DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Mag. DENIS PORTILLA

FACULTAD DE DERECHO
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

ESTATUTO DEL TRABAJO.

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta
por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para
los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico
de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS LEGALES

ART 8º LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión,
industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la
Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artículo modificado por el artículo 2 de la
Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen
la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter
intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
 LA RELACIÓN LABORAL
Se entiende por relación laboral el vínculo jurídico que une al empleador y al trabajador, surgiendo
como consecuencia de dicho vínculo la prestación del servicio por parte del trabajador y la
remuneración en contraprestación al servicio por parte del empleador. La diferencia que existe entre
el concepto de relación laboral y contrato de trabajo , es que la relación laboral es la esencia del
trabajo, que como tal, no solo está regulada en el contrato de trabajo sino también por todas las
normas que rigen el derecho laboral; por lo tanto, una relación laboral se encuentra regulada por la
constitución, los convenios dela OIT, los pactos y convenciones colectivas, los reglamentos internos,
el contrato de trabajo y demás directrices que imparte el empleador. Por lo tanto, el contrato de
trabajo, por su parte, es solo una de las normas que rigen la relación laboral.

Art 22. C.S.T, 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL: El art. 23 del CST, define el concepto de contrato de trabajo, sin
embargo, habrá de señalarse que dichos elementos son constitutivos de una relación laboral y no se reducen al
concepto de contrato de trabajo, estos son: - Prestación personal del servicio: Señala el art. 23 del CST, que se
requiere de la “… actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo…” De lo que se desprende,
que la relación laboral es intuito persona, es decir que se celebra en virtud de las cualidades y características
del trabajador. La presentación del servicio la debe ejecutar directamente el trabajador y no por conducto o por
medio de otras personas, por lo tanto, no existe relación laboral entre personas jurídicas, pero si, entre una
persona jurídica o natural que actúa como empleador…….

El art. 24 del CST, modificado por la ley 50 de 1990, consagra la siguiente presunción: “… Se presume que toda
relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo…” Con dicha presunción, le basta a la
persona que demanda la existencia de una relación laboral, probar que prestó sus servicios personales a favor
de otra persona natural y jurídica; probada la prestación personal del servicio se presumirá la existencia de un
contrato verbal a término indefinido, la razón, es que no se podrá presumir un contrato término fijo, porque de
acuerdo a su formalidad, este tipo de contratos exige ser celebrado por escrito. El demandado, por su parte,
debe probar, que si bien existió una actividad personal, esta se realizó con plena autonomía. En conclusión: - La
actividad personal es indelegable. - La actividad personal se presta y ejecuta directamente por el trabajador. - El
trabajador es siempre una persona natural. - Siempre que exista una prestación personal del servicio se
presume que existe un contrato de trabajo verbal a término indefinido. - Subordinación
 SUBORDINACION

Se trata de una subordinación jurídica, en efecto, el art. 23 literal b del CST señala: “La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país…”

La subordinación cumple con las siguientes características:

- Debe ser continuada y permanente igual a la duración de la relación laboral - Deber de obediencia del trabajador
conforme a los límites del contrato de trabajo
- La subordinación implica la imposición de reglamentos –
- una potestad delegable en otras personas que ejecutan las órdenes de la empresa, tal es el caso de los jefes de
división y no solo de la alta gerencia.
- Se trata de una subordinación jurídica, toda vez, que el empleador durante toda la relación laboral puede impartir
órdenes de manera constante o puede abstenerse de hacerlo, pero siempre está latente la posibilidad de hacerlo.
- La subordinación encuentra su límite en la no afectación de los derechos del trabajador. - Es fruto de IUS
VARIANDI, entendido este como la facultad que tiene el empleador de modificar unilateralmente el contrato de
trabajo, siempre dentro del objeto contractual, sin que ello implique un cambio o violación del contrato. - Dentro
de los tres elementos de la relación laboral, la subordinación es el elemento esencial de donde se predica la
existencia de una relación laboral regida por un contrato de trabajo.
 REQUISITOS PARA SU VALIDEZ

Al tenor de lo dispuesto en el estatuto civil, todo contrato para su validez

requiere de cuatro requisitos:
1. capacidad.
2. consentimiento.
3.objeto lícito.
4. Causa Licita.

elementos estos que se exigen también para el contrato laboral.

