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Contrato Laboral

Angie Tatiana Lozano Molina

Fabian Andrés Ramírez Rodríguez

Jaider Andrés Arias Cruz

Julie Rosmery Castro Robayo

Fabio Enrique Rodríguez Orejarena

Jennifer del Carmen Ballesteros Moreno

Tutor: Juan David Giraldo Henao

Derecho Laboral y Comercial

Politécnico Gran Colombiano

Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad

13 de septiembre de 2022
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO

Nombre del Empleador: FARMACER S.A.

Identificación Empleador: NIT. 860.456.456-1

Nombre del Empleado: FRANCISCO ANTONIO ROJAS ROJAS

Nacionalidad: COLOMBIANA

N° de Documento: 1.057.567.876

Lugar de Expedición: BOGOTA

Dirección de Domicilio: CRA 15 # 22 - 76

Fecha de Ingreso: 01 DE SEPTIEMBRE DE 2022

Fecha de Terminación de Contrato: 30 DE MAYO DE 2023

Cargo REGENTE

Salario Mensual: $ 1.000.000

Pagadero por Periodos: MENSUAL

Entre los suscritos HUMBERTO SUAREZ MALAGON mayor de edad, identificado con cédula de

ciudadanía No. 79.508.503, en nombre y representación de la sociedad FARMACER S.A.

identificada con NIT. 860.456.456-1 y FRANCISCO ANTONIO ROJAS ROJAS identificado con la

cédula de ciudadanía No. 1.057.567.876 personas mayores y vecinas de esta ciudad,

identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos
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legales se denominan el empleador, la primera, y el trabajador, la segunda, acuerdan celebrar

el presente contrato individual de trabajo, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.  Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del

Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre

empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio

social.

CLAUSULA SEGUNDA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes

CLAUSULA TERCERA. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma

exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas

y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta

el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios

laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la

vigencia de este contrato.

Cuarta. El empleador pagará y garantizará al trabajador por la prestación de sus servicios el

salario indicado, seguridad social, igualdad de trato Y derechos irrenunciables estipulados en el

código sustantivo del trabajo.

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SEGUNDO: OBLIGACIONES DEL EMPEADOR

La empresa dará cumplimiento a todo lo estipulado por la ley y lo suscrito en el presente

contrato.a) el trabajador será remunerado con la suma enunciada en el encabezado que será

pagada de acuerdo con los periodos de pago indicados. b) La empresa afiliará y hará los

respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, arl y caja de compensación de manera

oportuna. c) De igual manera el empleador prestará primeros auxilios a los trabajadores en

caso de presentarse un accidente laboral o enfermedad. d) el empleador entregará al

trabajador todos los elementos necesarios para el buen desempeño de su labor. e) El

trabajador por su parte se abstendrá de utilizarlos para fines personales o diferentes a los

laborales.

CLAUSULA SEGUNDA: DERECHOS DEL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR, autoriza el descuento de parte del excedente del salario mínimo legal mensual

vigente, cuando en el marco del debido proceso y derecho a la defensa, se encuentre

responsable de daños, averías o todo tipo de acciones que vayan en contra del detrimento

patrimonial del EMPLEADOR.

Cuando el TRABAJADOR se encuentre responsable de hurtos y actos delictuosos, por tal

concepto también se autoriza el descuento, sin menoscabo de la acción penal que corresponda

conforme al actuar de EL TRABAJADOR.

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EL EMPLEADOR acuerda mantener toda información bajo la más estricta reserva, en todo

momento por lo que se autoriza a LA EMPRESA a monitorear y/o gravar las conversaciones

telefónicas que sostenga desde las instalaciones de la empresa; con el fin de contar con una

herramienta para el mejoramiento continuo y la capacitación personal.

También acuerda que no se revelará, usará o copiará en medio alguno información confidencial

sin la autorización expresa y escrita del EMPLEADOR.

La violación del acuerdo de confidencialidad a juicio de LA EMPRESA, será considerado como

falta grave y causal de la terminación del contrato con justa causa, imputable a EL TRABAJADOR

y por lo tanto no generará la respectiva indemnización por terminación unilateral del contrato,

sin que imposibilite a la empresa a iniciar cualquier tipo de proceso de carácter penal o civil

derivado la responsabilidad civil contractual o extra-contractual y de competencia desleal.

TERCERO: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO a) Someterse a los reglamentos, normas y políticas

que fije el empleador b) No atender asuntos distintos a los asignados, durante la realización de

las mismas c) Concurrir puntualmente con los horarios establecidos por el empleador d)

Comunicar inconvenientes presentados durante la labor en el menor tiempo posible.

