EL LIDERAZGO

¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de habilidades de
un individuo que le permiten ejercer tareas
como líder.
Un líder es aquel que está al mando de un
grupo y tiene la capacidad de motivar a sus
integrantes a través de su discurso o de su
empatía.
¿Qué es el liderazgo?

Existen diferentes tipos de líderes que se

desempeñan en ámbitos variados como una
empresa, una familia, una organización, un
equipo de fútbol, entre otros.
En algunos casos, los miembros del grupo
solo acatan las órdenes del líder, en otros
ayudan a tomar decisiones dando su punto
de vista y colaborando.
 Empresa
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Familia
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Animal
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Tipos de Liderazgo
Líder carismático.
Entusiasma a la gente y es elegido
por eso, tiene tendencia a creer más
en sí mismo que en sus seguidores.

Líder tradicional.
Hereda el poder, generalmente porque
pertenece a un grupo familiar de élite
o a una clase social

Líder legítimo.
Adquiere el poder a través de
caminos legales; es lo contrario al
“líder ilegítimo” que obtiene el poder
por vías ilegales.
Tipos de Liderazgo
Líder formal.
Es elegido como líder en un grupo u
organización y tiene la autoridad para
impartir castigos o dar recompensas,
tomar decisiones y guiar al grupo.
Líder informal.
No es elegido directamente como líder,
por lo que no tiene una autoridad, pero es
seguido por el resto de los miembros del
grupo por su carisma y su capacidad
de motivación.
Líder dictador.
Impone su autoridad y sus decisiones
sin dejar espacio para el diálogo;
fuerza sus ideas y puntos de vista al
grupo.
Tipos de Liderazgo
Líder autocrático.
Tiene el poder de decisión sobre el
grupo y guía el camino a seguir sin
permitir la participación del resto de
los miembros del equipo.

Líder democrático.
Alienta la participación de los miembros
del grupo o equipo para tomar decisiones
en conjunto, respeta las opiniones ajenas y
delega tareas.
Tipos de Liderazgo
Líder transaccional.
Busca el cumplimiento de las tareas
de los miembros del equipo por
medio de un sistema de premios y
castigos.

Líder transformacional.
Motiva a los seguidores y se centra en
ellos y su potencial para lograr los
cambios esperados en la organización. Es
un líder que cree en su equipo y forma
lazos con sus miembros.
 Liderazgo
empresarial
El liderazgo empresarial es el que ejercen los líderes que
forman parte de una empresa y tienen un grupo de personas
a cargo. Es un rol fundamental que se centra en el
cumplimiento de los objetivos a corto y largo plazo.
El líder cumple el rol de guía y debe contar con
características profesionales y personales como: carisma,
capacidad de comunicación, capacidad resolutiva,
capacidad de delegar, disciplina, escucha y honestidad.

Las empresas buscan líderes (no simplemente jefes), ya que les

interesa que estos empleados tengan una personalidad de
liderazgo y herramientas que motiven a las personas a cargo
para la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos
propuestos. El fin del liderazgo empresarial es formar personas
capacitadas que trabajen para el desarrollo de la empresa.
 Importancia del liderazgo

El liderazgo es un rol importante tanto en el ámbito empresarial

como en cualquier otro grupo u organización formada por varios
individuos. Cuando el liderazgo es bien ejecutado genera
ambientes armónicos propicios para el desarrollo de tareas y del
potencial de cada uno de los miembros.

La importancia de la figura del líder recae, principalmente, en su

rol de guía y motivador para el cumplimiento de objetivos o el
correcto desempeño de un grupo.
Cualidades de un lider

01
Responsabilidad: Es importante que los líderes se responsabilicen a sí
mismos y a sus equipos por el trabajo del que cada uno es responsable. La
propiedad es una parte clave del liderazgo.

Escucha active: Los líderes pueden recibir comentarios de los miembros del equipo y no
02 solo necesitan escucharlos, sino también escucharlos de verdad. ¿Qué está tratando de
decirle la persona, pero puede que no esté diciendo exactamente? A los líderes les va bien
cuando aprenden a hacer las preguntas correctas para encontrar información útil.