 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Bilateral porque ambas partes tienen obligaciones recíprocas: la una de prestar el servicio trabajador y la
otra de remunerar el servicio – empleador.
- Oneroso porque ambas partes se benefician: el empleador con la mano de obra obtiene lucro en tanto
que el trabajador obtiene del empleador ingresos.
- Conmutativo porque hay un equilibrio de las prestaciones: debe existir proporción entre el servicio
prestado y el salario en virtud de la máxima de “a trabajo igual salario igual”
- Consensual que se opone a lo solemne, toda vez que no requiere formas especiales para celebrarse,
puede ser verbal o escrito, claro que en ciertos eventos la norma laboral exige que el contrato se pacte
por escrito, tal es el caso del contrato a termino fijo, el integral, el periodo de prueba, etc.
- De tracto sucesivo y no de ejecución instantánea pues su ejecución es extensa en el tiempo durante el
periodo en el que dure la relación laboral
- De medio, pues no se persiguen necesariamente la obtención de un resultado, se pone a disposición del
empleador la fuerza laboral.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se
presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este Código.

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos

de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor
de uno solo.****
 VINCULACIÓN DE LA FUERZA LABORAL

VINCULACIÓN DIRECTA
Cuando el contrato laboral se suscribe directamente entre el empleador y el
trabajador sin la intervención de un tercero.

VINCULACIÓN INDIRECTA

El contratista independiente - Empresas de servicios temporales EST - Cooperativas de

trabajo asociado CTA
 VINCULACIÓN DIRECTA

- Cuando el contrato laboral se suscribe directamente entre el empleador y el trabajador sin la

intervención de un tercero.

- Cuando el contrato laboral se suscribe directamente entre los representante del empleador y el
trabajador.

- ejemplo: cuando el empleador celebra un contrato de trabajo directamente con el trabajador:

Carlos contrata a María como trabajadora del servicio domestico

El segundo evento, se encuentra regulado en el art. 32 del CST, en el que señala:

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR}
Empresas de Servicios Temporales – EST

Es una persona jurídica que contrata con una empresa usuaria o una persona natural para colaborarle
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, enviando trabajadores en misión que son vinculados
directamente por la empresa de servicios temporales convirtiéndola en una verdadera empleadora que
responde por todos los derechos que consagra la ley laboral. Los trabajadores son manejados por la empresa
beneficiaria conforme a las funciones para las cuales fueron contratados.

Ley 50 de 1990 art. 77: “Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en
los siguientes casos:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del
Código Sustantivo del Trabajo.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o
maternidad.

3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos
estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por
seis (6) meses más.”
EMPRESAS DE SERVICIOS TERMPORALES

- Los trabajadores de la EST son de dos clases: de planta son aquellos que desarrollan su actividad en las
dependencias propias de la EST, y los trabajadores en misión que son los que la EST envía a los usuarios. - El
usuario es una persona natural o jurídica que contrata con la EST. - El usuario puede ejercer la potestad de
subordinación que se ejercita en virtud de una delegación de la EST y por lo tanto puede exigir el cumplimiento
de órdenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo. - La EST responde por la afiliación y pago de
parafiscales, seguridad social y prestaciones sociales, como también de la salud ocupacional. Debe presentar
dentro de los 10 primeros días de cada mes a la empresa usuaria dichos pagos, de lo contrario la empresa
usuaria tiene 5 días para informar al ministerio y a la superintendencia de salud dicha anomalía, porque de lo
contrario será solidariamente responsable. - Las EST deben constituir una póliza anual equivalente a 500 salarios
mínimos que debe depositarse en el Ministerio de la protección social para asegurar el pago de salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones de los trabajadores en misión, dicha póliza se reajusta anualmente y su
monto depende del número de trabajadores que no es inferior a 500 SMMLV. - La póliza se hace efectiva cuando
el ministerio compruebe que no ha cumplido con dos o más periodos de salario, mora en la seguridad social por
más de 45 días sin perjuicio de la cancelación de la autorización; cuando en tres ocasiones al año exista mora en
el pago de la seguridad social; cuando la EST entre en proceso d acuerdo de reestructuración o cuando declare
su estado de liquidez
 Cooperativas de trabajo asociado – CTA
Normatividad.
Ley 1233 de julio 22 de 2008, “Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones
a la seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, al Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, ICBF, y a las Cajas de Compensación Familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras
disposiciones.”
Ley 1429 de diciembre 29 de 2010 “por la cual se expide la Ley de formalización y generación de empleo”
Ley 1450 de junio 16 de 2011 “por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010 – 2014. Decreto 2025 de
junio 8 de 2011 “por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el art. 63 de la Ley 1429 del 2010.
Definición: Las Cooperativas de trabajo asociado son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector
solidario de la economía, en virtud de las cuales, un número plural de personas naturales se asocian aportando
su capacidad de trabajo en actividades profesionales, económicas e intelectuales con el fin de producir bienes,
ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
Dichas cooperativas funcionan través de sus propios reglamentos y estatutos, pero en manera alguna se
configura un contrato laboral entre sus asociados y los representantes de la cooperativa, y entre los asociados y
el empresario, empresa o tercero beneficiario que contratará con la cooperativa la prestación de un servicio.
CLASES DE CONTRATOS
MODALIDAD FORMA 1. VERBALES
2. ESCRITOS

DURACION 1. TERMINO FIJO

2. TERMINO INDEFINIDO
3. OBRA O LABOR
4. OCASIONALES O TRANSITORIOS
5. DESTAJO
PERIODO DE PRUEBA
• Tal como lo señala el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo,
el período de prueba es la etapa inicial del contrato laboral durante la
cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes del
trabajador. ... Durante el periodo de prueba se tiene derecho al pago
de todas las prestaciones de Ley.
• ESTIPULACIONES
1. Debe estipularse por escrito.
2. Si no se aplica las condiciones del C.S.T.
DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA
• No podrá ser superior a 2 meses.
• Empleadas domesticas 15 días.
• Contratos fijos inferiores a 1 año
• Contratos Indefinidos no podrá ser superior a 1 año.

Art. 80 C.S.T.
ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.
• 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso.
• 2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
 
 CAPITULO V.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohíbe a los
empleadores.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los
trabajadores:
 CAPITULO VI.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 
• ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Modificado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:>. 
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley.
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
 
 ARTÍCULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA. Modificado por el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
• En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da
lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
• En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado
del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.
• En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
• a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
• 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
• 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre
los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
• b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
• 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
• 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre
los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
LIQUIDACION DE INDEMNIZACION
• Trabajador que se acoge al plan de indemnización que le presenta su empleador inicio actividades 1 de
febrero de 1999 y se retira el 3 marzo de 2021. Salario de $ 1.300.000.
• D M A
• Fecha de Egreso 03 03 2021
• Fecha de Ingreso 01 02 1999 TRABAJADOR- 22 AÑOS, 01 MES Y 02 DIAS.
02 01 22 -1 (21)
1) 1.300.000/30 = $ 43.333
2) Primer año 30 días de salario $ 1.300.000
3) 21*20 = 420 días de Indemnización.
4) 1*30=30*20= 600/360 = 1, 67
5) 2*20= 40/360 = 0,11
6) D.T. I 421,8 * VDS 43,333 = $ 18.277.859
7) 18.279.592+ 1.300.000 = $ 19.277.859
• Trabajador que acoge al plan de indemnizcion que le presenta su empleador. Ingreso de labores 15 junio 1994, se retira 16 de abril de 2021,
$ 3.500.000.
D M A
• Fecha Egreso 16 04(12) 2021
• Fecha ingreso 15 06 1994( 26 años. 10 meses y 01 dia)
• 01 10 26 -1 = 25
1. 3.500.000/ 30 = $ 116.667
2. Primer año $ 3.500.000 ( 30 días de salario)
3. 25 * 20 = 500 días de Indemnizacion
4. 10* 30 =300*20 = 6000/ 360 = 16,67
5. 01*20= 20/ 360 = 0,056
6. TOTAL DIAS DE INDEM =500+16.67+0,056 = 516,726 * 116.667 = $ 60.284.872
7. TOTAL 60.284.872+ 3.500.000 = $ 63.784.872
LIQUIDACION DE INDEMNIZACION
Trabajador que acepta indemnización de su empleador, se retira 7 de abril de 2021, ingreso a laborar 15 de
junio de 1998. $ 2.100.000.
D M A
Fecha de Egreso 07(30) 04(12) 2021
Fecha de Ingreso 15 06 1998
22 09 22-1 (21)
