UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

SEMINARIO DE LEGISLACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAO EN PANAMA

DOCENTE

RICARDO PEREZ LEDEZMA

ESTUDIANTE

ZINAIDA RODRIGUEZ

8-903-1954

FECHA DE ENTREGA:

30 DE MAYO DE 2023
 Contrato de trabajo en Panamá

Un contrato de trabajo en Panamá es el convenio verbal o escrito mediante el cual una

persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la
subordinación o dependencia económica de ésta, al igual que es una herramienta
esencial para el buen funcionamiento de la relación laboral entre trabajadores y
empleadores.
En la misma se establecen los deberes, derechos, obligaciones y condiciones de la
relación laboral.

Tipos de contratos de trabajo en Panamá

Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo definido, por tiempo indefinido o
para obra determinada:

 Contrato de trabajo por tiempo definido:

El contrato de trabajo por tiempo definido, deberá constar por escrito y el plazo de su
duración no podrá ser mayor a un año, a excepción de aquellos servicios que requieran
de una preparación técnica especial, en cuyo caso, el término de contrato podrá
estipularse hasta un máximo de tres años.

 Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquél que establece una relación laboral
sin definir el plazo de duración; es decir, que establece una fecha de inicio, más no una de
finalización.

En Panamá se considera que la relación de trabajo es por tiempo indefinido cuando:

a. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajador continúa

prestando servicios.

b. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el

trabajador continúa prestado las mismas tareas, luego de haber concluido la obra

c. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o por obra.

Se presume la existencia de una relación de trabajo de forma indefinida, en caso de que

no exista contrato de trabajo, el empleador deberá pagar todas las prestaciones laborales
establecidas para el contrato de trabajo de forma indefinida.
Es importante resaltar que estas condiciones no aplican cuando se trate de modalidades
de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral; es decir, que se
exceptúa de estas disposiciones, las contrataciones de extranjeros, ya que éstos tienen
sus propias directrices en cuanto a la duración de los contratos de trabajo.
  Contrato de trabajo por obra determinada
El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquél en virtud del cual, cumplida
la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el
empleador.  En este tipo de contratos se debe expresar, con claridad, en qué consiste la
obra objeto del contrato.

Este contrato durará hasta la terminación de la obra, sin embargo, podrá extenderse, en
cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las
circunstancias que la motivaron.

Importancia de establecer el contrato de trabajo en Panamá de forma escrita

El Código de Trabajo establece que a falta de contrato escrito se presumirán ciertos los
hechos o circunstancias alegados por el trabajador.  Por eso, constituye una prueba
fundamental y legítima ante cualquier desacuerdo laboral que pudiese existir.

El contrato de trabajo por escrito es una manera formal de establecer las condiciones de
trabajo acordadas y brinda un respaldo legal ante cualquier falta de cumplimiento de
cualquiera de las partes.

Formalidades del contrato de trabajo en Panamá

El contrato de trabajo según el MITRADEL debe constar por escrito y debe firmarse al
inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno para el Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral, otro para la empresa y el otro para el trabajador.

Según lo que establecen las normas laborales, todo contrato escrito debe contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de

las partes.
2. Nombre de las personas que viven con el trabajador y dependan de él.
3. Determinación específica de la obra o servicios convenidos.
4. Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
5. Duración del contrato, si es por tiempo fijo, determinado o por tiempo indefinido.
6. Duración y división regular de la jornada
7. El salario, forma, día y lugar de pago.
8. Lugar y fecha de celebración del contrato
9. Firma de las partes, o bien, la impresión de la huella correspondiente.

Período Probatorio
Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida
la cláusula que fije un período probatorio por el término máximo de tres meses, siempre
que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.

Durante este periodo de tiempo probatorio, cualquiera de las partes podrá dar por
terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.

En este orden de ideas, la jurisprudencia administrativa ha reconocido que el empleador

goza de un poder discrecional para establecer si el trabajador cumple las cualidades
necesarias para ejecutar la labor pactada; sin embargo, indistintamente de la facultad de
darlo por terminado, el contrato de trabajo surte sus efectos desde su inicio.

El período probatorio puede incorporarse en cualquier tipo de contrato, pero no será

válido cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado
anteriormente en la misma empresa.

Todos los contratos de trabajo deben ser revisados por un profesional del derecho, quien
puede orientar al solicitante, de acuerdo al tipo de contratación y lo que sea más
conveniente para sus intereses.