SG-SST

Seguridad y salud Por ley

en el trabajo.
¿Qué es?
Objetivo
Responsables
Ventajas
Inducción
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Material
Educativo
Soluciones SST.
Act. 04-2023 Seguridad y salud en el trabajo.
 ¿Qué es?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creado por
el Ministerio de Trabajo en busca de proteger a los trabajadores colombianos
y dar cumplimiento a las normas y convenios internacionales.
Por tanto, debe ser implementado por todos los empleadores.
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Este Sistema de Gestión consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los

empleadores públicos y privados, los trabajadores
dependientes e independientes, los trabajadores
cooperados, los trabajadores en misión, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales,
las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; las administradoras de
riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas Militares.
Material
Educativo

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 Objetivo
El objetivo principal de un SG-SST es realizar la
gestión de los factores de riesgo que pueden afectar
de manera directa o indirecta a los empleados y
empleadores.

Al realizar esta implementación se asegura el

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cumplimiento de las normas mínimas establecidas

por el Sistema General de Riesgos Laborales para la
protección de la integridad del personal que realiza
un trabajo, labor o actividad, con la identificación de
prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de
acciones de intervención en los riesgos propios de la
actividad económica.

Estos son los objetivos principales de un SG SST:

Implementar acciones de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias,
Promover el mejoramiento continuo
Gestionar el cambio en la organización
Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST
Establecer garantías en la contratación
Adoptar medidas de prevención y control
Adelantar la capacitación obligatoria
Verificar las adquisiciones
Llevar a cabo la auditoría y la revisión por la alta dirección

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Educativo

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 Responsables
El responsable del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo es la persona o
empresa designación por el empleador o compañía
para desarrollar todo lo referente al tema de
seguridad y salud en el trabajo, esta persona o
empresa debe estar calificada según lo establecido
en el decreto 1072 2015, donde el requerimiento
mínimo es contar con la licencia en Seguridad
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Ocupacional.

Sin embargo, existen algunas características que

deben ser tomadas en cuenta para evitar cometer un
error al momento de designar un responsable ya que
aspectos como las características de las empresas u
organizaciones como puede ser la cantidad de
empleados o nivel de riesgo pueden requerir perfiles
específicos.

Tabla de relación

No obstante, se declare un asignado, la

Material responsabilidad y compromiso de que exista y se
Educativo ejecute el sistema de gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, es de todos los implicados: Alta gerencia,
Act. 04-2023 coordinadores, colaboradores, proveedores y clientes.

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 Ventajas
Algunas de las ventajas puntuales de la debida implementación del
SG-SST son:

La mejora del Aumento de la

ambiente de trabajo, el credibilidad e
bienestar y la calidad imagen de la
de vida laboral. empresa.
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·La reducción de
La disminución de las tasas de
las tasas de accidentalidad y
ausentismo por mortalidad por
enfermedad. accidentes de
trabajo.

El aumento de la productividad.
Además, el poder velar por el cumplimiento
efectivo de las normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento
por parte de las empresas y contratantes en
materia de riesgos laborales. Lo que conlleva
a evitar sanciones.

Así mismo podemos resaltar otros beneficios como:

La capacitación del personal en prevención de
accidentes de trabajo, el autocuidado e higiene
personal.
La creación de una cultura preventiva.
Trabajadores más comprometidos al sentirse incluidos
en los procesos de crecimiento de la compañía.

Entre todo lo mencionado anteriormente el beneficio más

importante es el poder salvaguardar la vida.
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Educativo

Act. 04-2023
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 Inducción
Esta sesión puede ser utilizada dentro
de las empresas para dar a conocer a
los trabajadores la información básica
de los riesgos a los que se pueden ver
expuestos en el desarrollo de sus
actividades.
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Sistema General de Salud

Es el conjunto de entidades públicas y Privadas , normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Ley 100 de 1993.

Instituciones Entidades
Prestadoras de promotoras
Servicios de de Salud
Salud (IPS) (EPS)

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Educativo

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 Inducción
SG-SST

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

Este es una breve descripción:
Una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
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Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo.