1) 2.100.000/30 = $ 70.000
2) 1 mes de salario primer año $ 2.100.000
3) 21*20 = 420 días de Indemniz.
4) 9*30= 270*20 = 5400/360 = 15
5) 22*20= 440/360= 1, 22
6) DTI = 420+15+ 1,22 = 436,22 * 70.000 = $ 30.535.400 + 2.100.000 $ 32.635.540
Ejercicio liquidatorio.
• El trabajador se acoge al plan de indemnización presentado por su
empleador. Fecha de ingreso 1 de febrero de 1997 fecha de retiro 19
de abril de 2021 $ 1.850.000. calcular el valor de la indemnización
por Despido sin justa causa.
SALARIOS
Disposiciones Generales
• Artículo 14. El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará
así: Artículo 127. Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días
de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
VIATICOS Y PROPINAS
Artículo 130. Viáticos.
• 1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo
tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representación. 2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno
de estos conceptos. 3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún
caso. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
ARTICULO 131. PROPINAS.
• 1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. 2. No puede
pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste
reciba por propinas
DESCUENTOS PERMITIDOS DEL
SALARIO
ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y
retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de
ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social
obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el
reglamento del trabajo debidamente aprobado, (descuentos por orden judicial
y descuentos por salud y pensión.)
ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre
financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el
{empleador} prestamista queda autorizado para retener del salario de sus
trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos
respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la
adquisición de casa.
MODALIDADES DE REMUNERACION
• SALARIO MINIMO
Reajustado anualmente por la Comisión Salarial.( IPC- DANE)
• SALARIO EN ESPECIE
Estipulación en ( 30% y 50% SMLV)
• SALARIO INTEGRAL
Ley 50 de 1990. (Se anticipa horas extras, todas las prestaciones sociales)
10 salarios minimos legales $ 9.008.526 (componente salarial) (70%)
3 salario minimos legales $ 2.725.578 (componente prestacional) (30%)
_________________________________________________________
13 Salarios $ 11.734.104 100%
En el salario Integral LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS VACACIONES SE PAGAN DEL COMPONENTE SALARIAL- 10 SMLV
• SALARIO POR HORAS EXTRAS Y TRABAJO SUPLEMENTARIO
• SALARIO EN MONEDA EXTRANJERA
JORNADAS DE TRABAJO
Artículo 161. Duración
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la
noche.

c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones
de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a
la semana;

En este caso no habra a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada
ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a.
m. a 9 p. m
•.
Jornada Diurna y Nocturna
JORNADA DIURNA

DESDE LAS 6AM

A 9PM

JORNADA NOCTURNA

DESDE LAS 9PM

A 6AM
REMUNERACIÒN DE HORAS EXTRAS Y
TRABAJO NOCTURNO
Factor Multiplicador FACTOR

H. E. DIURNA 25% + 100% = 1.25 H.E.D 1.25

H. E. NOCTURNA 75% + 100% = 1.75 H.E.N 1.75
Recargo Nocturno 35% RECAR 35%
H D DOM Y FESTIVA 75% + 100% = 1.75 H.D.F 1.75
H E D. Y F. DIURNA 75% + 25% = 100% + 100% = 2.0 H. DY D 2.0
H E N Y F. DOMINICAL 75% + 75% = 150% + 100% = 2.5 H DY N 2.5
H E RECARGO NOCTURNO DOMINICAL Y FESTIVO 35% + 75% 110% + 100%
= 2.10 R N Y D N 2.10
FORMULA PARA LIQUIDAR HORAS
EXTRAS Y TRABAJO SUPLEMENTARIO

