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Aspectos que cambiaron en la licencia de paternidad.

La Ley 2114 de 2021, introdujo algunos cambios en la licencia de paternidad, dentro de
los cuales encontramos que se amplío el término de duración de la licencia de
paternidad de ocho (8) días hábiles a dos (2) semanas y que esta será reconocida
proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el período de
gestación.
El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, hace referencia a la forma en que se
concede la licencia tanto para la madre como para el padre. Respecto a la mujer,
establece que toda trabajadora que se encuentre en estado de embarazo tiene derecho
a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario
que devengue al iniciar su licencia, y en el parágrafo 2, y frente al hombre, se indica que
el esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad, como incentivos para la adecuada atención y cuidado del
recién nacido.
Lo anterior, implica que la licencia de paternidad es el descanso remunerado, que la ley
le otorga a los hombres cuando su esposa o compañera permanente dan a luz y para el
reconocimiento de esta, se requiere que se aporte el registro civil de nacimiento ante la
EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.
De igual manera, se creó la licencia parental compartida y la licencia parental flexible
de tiempo parcial, con el fin de modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241 al
Código Sustantivo del Trabajo.
Se entiende por licencia parental compartida, a la distribución de las últimas seis (6)
semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando se cumplan las siguientes
condiciones:
1. El tiempo de la licencia se contará a partir de la fecha de parto, salvo que el médico tratante hay
determinado que la madre deba tomar entre una o dos semanas previas a la fecha probable del parto;
2. la madre deberá tomar como mínimo las primeras doce (12) semanas después del parto sin que esto
implique que se recorte la licencia del padre;
• no se podrá intercalar ni fragmentar de manera simultánea los períodos de la licencia salvo por
enfermedad posparto de la madre y su remuneración se efectuará con base en el salario de quien
disfrute la licencia por el período correspondiente.
De igual forma, para que se otorgue la licencia parental compartida, es necesario que se
cumplan los siguientes requisitos:
1. Que se aporte el Registro Civil de nacimiento ante la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes
a la fecha de nacimiento del menor;
2. Debe existir un mutuo acuerdo entre los padres sobre la distribución de la licencia el cual debe
establecerse mediante escrito debidamente firmado indicando la forma en que se efectuará la
distribución y este debe ser presentado ante los empleadores en un término de 30 días contados a
partir del nacimiento del menor;
• Debe ser autorizada por el médico tratante y; se debe allegar un certificado médico donde conste el
estado de embarazo de la mujer o constancia de nacimiento del menor, con la fecha probable del
parto o la fecha de su nacimiento y las fechas desde las que iniciaran las licencias de cada uno de los
padres.
No obstante, la misma no será aplicable para los padres que hayan sido condenados en
los últimos cinco años por los delitos contemplados en el título IV delitos contra la
libertad, integridad y formaciones sexuales; los padres condenados en los últimos dos
(2) años; por los delitos contemplados en el titulo VI contra la familia, capítulo primero
"de la violencia intrafamiliar" y capítulo cuarto "de los delitos contra la asistencia
alimentaria" de la Ley 599 de 2000 o los padres que tengan vigente una medida de
protección en su contra, de acuerdo con el artículo 16 de la Ley 1257 de 2008, o la
norma que lo modifique, sustituya o adicione.

Carrera 7ª Nº 33-49 Oficina 1601 Tels. 3231326-2328522 Cel. 3223066842-3106996650 Bogotá D.C. Colombia
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La licencia parental flexible de tiempo parcial, implica que los padres podrán cambiar
un período determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período
de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período
de tiempo seleccionado, sin embargo, dicho termino es independiente del permiso de
lactancia.
Para que los padres puedan disfrutar de la licencia parental de tiempo flexible, se
requiere que hagan uso de la misma antes de la semana dos de la licencia de paternidad
y la trece de la licencia de maternidad, término que será contado a partir de la fecha de
parto, salvo que el médico tratante haya determinado que la madre deba tomar una o
dos semanas de licencia previas a la fecha probable del parto, esta será remunerada con
base en el salario de quien la disfrute durante el período correspondiente.
Estas medidas permitirán que el cuidado del recién nacido este a cargo de sus padres y
no sea solamente una labor de la mujer, permitiendo que el hombre participe de forma
más activa en la crianza de su hijo y generando una serie de cambios para el
reconocimiento de las licencias de maternidad y paternidad por parte de la EPS y el
empleador.
Compartido por,

Germán Alberto Herrera Riveros

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20082021
Conceptos legales/
Aspectos que cambiaron en la licencia de paternidad

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