ESTUDIO DE CASO SOBRE CALIDAD Y BIENESTAR EN LAS EMPRESAS

Actividad 7 Estudio de caso sobre calidad y bienestar en las Empresas

Nathalia Rueda Díaz ID: 525839

Sara Olarte Alarcón, ID: 547400

Karen Correa Torres, ID: 527603

Melissa Hurtado Osorio, ID: 547279

Mabel Adriana Torres García, ID: 534635

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Mayo de 2019

Ergonomía, Docente: Wilson Fabio Valencia Aguirre,

Administración en Salud Ocupacional, Pereira, Risaralda

Corporación Universitaria Minuto de Dios

 ESTUDIO DE CASO SOBRE CALIDAD Y BIENESTAR EN LAS EMPRESAS

3. Propuesta de solución para mejorar la calidad y el bienestar de los colaboradores

en la Empresa del caso.

 Teniendo en cuenta la problemática planteada por nuestras compañeras, dentro de la

empresa se evidencia un  déficit en el acondicionamiento del aire  y se pudo observar que la

calidad  de este no es óptima para los empleados,  por esta razón se deben tener en cuenta

varias propuestas que tengan como finalidad  mejorar la calidad  y bienestar de los

colaboradores, asi como adecuar los espacios de la empresa y mitigar posibles

enfermedades en el ámbito laboral, por esta razón se propuso instalar nuevos extractores  y

campanas de aire e implementación de ventiladores con el fin de suplir las necesidades

fisiológicas que se requieren satisfacer.

 Otra problemática que abordamos fue los niveles de estrés y cargas de trabajo, ya que

aunque sabemos que cada trabajador tiene su área de es importante tomarse unos minutos

para salir de estas y despejarse. Evitando la baja productividad y estrés ya mencionado.

Para esto se ha planteado implementar o modificar espacios interactivos como los

workcofee, ares de trabajo menos intensas, angoras, play zone, terrazas y espacios

exteriores de este modo se puede interactuar con los compañeros de trabajo, compartir ideas

o proyectos de trabajo, compartir juegos lúdicos, disfrutar de música, generando avientes

sanos y productivos.

 Adicionalmente se determinó que dentro de las problemáticas surgen también aspectos en

la parte psicosocial, situación en que la carga mental trae como consecuencia estrés,

depresión y carga hormonal afectando las funciones sexuales; todo esto genera un retraso
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en la productividad y actividades a realizar; referente a este aspecto podemos proponer

acompañamiento y charlas de manejo de estrés a la ARL con la que se encuentre vinculada

la empresa, también sería importante tener en cuenta asesoría para implementar rotación y

cambio de actividades acompañado de pausas activas según la labor de los trabajadores ,

hábitos de vida saludable , espacios de actividades sociales , manejo de estrés y conflictos

donde una vez se logre cubrir esta necesidad fisiológica se adquirirá seguridad y no solo se

trabaje en pro de una remuneración económica sino que se incentive a los colaboradores en

enriquecer, ampliar y escalar sus objetivos , donde sientan que la empresa los tengan en

cuenta como personal humano