SALARIO * No. de Horas Trabajadas * factor Multiplicador

240
EJERCICIO LIQUIDATORIO
• Un trabajador es notificado por su empleador en cambio de horario en el mes de abril del año
2021, los horarios que debe cumplir el trabajador. Salario $ 908.586
2 semanas 1-15 abril 7 am a 11 p.m 1 hora almuerzo
1 dominical 2 p,m hasta las 11 p,m. Cual es valor por valor h.e
Jornada laboral 16 horas trabajadas
8 h reglament.
1 almuerzo
7 remuneración ( 5 h.e.d- 2 h.e.n)* 50 h.e.d- 20 h.e.n
Formula 908.586* 50 * 1.25 = $ 236.610
240
908,586* 20* 1.75 = 132.502
240 falta los domingos
Dominicales
• Comprende 2 p.m a 11 p.m = 9
• Dominical (4) 908.526* 4* 1.75/240 = $ 26.500
• Dominical diurno 908.526* 3* 2.0= $ 22.713
• Dominical Nocturno 908.526* 2* 2.5= 18.928 = $ 68.142
• Rta $ 436.854+ 908.526 = $ 1.345.380
Ejercicio liquidatorio
• Un trabajador cumple el siguiente horario por solicitud del empleador
2 días(lunes- martes 7 a.m hasta 10 p.m) 1 domingo 8 am hasta 10 pm
1 hora de almuerzo $ 1,200.000
Jornada laboral 7am hasta 10 pm 15 horas
horas reglament 8
almuerzo 1 =6 (5hed- 1hen = 10 hed- 2hen)
Formula = 1.200.000*10*1.25/ 240 = $ 62.500
= 1.200.000* 2* 1.75/ 240 = $ 17.500
Dominical 14 horas = 1,200.000*8* 1.75/ 240= 70,000
= 1.200.000* 5*2.0/240 = 50.000
8 dominical = 1.200.000* 1* 2.5/ 240 = 12.500
5 horas dominical diurno Total = $ 212.500 + 1.200.000 = 1.412.500
1 hora dominical nocturno
No. 2
• Un trabajador le asignan el siguiente horario en el mes de Abril del
año 2021 salario $ 1.350.000
2 días (lunes y Martes 7am hasta las 10 pm) 1 hora almuerzo
1 Sabado 6 p.m a 10 p.m ( 3 hed -1hen)
2 dominicales de 8 am hasta 11 p.m
 Prestaciones sociales
• Las prestaciones sociales, conjunto de Beneficios que
recibe el trabajador adicionales al salario, ya que
todos los trabajadores deben recibir en diferentes
periodos de tiempo establecidos por la Ley; es decir
que son el dinero extra al salario que el empleador le
debe pagar al trabajador, que se encuentra vinculado
por medio de un contrato laboral, por los servicios
prestados a la organización y empresa.
 Prestaciones Económicas
A cargo de Empleador A cargo de las entidades de A cargo de las Cajas de
Seguridad Social Compensación
Prima de servicios Enfermedad común Subsidio al desempleo (protección al
cesante
Calzado y vestido de labor - Maternidad Subsidio Familiar
- Auxilio de cesantía - Enfermedad profesional

- Intereses sobre cesantía - Accidente de trabajo

- Descanso remunerado durante la - Pensión (vejez, invalidez, muerte)

lactancia

- Auxilio de transporte - Prestaciones por muerte

Vacaciones(*) - Atención inicial de urgencias -
Atención al recién nacido
Prestaciones a cargo del Empleador
• ¿Qué es el auxilio de cesantías?
• Es una prestación social que busca proteger al trabajador cuando esté
cesante, que está a cargo del empleador, el cual debe pagar un mes
de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción
de año.
• ¿Quién tiene derecho al pago del auxilio de cesantías?
• Al ser una prestación social, tienen derecho a ella todos los
trabajadores, excepto aquellos que la ley expresamente diga lo
contrario.
Que sistemas de liquidación existen
actualmente?
• A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesantía para los trabajadores del sector
privado, está sometido a tres sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí:
• a. El sistema tradicional. Se aplica a los trabajadores antiguos vinculados por contrato
de trabajo antes del 1 de enero de 1991, siempre que no se acojan al sistema de
liquidación anual.
• Valor de las cesantías
• Retroactivas = Último salario del trabajador * Tiempo de servicio
360
• b. Sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos de cesantías. Se
aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos, vinculados por contrato de trabajo
a partir del 1 de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan
Cuál es el salario base para liquidar cesantía?
• Esta prestación tiene un tratamiento expreso y particular que no es aplicable a otras
prestaciones. Para liquidar el auxilio de cesantías debe tomarse como base el último
salario mensual, siempre y cuando este no haya tenido variación en los tres meses
anteriores. En el caso contrario, y en el de los salarios variables, se tomará como base
el promedio mensual de lo devengado en el último año o en todo el tiempo servido si
fuere inferior a un año.
Cuando prescriben las cesantías de la ley 50 de 1990?
• En este punto conviene aclarar, como ya se advirtió, que el auxilio de cesantía que no
fue consignado en la oportunidad prevista en la Ley, esto es antes del 15 de febrero del
siguiente año, no se encuentra afectado por el fenómeno jurídico de la prescripción en
vigencia de la relación laboral, así la ley disponga que su liquidación sea anual, habida
consideración que apara efectos de su prescripción debe contabilizarse el termino
dese el momento de la terminación del contrato de trabajo
Formula para liquidar la cesantías
• Salario+Promedio de trabajo suplementario+ Auxilio de transporte* Días trabajados
360

