente y que fuera traslada (o) a atención médica al IMSS, donde permanece inconsciente y con diagnóstico
de traumatismo craneoencefálico que lo mantiene en estado vegetativo.

a. En materia del derecho laboral, ¿cómo se cataloga el accidente de tu cliente en la Ley Federal del Trabajo?
Argumenta jurídicamente tu respuesta.

Artículo 474 Ley Federal del Trabajo. ‐ Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y
el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de
su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Artículo 487 Ley Federal del Trabajo. ‐ Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación; V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

V. La indemnización fijada en el presente Título.

Artículo 491.‐ Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro
del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la
incapacidad. Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo
o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas
conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede
declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada
tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la
indemnización a que tenga derecho.

Artículo 58 Ley del Seguro Social El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones
en dinero:

1. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que
estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o
bien se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deberá realizarse dentro del término de cincuenta y dos
semanas que dure la atención médica como consecuencia del accidente, sin perjuicio de que una vez determinada la
incapacidad que corresponda, continúe su atención o rehabilitación conforme a lo dispuesto por el artículo 61 de la
presente Ley;

2. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá una pensión mensual definitiva
equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
 La media hora de descanso que debe concederse al trabajador durante la jornada continua, conforme al artículo 63 de
la Ley Federal del Trabajo, constituye una prerrogativa mínima reconocida al operario, necesaria para que éste pueda
reponer energías o tomar sus alimentos, con la finalidad de evitar su excesiva fatiga y, así, prevenir accidentes de
trabajo. Asimismo, el artículo 64 de la norma en cita dispone que, cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde
presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como
tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia 2a./J. 84/2007, (12) estableció que
la media hora de descanso forma parte de la jornada laboral y debe ser remunerada como parte del salario ordinario
del trabajador.

El numeral 873 de la Ley Federal del Trabajo impone a las Juntas laborales que, cuando el actor sea el trabajador o sus
beneficiarios, en caso de que notaren alguna irregularidad en el escrito de demanda, o el ejercicio de acciones
contradictorias, al admitir la demanda le señalen los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevengan para
que los subsane dentro de un término de tres días.

b. En caso de que el accidente cause la muerte de tu trabajador, ¿el patrón tiene alguna obligación y/o derecho?
Justifica y fundamente tu respuesta.

Artículo 484.‐ Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que
perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta
que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de
su separación de la empresa.

Artículo 485.‐ La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario
mínimo.

Artículo 486.‐ Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador
excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo,
se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de
aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

La muerte del trabajador es una causal de terminación de la relación laboral; sin embargo, subsisten obligaciones del
patrón que se debe cubrir al o a los beneficiarios: el finiquito o indemnización según corresponda, integrados por partes
proporcionales de salarios devengados y no pagados, como son el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de
antigüedad, además de cualquier otra prestación pendiente de pago.

c. ¿Qué clase de prestaciones tienen derecho los deudos del trabajador en caso de fallecimiento en consecuencia
del accidente laboral? ¿El patrón adquiere algún tipo de responsabilidad?
Artículo 500 Ley Federal del Trabajo. ‐ Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnización comprenderá:

I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y

II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502

Artículo 501.‐ Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:

I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de
cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de
cincuenta por ciento o más;

II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe que
no dependían económicamente del trabajador;

III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la persona
con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.

IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador
concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una
dependía de él; y

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

La causa de muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia, cuando se
practique, o por cualquier otro medio que permita determinarla.

Cuando se practique la autopsia, los presuntos beneficiarios y el patrón podrán designar un médico que presencie la
autopsia

Artículo 502 Ley Federal del Trabajo. ‐ En caso de muerte o por desaparición derivada de un acto delincuencial del
trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad
equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el
tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

El patrón tiene la obligación de otorgar garantías de seguridad y salud al trabajador en el desempeño de su trabajo
previniendo los riesgos de trabajo y estar consciente de que de no otorgar esas garantías conforme a la ley implica
consecuencias que pueden lesionar la estabilidad legal y económica de la empresa o establecimiento.

Por su parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social, está facultado para proporcionar servicios preventivos para evitar
la realización de riesgos de trabajo. Además, la Ley del Seguro Social dispone que el Instituto Mexicano del Seguro
Social, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal, las entidades federativas y las organizaciones que representen al sector social y
privado, realizarán programas de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo.

En caso de que el trabajador sufra riesgos de trabajo que le causen incapacidades o incluso fallezca a consecuencia de
haber sufrido riesgos de trabajo, este o sus beneficiarios, según sea el caso, podrán reclamar del patrón las
indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo y por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social, las
pensiones y apoyos económicos que procedan.

Bibliografía: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo
https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/derecho_laboral_ricardo_mendez.pdf