03
Coraje: Los líderes deben tener coraje en muchos casos diferentes, como
corregir el comportamiento o tomar decisiones impopulares.

04 Comunicación: Comunicarse en un estilo articulado y positivo crea un

camino claro para el resto del equipo, proyecto o reunión a seguir.
Cualidades de un lider

Empático: Es importante que los líderes comprendan cómo se sienten las

05 personas que los rodean con respecto a los proyectos, las decisiones, la
moral, la dirección y la visión de la empresa o del equipo.

06
Enfoque: Tener claros los objetivos ayudará al resto del equipo de un líder a
ser eficiente y estar concentrado.

07
Humildad: Los grandes líderes admiten sus errores y elevan a quienes los
rodean. La humildad es fundamental a la hora de liderar un equipo.

08 Innovación: Los líderes deben poder desarrollar ideas, filtrar las ideas de
otros, resolver problemas y completar muchas otras tareas que
requieren innovación y creatividad.
Cualidades de un lider

Pasión: Los equipos están motivados por un impulso hacia un objetivo

09 común. El líder de un equipo debe ser un apasionado del objetivo, creando

unidad entre su equipo para trabajar juntos.

Paciencia: Los errores, las malas comunicaciones y los fracasos son

10 inevitables. Es importante que los líderes sean pacientes y ofrezcan

orientación en estos momentos.

11
Solucionador de problemas: El desarrollo de habilidades para la resolución
de problemas permite a los equipos superar los obstáculos con una
interrupción mínima.

12
Resiliencia: Los líderes tienen la responsabilidad de mejorar las áreas
del negocio o del equipo que poseen. Esto podría significar crear nuevos
procesos, contratar nuevas personas o cambiar el statu.
Cualidades de un lider

Respeto: Los grandes líderes tratan a sus equipos con respeto, ganando

13 respeto a cambio. Valoran la retroalimentación y quieren escuchar las

opiniones de sus compañeros de equipo.

Transparencia: Ser abierto y honesto hace que el trabajo sea más eficiente y

14 agradable.

15
Confianza: El liderazgo requiere delegación. Cuando los líderes confían en su
equipo para completar lo que se les asigna, fomenta la moral positiva y el
respeto mutuo.
El Poder del
Líder
El líder debe ejercer su poder pensándose
también como un miembro más. En algún
punto el poder que emana del líder es
exigido por los miembros de ese grupo,
ellos necesitan a alguien que los guíe y los
ordene. El poder del líder puede ser
utilizado de dos maneras, por un lado, para
castigar a los seguidores y por otro, para
premiarlos.
Ejemplo de
Liderazgo
Ejemplo de
Liderazgo
 ¿El Líder nace o se hace?
Hay individuos que nacen con cualidades como para ser líderes natos (como empatía, simpatía,
sociabilidad, intuición) y luego le suman a estas características conocimientos adquiridos a lo largo de su
vida; y hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van adaptando a las situaciones en las que
puedan tener protagonismo o ser parte.

Frases Motivadoras
Las frases motivadoras son
declaraciones o afirmaciones que
tienen como objetivo inspirar, alentar
o estimular a alguien a tomar acción,
superar desafíos, alcanzar metas o
mantener una actitud positiva frente a
la adversidad. Y para los grandes
lideres no puede faltar sus grandes
frases que los llevaron al éxito
Albert Einstein
“Esfuérzate no para ser exitoso, sino para
ser valioso”
Larry Page
“Mi trabajo como líder es asegurarme de
que todos tienen grandes oportunidades
en la empresa, y de que sienta que están
teniendo un impacto significativo”
Michael Jordan
“Gánate tu liderazgo cada día”
Mark Zuckerberg
“Si quieres hacer algo grande debes
enfocarte en el cambio que quieres hacer
en el mundo”
Richard Branson
“La comunicación es la aptitud más
importante que puede tener un líder”
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