CLAUSULA SEGUNDA: DERECHOS DEL TRABAJADOR a) El trabajador tendrá derecho a un

trabajo en condiciones dignas y justan que fomenten un buen desempeño laboral b) El

trabajador tendrá derecho a un (1) día de descanso a la semana c) El trabajador tendrá derecho

a los incrementos salariales anualmente interpuestos por el gobierno Colombiano d) El

trabajador tendrá derecho a la toma de días por incapacidad medica si así lo amerita

presentando constancia de la misma.

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CUARTO: PERIODO DE PRUEBA Los primeros (2) meses o (60) días de ejecución de este

contrato se pactan como periodo de prueba, en los términos establecidos en los artículos 76 y

siguientes del Código Sustantivo de trabajo. En este lapso de tiempo el empleador visualizara

las capacidades del trabajador, para desempeñar el cargo al cual fue contratado.

QUINTO: JORNADA LABORAL El trabajador cumplirá con su jornada laboral de lunes a sábado

en turnos rotativos de 8 horas, lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 Pm/ 10:00 am a 7:00 pm,

sábados 7:00 am a 1:00 pm.

SEXTO: TRABAJO SUPLEMANTARIO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo

trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se

remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el

reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo LA EMPRESA o sus

representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo

se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutase y darse cuenta de el por

escrito, a la mayor brevedad a LA EMPRESA, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo

suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado

previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEPTIMO: SALARIO Y SU MODALIDAD – EL EMPLEADOR pagara al EMPLEADO por la prestación

de sus servicios la suma de UN MILLON DE PESOS MCTE ($1.000.000) como salario mensual

remunerativo, suma que se cancelara de manera mensual.

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OCTAVO: PRESTACIONES SOCIALES, el EMPLEADO estará a cargo de realizar el pago del 40%

del salario mensual que se pacta en el presente contrato; o según lo establezca la ley que se

encuentre vigente

NOVENO: DOTACION - EL EMPLEADOR dotara al EMPLEADO cada seis (6) meses, en los días 30

de junio y 20 de diciembre; De un vestido de labor y un par de zapatos de cuero o caucho.

DECIMO: VACACIONES: El EMPLEADO tendrá derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones

remuneradas por cada año de servicios prestados al EMPLEADOR y proporcionalmente por

fracción de año.

DÉCIMA PRIMERO: Prórroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial,

siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDO: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: FALTAS GRAVES Son faltas graves que darán lugar a la terminación del

contrato de trabajo por parte del empleador las siguientes: a) La sustracción de cualquier

mercancía, bien, o elemento propiedad de la empresa usuaria o cualquier otro entregado al

trabajador para la custodia, administración, cuidado o responsabilidad, sin la autorización

expresa del empleador o de la empresa usuaria. b) El no cumplimiento de las labores que

dentro de la naturaleza de las funciones propias de su cargo le sean asignadas por LA EMPRESA

USUARIA o su representante; c) No llegar oportunamente a su lugar de trabajo; d) La falta de

cordialidad la falta de respeto a los compañeros de trabajo, clientes de la empresa usuaria o a

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cualquier trabajador de la empresa usuaria; e) Consumir y/o presentarse bajo la influencia de

sustancias alcohólicas, alucinógenas o psicoactivas al puesto de trabajo durante su jornada

laboral; f) La no comunicación oportuna de los problemas o inconvenientes con relación a las

actividades de la empresa usuaria. g) El no cumplimiento de las políticas de seguridad y Salud

en el Trabajo y demás procedimientos, normas e instructivos estipulados en el SG-SST de la

Empresa de Servicios Temporales y de la empresa usuaria; h) Las enunciadas en el artículo 62

del CST por parte del empleador y del trabajador. i). Las demás establecidas como faltas graves

en el reglamento interno de trabajo

DÉCIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro

contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma ante testigos, en la ciudad de Bogotá a los 30 días del mes de agosto de 2022, dos (2)

ejemplares del mismo tenor, uno (1) para el EMPLEADOR y uno (1) que se entrega al

EMPLEADO.

EMPLEADO:

________________________________________

FRANCISCO ANTONIO ROJAS ROJAS

C.C 1.057.567.876

EMPLEADOR:
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_____________________________________________

HUMBERTO SUAREZ MALAGON

C.C No. 79.508.503

BIBLIOGRAFIA

 Lectura fundamental del presente modulo escenario 3.

 Código sustantivo del trabajo autorizado por el ministerio de prestación social –

Colombia

 https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf