CÁLCULO DE PRESTACIONES

DATOS PERSONALES

Nombre Completo: JAMNY SAMUDIO

Cédula:1­715­1086

Resultado del Cálculo de Prestaciones:

Fecha de Inicio de Relación Laboral: 16-Enero-2018

Fecha de Terminación de Relación Laboral: 31-Enero-2021

Tiempo laborado: 3 años, 0 meses, 15 dias

Tipo de Contratación: Indefinido.

Causa de la Terminación de Relación Laboral: Renuncia Voluntaria(Art. 222 del C.T.).

Salario promedio Últimos 5 años: 0.00

Salario promedio Últimos 6 meses: 2,500.00

Salario promedio Últimos 30 días: 2,500.00

Prestaciones - Monto a recibir:

Salario Adeudado (por días trabajados): 0.00

Vacaciones Vencidas: 2,500.00

Vacaciones Proporcionales: 340.91

XIII Mes Vencido: 0.00

XIII Mes Proporcional: 556.19

Prima de Antigüedad: 1,778.78

Indemnización: 0.00

Cesantía: 0.00

Preaviso: 0.00

Saldo Bruto a pagar: 5,175.87

 CÁLCULO DE PRESTACIONES

DATOS PERSONALES

Nombre Completo: JAMNY SAMUDIO

Cédula: 1­715­1086

Resultado del Cálculo de Prestaciones:

Fecha de Inicio de Relación Laboral: 16-Enero-2018

Fecha de Terminación de Relación Laboral: 31-Enero-2021

Tiempo laborado: 3 años, 0 meses, 15 dias

Tipo de Contratación: Indefinido.

Causa de la Terminación de Relación Laboral: Mutuo Consentimiento(Art. 210 N°1 del C.T.).

Salario promedio Últimos 5 años: 0.00

Salario promedio Últimos 6 meses: 2,500.00

Salario promedio Últimos 30 días: 2,500.00

Prestaciones - Monto a recibir:

Salario Adeudado (por días trabajados): 0.00

Vacaciones Vencidas: 2,500.00

Vacaciones Proporcionales: 340.91

XIII Mes Vencido: 0.00

XIII Mes Proporcional: 556.19

Prima de Antigüedad: 1,778.78

Indemnización: 5,966.39

Cesantía: 0.00

Preaviso: 0.00

Saldo Bruto a pagar: 11,142.26

 CÁLCULO DE PRESTACIONES

DATOS PERSONALES

Nombre Completo: JAMNY SAMUDIO

Cédula:1­715­1086

Resultado del Cálculo de Prestaciones:

Fecha de Inicio de Relación Laboral: 16-Enero-2018

Fecha de Terminación de Relación Laboral: 31-Enero-2021

Tiempo laborado: 3 años, 0 meses, 15 dias

Tipo de Contratación: Indefinido.

Causa de la Terminación de Relación Laboral: Despido Justificado(Art. 213 Acápite A y B del C.T.).

Salario promedio Últimos 5 años: 0.00

Salario promedio Últimos 6 meses: 2,500.00

Salario promedio Últimos 30 días: 2,500.00

Prestaciones - Monto a recibir:

Salario Adeudado (por días trabajados): 0.00

Vacaciones Vencidas: 2,500.00

Vacaciones Proporcionales: 340.91

XIII Mes Vencido: 0.00

XIII Mes Proporcional: 556.19

Prima de Antigüedad: 1,778.78

Indemnización: 0.00

Cesantía: 0.00

Preaviso: 0.00

Saldo Bruto a pagar: 5,175.87

 Ley 27 del 23 de mayo de 2017

Desde siempre el desbalance entre el trabajo y el cuidado de la familia ha sido uno de los
principales desafíos para las mujeres en el mercado laboral alrededor del mundo y, en
consecuencia, uno de los factores que limitan la inserción a la fuerza laboral y perpetúan la
desigualdad de género.
Afortunadamente, el contexto cultural en torno al concepto de paternidad y a las licencias por
paternidad remuneradas está en plena transformación a nivel mundial.

En nuestro país, Mediante la Ley No. 27 de martes 23 de mayo de 2017 se crea la licencia de
paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores públicos en Panamá. La cual
se reglamentó a través de la Ley 27 publicada en Gaceta Oficial a través del Decreto N° 35 el 23
de mayo de 2017.

Desde entonces, la Ley establece lo siguiente:

 La Licencia de paternidad aplica para trabajadores, cuya esposa o conviviente en
condiciones de singularidad y estabilidad, se encuentre en estado de gravidez.
 Para acogerse a la licencia de paternidad, el trabajador debe comunicar a su empleador,
con una semana de anticipación, la fecha probable del parto.
 La licencia de paternidad será por un término de tres (3) días hábiles.
 El inicio del período se contará desde la fecha de nacimiento del hijo o hija y no podrá
tomarse en otras fechas.
 Una vez que se reintegre a las labores, el trabajador deberá presentar el certificado de
nacimiento del hijo o hija a su empleador

Es importante mencionar que en la reglamentación de dicha ley plantea:

 En el momento de la contratación, el trabajador o servidor público deberá declarar en los
formularios, el nombre de su esposa o conviviente.
 Las empresas, una vez entró a regir esta Ley, deberán actualizar la base de datos del
personal masculino en forma periódica.
 El derecho a los tres días de licencia de paternidad no se pierde por incapacidad o
vacaciones. Deberá el interesado informar al empleador y una vez finalizado el tiempo de
incapacidad o vacaciones deberá hacer uso de inmediato de los días de licencia de
paternidad.
 Los días hábiles se tomarán en cuenta así de la siguiente manera:
 Lunes a viernes empresas privadas o entidades públicas.
 Empresas que laboran 7 días de la semana. No se computa como hábil el día de
descanso semanal ni el día de compensación del trabajador o servidor público por
laborar día domingo.
 Ningún día de fiesta o duelo nacional señalados en el Código de Trabajo o
decretados por el Órgano Ejecutivo, podrán ser considerados como días hábiles.
 De existir cualquier Convención Colectiva, Reglamentos Internos, o Acuerdos Colectivos
de Trabajo, sobre la licencia de paternidad se aplicará la norma o condición más favorable
al trabajador.
  Los días otorgados como licencia, serán considerados como tiempo efectivo de trabajo
para el cálculo de salario, derechos adquiridos y demás prestaciones laborales.

Limitaciones de esta licencia:

 La licencia de paternidad se concederá solo una vez al año.

 Los tres días hábiles de la licencia, serán únicos independientemente de que el parto sea
múltiple.

Impacto en la unidad familiar

Más allá de asegurar el acceso y el progreso de las mujeres en el mercado laboral, las licencias
de paternidad tienen un enorme efecto positivo en el núcleo familiar. A continuación, solo algunas
de estas consecuencias:
 Aumentan la participación de los padres en la crianza de los hijos e hijas.
 Mejoran el bienestar económico de las familias.
 Ayudan a reducir los niveles de estrés de las madres y las probabilidades de desarrollar
depresión postparto.
 Mejoran la salud en la infancia temprana y las tasas de inmunización al garantizar el
acceso a la lactancia.
 Generan un impacto significativo en el desarrollo cognitivo de los niños y niñas.

Beneficios para las organizaciones

La Organización Internacional del Trabajo reconoce que las licencias de paternidad tienen
un efecto positivo en la igualdad de género en el hogar y en el trabajo, en la distribución de las
responsabilidades familiares y en el cambio de percepción de los roles de género.
Pero ¿cuáles son los beneficios de ofrecer licencias de paternidad para las organizaciones?

 Influyen en la reducción del ausentismo.

 Mantienen e incluso aumentan la productividad y satisfacción laboral.
 Contribuyen a disminuir la tasa de rotación de personal y a atraer nuevo talento.
 El costo de contratación se iguala para hombres y mujeres, por lo que fomenta la
contratación sin sesgos de género.
 Impulsa a las mujeres a alcanzar posiciones de liderazgo.
 Disminuye el estigma y fomenta que más trabajadores tomen las licencias de paternidad.