Políticas SST

Es la directriz general para el cumplimiento de la

normatividad relacionada con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un documento creado
por la alta gerencia en el cual se plasman los compromisos
de la alta dirección y los trabajadores con relación al
cuidado y bienestar de la salud de los trabajadores y de
todas las personas que hacen parte de una organización.

Esta debe ser publicada en Hacen parte de los requisitos

lugares visibles de la empresa mínimos establecidos en la
y socializada a todos los Resolución 0312 de 2019
implicados, incluyendo los en el artículo 9 y artículo 16.
contratistas y subcontratistas.

Deben ser revisadas y actualizadas cada año por el

encargado del SG-SST y la alta gerencia, en compañía del
representante legal y miembros del COPASST.
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 Inducción
Reglamentos

Reglamento Interno:
El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo
define el artículo 104 del Código Sustantivo del
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Trabajo, es un documento en el cual las

empresas reúnen las circunstancias y
condiciones sobre las cuales se regirá el
desarrollo de las labores que se prestan por
parte dePolíticas
los trabajadores
SST al empleador.

Reglamento de Higiene y seguridad Industrial:

En este reglamento se plasman las
disposiciones generales sobre Higiene y
Seguridad en todos los centros de trabajo
que apliquen para la empresa, según los
riesgos en los que van a estar expuestos los
trabajadores, contratistas y demás partes
interesadas, tendientes a procurar el cuidado
integral de las personas y los intereses de la
empresa.

Estos documentos son de carácter obligatorio para todo tipo de

organización, son de gran importancia ya que regulan los deberes y
limitaciones a los que deben ceñirse todos los trabajadores con
relación a sus labores y a la convivencia dentro de la empresa.
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Educativo

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 Inducción
Riesgos

El riesgo es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir

un daño o de estar en peligro. Es la vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un
evento y sus efectos sean negativos y que alguien o algo puedan verse
afectados por él. Cuando se dice que un sujeto está en riesgo, es porque se
considera se encuentra en desventaja frente a algo más, bien sea por su
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ubicación o posición; además de ser susceptible a recibir una amenaza sin

importar cuál sea su índole.
La siguiente es una breve clasificación de los factores de riesgos:

Ergonómicos:
Son originados cuando el trabajador entra
en contacto con su puesto de trabajo y se
presentan movimiento, posturas o acciones
que puedan afectar a su salud.
Entre estas podemos encontrar: Carga
postura estática, Carga postura dinámica,
Levantamiento de cargas, Carga física total,
Carga de manutención, Diseño de puesto,

Mecánicos:
Son el conjunto de factores físicos que
pueden dar lugar a una lesión por la
acción mecánica de elementos de
máquinas, herramientas, piezas a
trabajar o materiales proyectados,
sólidos o fluidos.
Ejemplos: Caída de Alturas, al agua o al
mismo nivel; Caída de objetos; Golpes,
Material caídas o choques con o por objetos;
Educativo Proyección de partículas; Atrapamientos
y aplastamientos.
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 Inducción
Riesgos

Químicos:
Son agentes ambientales presentes en el aire,
que ingresan al organismo por las vías
respiratoria, cutánea o digestiva, que pueden
generar una enfermedad.
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Los riesgos químicos se presentan en el

ambiente en forma de polvos, gases, vapores,
rocíos, nieblas y humos metálicos.

Físicos:
Se deben a un intercambio de energía
entre el individuo y el ambiente a una
velocidad y potencial mayor que la que
el organismo puede soportar, lo que
puede producir una enfermedad. Se
puede causa por exposición a ruidos,
iluminación, cargas térmicas,
radiaciones ionizantes y no ionizante,
temperaturas extremas y vibraciones.

Biológicos:
Consiste en la presencia de un organismo o sustancia derivada
de un organismo, que sugiera una amenaza a la salud humana
(una contaminación biológica). Son aquellos que causan
enfermedades comunes, pero si su contagio se produce en el
lugar de trabajo constituye una enfermedad profesional. Entre
estos los Hongos, las Bacterias y los Virus.
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Educativo

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 Inducción
Riesgos

Eléctricos:
Se incluye aquí todas las formas de accidente
causadas al trabajo con energía eléctrica.
Se pueden clasificar en Contacto directo, Contacto
indirecto y Electricidad estática.
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Ambientales:
Son las probabilidades de que ocurra un
evento o catástrofe en el medio ambiente;
bien sea, por un fenómeno propio de la
naturaleza (Riesgos Naturales) o por la acción
del hombre que lo genere (Riesgos
Antrópicos).

