Liderazgo

Participativo
 Definición
Es aquel en el que los líderes piden a los
subordinados su opinión, información y
recomendaciones, pero son ellos quienes toman la
decisión final sobre lo que se debe hacer. No
delega su derecho a tomar decisiones finales, es un
líder eficaz escucha y analiza seriamente las ideas
de sus subalternos y acepta sus contribuciones
siempre que sea posible y práctico. Es un líder que
apoya a sus subalternos no asume una postura de
dictador. Sin embargo, la autoridad final en
asuntos de importancia sigue en sus manos.
 lider Participativo
Es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su
opinión, información y recomendaciones, pero son ellos
quienes toman la decisión final sobre lo que se debe hacer.
No delega su derecho a tomar decisiones finales, es un líder
eficaz escucha y analiza seriamente las ideas de sus
subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea
posible y práctico. Es un líder que apoya a sus subalternos
no asume una postura de dictador. Sin embargo, la
autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus
manos.
 Caracteristicas del
liderazgo participativo
El objetivo es el bien grupal.
Se fomenta la participación activa del grupo.
Se agradece la opinión del grupo y no margina a nadie.
El líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta
todas las opiniones.
Se delegan tareas en otros y confía en la capacidad de su
grupo.
Se ofrece ayuda y orientación
 Ventajas
• Provoca iniciativa y mayor disposición.
• Estimula al sentimiento de pertenencia de grupo.
• El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al
objetivo.
• Se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder.
• Se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el
resultado.

 Desventajas
• Es un proceso lento.
• Es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de
empatía y apoyo.
• El líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de
colaboración.
• Se deposita mucha confianza en el grupo.
• Es difícil tener a todo el grupo contento.

 Conclusión
Existen muchas razonas para que las organizaciones hoy en día
definan un estilo de liderazgo a partir de los altos niveles, cada
día se hace necesario para crear y hacer más competitiva a
las empresas. Estamos en una sociedad consumista por lo que
se debe de hacer una organización más humana con una visión
compartida más que utilitarista, el liderazgo participativo es
uno de los estilos que ha dejado mejores resultados en
eficiencia y eficacia.