Salario: Que devenga el trabajador.

Promedio de Horas extras: Total de Horas extras / Tiempo de Duración del contrato
Auxilio de Transporte: Trabajadores que devengan menos de 2 smlv
Dias laborados: Tiempo de Prestación servicio laboral.
El sistema de anualidad permite dividir sobre 360 días (año fiscal y laboral)
Ejercicio liquidatorio de sistema de anualidad
de la cesantías.
• Un empleador debe liquidar la cesantías de su trabajador para
consignar al fondo de cesantía. Teniendo en cuenta que el trabajador
laboró en jornadas extraordinarias – Febrero 3 domingos 8 a.ma 12 pm
mes de julio trabajo (2 semanas (10dias) 7 am hasta la 9.p.m) liquidar
de cesantías. Salario $ 1.000.000.
• Dominicales (12) Formula 1.000.000*12*1.75/240= 87.500
• Horas extras diurnas 14-8-1= 5 Formula 1.000.000*50*1.25/240=
260.417.promedio 87.500+260.417= 347.917/12= $ 28.993
• Formula cesantías IBL 1.000.000+28.993+98.000= 1.126.993
• CESANTIAS 1.126.993 * 360/360 = 1.126.993
LIQUIDACION SISTEMA TRADICIONAL
• Retroactividad
Un docente estatal, con escalafón 14 $ 4.800.000 1 de febrero/1989
7 de mayo 2021.
Fecha Egreso 7 05 2021
Fecha Ingreso 1 02 1989
6 03*30=90 32* 360= 11.520+90+6=11.616
$ 4.800.000*11.616/ 360 = 154.880.000
EJERCICIO LIQUIDATORIO
• Un empleador debe liquidar la cesantías de su trabajador para
consignar al fondo de cesantía. Teniendo en cuenta que el trabajador
laboró en jornadas extraordinarias – ENERO 2 domingos 8 a.m 12 pm
febrero ( 3 semanas (15dias) 7 am hasta la 11.p.m) liquidar
cesantías. Salario $ 1.350.000 duración contrato 1 año(12meses)
• Liquidar horas extras y dominicales.
• Promedio de horas y dominical
• IBL
• Aplicar la formula para cesantia
Intereses a la Cesantías
• El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías
que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
• Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que
se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre
cesantías se deben pagar al empleado.
• Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una
liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre cesantías se deben
pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de
liquidación de las cesantías
Liquidación de Intereses a Cesantías
• Formula RESULTADO DE LA CESANTIA* DIAS TRABAJADOS*0.12
360
Es importante aclarar que los intereses sobre cesantías son diferentes a
los rendimientos financieros que deben reportar los fondos que
administran las cesantías del empleado.
1.126.993 * 360* 0.12/ 360 = $ 135.239
Prima de servicios
• Están obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que tengan el carácter
de empleador
• Cuál es la cuantía de esta prestación
• La cuantía de la prima legal de servicios depende del capital de la empresa, así:
• a. 30 días de salario por año pagaderos en forma semestral por partes iguales y
proporcionalmente por fracción si se trata de empresas con capital de $200.000 o más, y
• b. 15 días de salarios pagaderos en forma semestral por partes iguales y
proporcionalmente por fracción, si se trata de empresas con capital hasta de $200.000.
esta prima restringida tiene poca aplicación.
• La prima de servicios correspondiente al primer semestre del año se paga a más tardar el
30 de junio, y la del segundo semestre se cancela dentro de los primeros 20 días de
diciembre.
Como se computa el tiempo de servicios
El trabajador adquiere el derecho proporcionalmente según el tiempo
trabajado.
Quiere decir que hay lugar a su reconocimiento para los trabajadores que
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre o
proporcionalmente al tiempo trabajado, y a la terminación del contrato
haya sido con y sin justa causa y debe cancelara toda empresa que
desarrolle una actividad económica.
El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de la licencia por
maternidad no se descuenta para la liquidación de la prima de servicios,
por cuento en estos eventos no se suspende el contrato de trabajo.
Formula de la Prima de servicios