Públicos:
Son todos aquellos aspectos que se viven en
espacios públicos y que pueden poner en
riesgo la vida y la integridad física y/o
psicológica de las personas. Por lo general se
presentan en el tránsito o por violencia.

Psicosociales:
O también conocidos como estrés laboral, son aquellas
características de las condiciones de trabajo que afectan a
la salud de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés
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Educativo

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 Inducción
Identificación de Peligros

Es el diagnóstico de las condiciones de trabajo, donde

se obtiene, a través de una metodología, la
identificación de peligros y evaluación de los riesgos a
los cuales se encuentra expuesto los trabajadores, en el
cual se priorizan los riesgos y se definen medidas de
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control para su gestión teniendo en cuenta los

requisitos legales y otros aplicables a la actividad o
factor de riesgo.

Accidentes (Causas)

Los accidentes suceden principalmente por dos razones:

Condiciones inseguras:
Son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las ocupan
o están a su alrededor.

Actos inseguros:
Son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseñadas o
Material creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
Educativo accidente a la o las personas que las ocupan
o están a su alrededor.
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 Inducción
Enfermedad Laboral

Es toda enfermedad contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar (artículo 4 de la ley 1562 de 2012).
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Accidente de trabajo

Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Se puede hablar de accidente de trabajo también al
sucedido durante la ejecución de órdenes del
empleador bajo su autorización, aunque sean fuera
del lugar de trabajo.

Cuando el transporte de ida y También se considerará como

retorno al trabajo es
suministrado por el empleador y
acontece un accidente, este
también es considerado de
índole laboral.
accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función
sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de
dicha función.

Material De igual manera es considerado accidente de

Educativo trabajo al ocurrido en eventos recreativos,
deportivos o culturales cuando se actué en
Act. 04-2023 representación del empleador o empresa.
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 Inducción
Protocolos /
Accidente de trabajo
A continuación se indica cuales son los pasos básicos a seguir ente la
ocurrencia de un accidente laboral:

1. Mantenga la calma: 2. Informar:

Procure regular sus Notifique lo sucedido a su
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emociones para que pueda jefe inmediato o al área de

proceder prudentemente. SST.

3. Reportar: 4. Trasladar al herido:

Llamar a la línea de Según la gravedad de la
atención de la ARL para lección, se debe llevar al
comunicar lo sucedido. herido a la IPS más cercana.
(Máximo 2 días después).

4. Evolución:
Informe a su jefe inmediato las novedades
y resultados del accidente de trabajo

Protocolos /
BIOSEGURIDAD

Es el conjunto de normas y medidas de protección personal, de

autocuidado y de protección hacia las demás personas, que deben ser
aplicadas en diferentes actividades que se realizan en la vida
cotidiana, en el ambiente laboral, escolar, etc., que se formulan con
base en los riesgos de exposición a un determinado agente infeccioso
y, que están orientados a minimizar los factores que pueden generar
la exposición al agente y su transmisión.
Material
Educativo

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 Inducción
Elementos de protección
personal (EPPs)
Son todos los equipos, aparatos o dispositivos especialmente proyectados y
fabricados para preservar el cuerpo humano, todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
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1. Mantenga la calma:
Procure regular sus
emociones para que pueda
proceder prudentemente.

Protocolos /
BIOSEGURIDAD

Es el conjunto de normas y medidas de protección personal, de

autocuidado y de protección hacia las demás personas, que deben ser
aplicadas en diferentes actividades que se realizan en la vida
cotidiana, en el ambiente laboral, escolar, etc., que se formulan con
base en los riesgos de exposición a un determinado agente infeccioso
y, que están orientados a minimizar los factores que pueden generar
la exposición al agente y su transmisión.
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Educativo

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