Universidad Tecnológica de Honduras

Catedrático:
ERNESTO GUILLERMO RIVERA GARCIA

Asignatura:
Derecho del Trabajo.

Sección: Día:
7 Domingo.

Tarea:
“REGLAMENTO DE LA LEY DEL IHSS QUE SE
ENCUENTRA EN LA CARPETA DE DOCUMENTOS LAS
SIGUIENTES DEFINICIONES”

Alumno:
Soraya Alejandra Viana Bolaños

Cuenta:
201920010267

Fecha límite:
22 de agosto del 2021
CONTESTAR EN BASE AL ARTICULO 4 DEL REGLAMENTO DE LA LEY
DEL IHSS QUE SE ENCUENTRA EN LA CARPETA DE DOCUMENTOS LAS
SIGUIENTES DEFINICIONES:
 Incapacidad temporal: Es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores
habituales durante un periodo limitado de tiempo que no exceda de un año, siempre
que al terminar su tratamiento quede apto para el Trabajo.
 Incapacidad parcial permanente: Es la disminución de las facultades de un
individuo por haber sufrido la pérdida o paralización de algún miembro, órgano o
función del cuerpo.
 Incapacidad total permanente: Es la que inhabilita de un modo absoluto y
definitivo al trabajador.
 Invalidez: Es la consecuencia de un accidente común o una enfermedad no
profesional.
 Vejez: Es la edad de jubilación o pensión para las mujeres que hayan cumplido 60
años y hombres que hayan cumplido 65.

SOBRE LAS INDEMNIZACIONES

a) Como se calcula el pago de subsidio para una incapacidad temporal por cualquier
motivo y de un ejemplo de cuanto pagaría el IHSS y patrono un empleado
incapacitado por COVID 19 por 17 días quien devenga un salario de L30,000.00
mensuales. - Considere un techo de cotización de.10,000.00? (recuerde que solo
existen dos motivos las enfermedades o accidentes comunes y las enfermedades o
accidente profesionales), Ver el artículo 40 del reglamento de la ley del IHSS.
 Salario diario del trabajador. 30,000 / 30= 1,000 diarios
 Pago que debe hacer el patrono, los primeros tres días de incapacidad 1,000 x
3= 3,000
 Pago del IHSS L. 10,000.00/ 30 días = L.333.33 x 66% = L. 220.00. IHSS
L. 10,000.00/ 30 días = 333.33 X 34%= 113.33 PATRONO
 IHSS L. 220.00 X 14 días L. 3,080.00
 PATRONO L. 113.33 X 14 días L. 1,586.62
 TOTAL, A PAGAR L. 4,666.62
AJUSTES: El salario lo debe recibir integro el trabajador por el tiempo que dure la
incapacidad en este caso L. 1,000 x 17 días de incapacidad = L.17,000 como pueden
observar en el inciso D) la combinación de lo que paga IHSS y patrono da únicamente
L.4,666.62 por lo que la diferencia la deberá pagar el patrono hasta completar el salario
pudiéndose visualizar de la siguiente manera:
IHSS PAGA 66% 3,080.00
PATRONO PAGA PRIMEROS 3 DIAS 3,000 PATRONO PAGA 34% 1,586.62
PATRONO PAGA COMPETA SALARIO 12,333.38
 TOTAL, A PAGAR= 17,000.00
a) ¿En base a los artículos 104 y 105 del código del trabajo explique si el
patrono es responsable de reubicar y de indemnizar a un trabajador que
perdió capacidad funcional como consecuencia de una enfermedad o
accidente común?
Artículo 104: En el caso del inciso 7o. del artículo 100, si el trabajador es víctima de
una enfermedad que no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo, tiene
derecho a la correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6)
meses, pasados los cuales el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte. Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se trate de
un caso protegido por la Ley de Seguridad Social, la única obligación del patrono es la de
dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que éste se produzca
dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de seis (6), le
pagará medio salario durante un (1) mes;
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de nueve (9), le
pagará medio salario durante dos (2) meses;
3. Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagará medio salario
durante tres (3) meses; y,
4. Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará treinta (30) días
de salario por cada año de servicio. Es entendido que en estos se aplicará lo dispuesto
en el artículo 123 y que el patrono, durante la suspensión del contrato, podrá colocar
interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte,
cuando regrese el titular del puesto.

Artículo 105. Una vez transcurrido el período de seis (6) meses a que se refiere el
párrafo primero del artículo anterior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de
trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y demás
indemnizaciones que pudieran corresponder a éste en virtud de disposiciones especiales.
Pero el patrono no asumirá la responsabilidad a que se refiere este artículo, si requerido
el trabajador por conducto de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social, no manifiesta
su propósito de reanudar permanentemente su labor.
Explicación: Según estos artículos el empleado tiene derecho a la correspondiente
suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales el
patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.
Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se trate de un caso protegido por la Ley
de Seguridad Social, la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador,
hasta su total restablecimiento.
b) En base al artículo 426 del código del trabajo relacionado con el artículo
454 del mismo código explique cómo se calcula la indemnización por
perdida de capacidad funcional de un trabajador que sufrió una
enfermedad o accidente profesional y suponiendo que perdió entre un
10% y un 20% de capacidad funcional y devengaba un salario de
L.45,000.00

Salario diario
Salario mensual 45,000.00/ 30= 1,500.00
Incapacidad total permanente como que fuera una
indemnización por causa de muerte. (ver art 420 inciso b).
1500 x 620 días de salario =L. 930,000.00
Calcular el promedio porcentual de pérdida de capacidad
funcional según la fórmula que da el articulo 426 c.t
(10% + 20%) / 2 = 15%
CON LOS DATOS ANTERIORES SE DETERMINA LA INDEMNIZACION:
L. 930 ,000.00 x 15% =L. 139,500.00 total a pagar

SOBRE LA PENSION POR INVALIDEZ

En base al artículo 116 del reglamento general de la ley del IHSS, explique cuáles son los
requisitos para tener derecho a pensión por vejez en el IHSS.
Debe reunir los siguientes requisitos:
a) Haber cumplido 65 años para el hombre y 60 años para la mujer
b) Acreditar por lo menos 180 cotizaciones mensuales.

SOBRE LA PENSION POR VIUDEZ Y ORFANDAD

¿En base a los artículos 123 y 124 del reglamento general de la ley del IHSS,
explique de forma breve cuales son los requisitos para acceder a la pensión
por viudez?
R// Estos artículos nos mencionan que se tiene derecho a pensión por viudez el
fallecimiento de las siguientes personas: el asegurado que cumpla con los Requisitos
para obtener pensión por invalidez o vejez; y el inciso b nos menciona Que el pensionado
por invalidez, incapacidad permanente derivada de un riesgo Profesional o vejez.
El articulo 124 refiere a que a quien se le otorgue esta pensión según el
IHSS tienen Derecho a una pensión del 40% de la que recibía el causante.
¿En base a los artículos 127, 128 y demás aplicables del
reglamento general de la ley del IHSS, explique de forma breve
cuales son los requisitos para acceder a la pensión por viudez?
R// El articulo 127 y 128 se refiere más que todo a la pensión por orfandad
en la que Nos explica que los hijos menores de 14 años o inválidos de
cualquier edad incapaces de valerse por si mismo en la situación de
subsistencia del asegurado o pensionado que dependa de este, se tiene
derecho a una pensión del 20% de la pensión que recibía el causante y esta
pensión se prorrogara hasta los 18 años cuando el beneficiario demuestre
que sigue sus estudios.