• Salario+Promedio de trabajo suplementario+ Auxilio de transporte* Dias trabajados

360
Cuál es el salario base de liquidación
Según la jurisprudencia, es el promedio de lo devengado en el respectivo
semestre o en el lapso trabajado.
Para determinar el salario promedio se deben tener en cuenta todas las
sumas que sean salarios.
El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de
servicios.
Ejercicio liquidatario
Un trabajador que debe liquidar la prima de servicios del primer semestre del año 2021, con los
conceptos el empleador debe tener encuentra para la liquidación de esta. Feb 7 a.m a 10 p.m (4
días) marzo 1 festivo 8 a.m 12p.m y 2 dominicales 8am a 12 p.m y 2 p.m a 6 p.m $ 1.300.000 prima
de servicios de primer semestres.
Horas extras diurnas 15-8-1 = 6 diurnas 5 y 1 nocturna.
1.300.00*20* 1.25/ 240= $ 135.417 / 1.300.000*4*1.75/240= 37.917
Dominicales y festivos 1.300.000* 20* 1.75/240 = 189.583 $ 362.917/6
Promedio $ 60.486. IBL 1300.000+ 60486+ 106.454= $ 1.466.940
FORMULA PRIMA DE SERVICIOS 1.466.940* 180/ 360 = 733.471
FORMULA PRIMA DE SERVICIOS IBL 1.300.000+106454 = $ 1406.454
1406.454* 180/360 = 703.227
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
• A que está obligado el empleador
• 1. Es obligación del empleador entregar tres veces por año al
trabajador beneficiario, una dotación consistente en un par de
zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole de labor que
aquel desarrolla.
• 2. Empleadores obligados. Todos los que ocupen habitualmente uno o
más trabajadores permanentes.
• 3. Fechas de entrega. Las dotaciones deben entregarse en las
siguientes fechas a) 30 de abril; b) 31 de agosto; c) 20 de diciembre
Quienes son los trabajadores beneficiados
• Están cobijados por esta prestación los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos, siempre que en la fecha de entrega de las dotaciones cuenten con tres meses
continuos de servicios, sin consideración a la actividad que desarrollen. Están excluidos
de esta prestación únicamente los trabajadores transitorios.
Que obligaciones tiene el trabajador con esta prestación
• El empleador que reciba una dotación, está comprometido a utilizar en el desempeño
de las labores contratadas; si así no lo hiciere, el empleador queda eximido de hacerle
el suministro en el periodo siguiente. El empleador deberá dar aviso por escrito sobre
este hecho al inspector de trabajo.
• Hay que tener en cuenta que si el contrato de trabajo termina y la dotación no se
entregó, el trabajador queda en libertad de demandar al empleador por los perjuicios
causados.
AUXILIO DE TRANSPORTE
• El auxilio de transporte en Colombia, también conocido como
subsidio de transporte, es una ayuda económica que da el empleador
al trabajador con el fin de facilitarle recursos para la movilización
hacia su trabajo.
• El auxilio patronal de transporte fue establecido por la Ley 15 de 1959
y reglamentado por el Decreto 1258 del mismo año; a partir de
entonces ha sufrido múltiples modificaciones para determinar su
tarifa y los requisitos para beneficiarse de este subsidio.
Vacaciones
• Cuando se causa el derecho
Son 15 días hábiles por año, todo empleador está obligado a conceder a sus
trabajadores por cada año de servicios, 15 días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas y proporcionalmente por fracciones, lo que implica
que sumando los días calendario dará un total mayor de días.
Disfrute
La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar
dentro del año siguiente a aquel en que se causaron, y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a petición del trabajador sin perjudicar el servicio
y la efectividad del descanso. El empleador debe dar a conocer con 15 días de
antelación la fecha en que le concede vacaciones
Computo del tiempo de servicios
Para el cómputo del año de servicios pueden descontarse por disposición
legal, los periodos de suspensión del contrato, tales como huelga, suspensión
disciplinaria o fuerza mayor. Lo mismo puede decirse de las faltas al trabajo
no justificadas. En cambio sería injusto que no se contabilizaran los días que
por una justa razón se deje de laborar, como sucede con los permisos
remunerados, las incapacidades y la grave calamidad doméstica.
Jurídicamente la licencia de maternidad suspende el disfrute de vacaciones,
en consecuencia la trabajadora tendrá derecho a reanudar el disfrute o el
tiempo que le hiciere falta, una vez terminada la licencia por maternidad. La
doctrina sostiene que la enfermedad suspende las vacaciones porque durante
ella el trabajador no está reponiendo sus fuerzas ni recuperando su capacidad
de trabajo.
Que salario base se toma para su
remuneración?
• Durante el periodo de vacaciones el trabajador debe recibir el salario ordinario que este
devengado el día que comience a disfrutarlas. Este salario ordinario está formado por todo lo
que recibe el trabajador como remuneración de sus servicios, excepto el valor del trabajo en
días de descanso obligatorio y de horas extras. El recargo nocturno y lo recibido por descanso
obligatorio remunerado, sí debe computarse dentro del salario ordinario.
• El auxilio de transporte no se incluye en el salario base para liquidación de vacaciones.
• Cuando el salario es variable debe tenerse en cuenta el promedio de lo devengado en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. De este salario también se excluye el
valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el de horas extras, pero se computa el
recargo por trabajo simplemente nocturno y la remuneración por descanso obligatorio.

