Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos

Katherine Chávez
8-856-2086

Parcial No. 3
Cálculo de Prestaciones Laborales y Licencia de Paternidad

Profesor
Ricardo Pérez Ledezma

Fecha
Marzo, 2023
I. Parte Cálculo de Prestaciones

Información Personal
Katherine Karina Chávez Morales
31 años
Género: Femenino
Dirección: Panamá, Provincia de Panamá, Distrito de Panamá, Corregimiento
Ernesto Córdoba Campos
Inicio de Labores: 09 de enero de 2018
Fin de labores: 31 de julio de 2022
Pago quincenal
Contrato Indefinido
Salario Mensual B/.2500.00 dólares
Jornada: 48hrs. Semanales
Ultimo XIII mes cobrado el 15 de diciembre de 2022
Se Le deben vacaciones del último año
Renuncia Voluntaria
Mutuo Acuerdo
Despido Justificado
II. Parte. Ensayo: Licencia de Paternidad

El presidente de la República de Panamá, Juan Carlos Varela Rodríguez,

sancionó la Ley 27 de 23 de mayo de 2017, por la cual se crea la licencia de
paternidad para los trabajadores de empresas privadas y servidores públicos, con
esta Ley, Panamá sienta un hito al propiciar espacios para la convivencia familiar y
aumentar el lazo afectivo entre padre e hijo, resaltando la importancia del rol
paterno en la vida de los hijos desde su nacimiento.
Se crea la licencia de paternidad para trabajadores de empresas privadas y
servidores públicos. se amplía el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y
concede vacaciones en caso de fallecimiento de la madre.
Sobre la Ley
 La Licencia de paternidad aplica para trabajadores, cuya esposa o
conviviente en condiciones de singularidad y estabilidad, se encuentre en
estado de gravidez.
 Para acogerse a la licencia de paternidad, el trabajador debe comunicar a
su empleador, con una semana de anticipación, la fecha probable del parto.
 La licencia de paternidad será por un término de tres (3) días hábiles, que
serán computados como tiempo efectivo de servicio, periodo en el cual el
beneficiario no podrá laborar para otro empleador o por cuenta propia.
 El inicio de la licencia se computará desde la fecha de nacimiento del hijo o
hija.
 El trabajador queda obligado a presentarle a su empleador el certificado de
nacimiento que lo acredita como padre del menor.
 Está Ley está vigente desde el 25 de Mayo de 2017
Procedimiento
 El trabajador y servidor público declarará en su contrato de trabajo o
formulario de datos personales y de pendientes, el nombre de su esposa o
conviviente.
 El trabajador y servidor público una vez, se reintegre a sus labores deberá
presentar a su empleador o la institución donde labora el certificado de
 nacimiento emitido por la Dirección Nacional de Registro Civil del Tribunal
Electoral que lo acredita como padre del menor.
 Cuando exista diferencia entre las Convenciones Colectivas, Reglamentos
Internos de Trabajo, Acuerdos colectivos y el derecho de licencia de
paternidad establecidos por la Ley, se aplicará la norma o condición más
favorable al trabajador.
 Los días otorgados como licencia, serán considerados como tiempo
efectivo de trabajo para el cálculo de salario, derechos adquiridos y demás
prestaciones laborales.
Limitaciones
 La licencia de paternidad se concederá solo una vez al año.
 Los tres días hábiles de la licencia, serán únicos independientemente de
que el parto sea múltiple.

El alcance de dicho fuero de maternidad se amplía al padre en los siguientes

casos:
 Por fallecimiento de la madre durante el parto.
 Por fallecimiento de la madre dentro de los 12 meses posteriores al parto.
 Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los 12 meses
posteriores al parto, no cuenta con un trabajo formal.
 En los casos en que la madre fallece, el fuero se extiende hasta cumplir el
término de 1 año contado a partir del parto. Adicionalmente, el padre tendrá
derecho a 15 días de vacaciones que serán concedidas luego de cumplir
con el tiempo de duelo que establezca el reglamento interno de la empresa.
 En los casos en que la madre no cuente con un trabajo formal, el padre no
podrá ser despedido por los meses que dure la gestación y, luego del parto,
por el término de 1 año.

En conclusión, la Ley de Paternidad es fundamental, debido a que son claves para

mejorar la vida y la crianza de los niños, también para mejorar la salud de las
madres, el apego emocional de los padres y que estos colaboren en la crianza
desde una temprana edad.
Aunque considero que tres días es un periodo corto y que el padre debería
obtener más tiempo para estar junto a la madre recién dada a luz, ya que al
obtener este tiempo que debería ser (1) mes, al menos se adaptarían mejor a los
cambios que genera la llegada del nuevo miembro de la familia, sin embargo, esta
ley marca un inicio positivo para futuros ajustes en beneficio de la familia y la niñez
panameña.