Teoría motivacional
de Maslow
Ana Bárbara Balderas Molina
Luisa Alejandra Ramírez Hernández
Naydelin Isabel Rodríguez Cabrales
Danna Elizabeth Vargas González
3-B
Objetivo
Comprender las necesidades
humanas, tanto a nivel individual
como en contextos
organizacionales para establecer
metas y prioridades en función de
estas necesidades.
Esta teoría postula que las personas
tienen una serie de necesidades
jerárquicas que deben satisfacer para
alcanzar la autorrealización y el
crecimiento personal.
1.Necesidades
fisiológicas 4.Necesidades de
estima
2.Necesidades de
seguridad
5.Necesidades de
autorrealización
3.Necesidades de
pertenencia y amor
Abraham
Maslow
1908- 1970
•Nacido el 01/04/1908 en
Brooklyn, Estados Unidos
•Fue un psicólogo estadounidense
conocido como uno de los
fundadores y principales
exponentes de la psicología
humanista. -Obras destacadas-
•Motivación y personalidad (1954)
•Maslow
- pudo escapar del
derecho para dedicarse a su •Psicología del ser (1962)
pasión: la psicología •La Psicología de la ciencia
(1966)
Características y elementos de la teoría de Maslow:
Jerarquía de necesidades: La teoría de Maslow establece una jerarquía de necesidades, donde los niveles
inferiores deben ser satisfechos antes de avanzar hacia los niveles superiores.
Progresión: A medida que se satisfacen las necesidades en un nivel, se busca la satisfacción de las necesidades
del nivel siguiente.
Influencia del entorno: La teoría de Maslow considera que las necesidades de una persona están influenciadas
por su entorno y las condiciones sociales y culturales en las que se encuentra.
Individualidad: La teoría de Maslow reconoce que las necesidades y las prioridades pueden variar entre
individuos, y que cada persona puede tener diferentes niveles de desarrollo en la jerarquía.
Autorrealización: La autorrealización se considera el nivel más alto de desarrollo humano, donde las personas
alcanzan su máximo potencial y se realizan plenamente en diferentes aspectos de la vida.
Ejemplos
1. Necesidades fisiológicas: Comer, beber agua, respirar, reproducirse,
dormir, asearse.
2. Necesidades de seguridad y protección: Tener salud, tener un hogar para
vivir, contar con el amparo de la ley, obtener un seguro de vida, vivir en un
entorno seguro, tener estabilidad laboral.
3. Necesidades sociales: Construir vínculos sanos, pertenecer a un grupo
social determinado, ser miembro de un club, generar amigos en el entorno
laboral, construir una familia, tener un vínculo sexo-afectivo, recibir el afecto
de terceros.
Beneficios
Ayuda a enfocarse y mejorar en objetivos
determinados: aplicar la pirámide de Maslow
permite crecer y desarrollarse a nivel personal, así
como deseo de completar nuevas metas.
Permite establecer nuevos objetivos: una vez se han
completado las metas actuales, será más sencillo
crear obietivos cada vez más complicados.
Conclusiones.
En conclusión, la teoría motivacional de
Maslow plantea que las personas tienen
una serie de necesidades que deben ser
satisfechas en un orden jerárquico para
alcanzar la autorrealización y el
crecimiento personal. Estas necesidades
van desde las más básicas, como las
necesidades fisiológicas y de seguridad,
hasta las más elevadas, como las
necesidades de pertenencia, estima y
autorrealización.
Bibliografía:
•CETYS EDUCACIÓN CONTINUA. “Teorías de Motivación Y Liderazgo.” CETYS Educación Continua, 20 Jan.
2021, www.cetys.mx/educon/teorias-de-motivacion-y-
liderazgo/#:~:text=Teor%C3%ADa%20de%20la%20jerarqu%C3%ADa%20de.
▷
•Parra, Juan Carlos. “ Biografía de Abraham Maslow (1908-1970)【PsicoActiva】.” Www.psicoactiva.com, 9 Oct.
2020, www.psicoactiva.com/biografias/abraham-maslow/.
•Vicdnt Selva Belén. “Abraham Maslow - Padre de La Pirámide de Las Necesidades.” Economipedia, 4 Apr. 2019,
economipedia.com/definiciones/abraham-maslow.html.
1. Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
2. Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. Harper & Row.
3. Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality (2nd ed.). Harper & Row.