Formula vacaciones = salario * Días trabajados / 720

Ejercicio liquidatorio
• Un trabajador que devenga salario integral $ 11.811.618, (13) salarios
liquidar el concepto de vacaciones.
• Componente salarial 10 smlv = $ 9.085.586
• Componente Prestacional 3 smlv $ 2.725.758
Salario * días Trabajados/ 720
9.085.586* 360/720 = 4.542.793
Un trabajador que devenga el salario minimo mensual $ 908.526
liquidar vacaciones 1 año
908.526*360/720 = 454.263
Ejercicio liquidatorio
• Un trabajador que cumple su año de vacaciones inicio del contrato
laboral a termino indefinido, el dia 2 enero 2020 cumple el año de
servicio 2 de enero de 2021. $ 1.500.000.
• Liquidar las vacaciones
• Salario * días trabajados/720
1.500.000*360/ 720 = 750.000
En que consiste la compensación y la
acumulación.
Compensación
• Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud
del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las
vacaciones. El pago sólo será válido si se disfruta en tiempo la otra
mitad. No obstante cuando el contrato termine sin que el trabajador
haya disfrutado de las vacaciones, la compensación procederá
proporcionalmente por fracción de año.
• La no compensación de las vacaciones en dinero a la terminación del
contrato, no genera salarios caídos porque ellas no tienen el carácter
de salario ni de prestación social.
 Acumulación de vacaciones
• La ley sólo permite que se acumulen dos (2) períodos de vacaciones,
cuando haya necesidad del servicio y siempre que esto obedezca al
aplazamiento de las vacaciones decretado por resolución motivada.
Ejercicio liquidatorio
. Trabajador que presta sus servicios desde el 2 de enero a 30 de
Diciembre de 2020, mediante contrato indefinido, salario de 1.050.000
Formula = 1.050.000 * 360/ 720 = 525.000
INDEMNIZACIONES DE ACUERDO AL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
• La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño
ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma común de
compensar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser
monetaria.
• La indemnización es fruto de un daño ocasionado a otra persona que
hace que nazca en ésta un derecho a ser resarcido y que debe hacerse
por la persona que ha provocado ese daño.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
• 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria , el empleador deberá pagar
al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Ejercicio liquidatorio
• Un trabajador que prestó los servicios laboral de 1(1-30) mes sep/18 renuncia,
781.242.
Auxilio cesantias = 781.242+88.211 = 869.453*30/360= $ 72.454.
Intereses a la cesantías = 72.454*30*0.12% /360 = 725
Prima de servicios 781.242+88.211 = 869.453*30/360= $ 72.454
Vacaciones 781.242*30/720 = 32,552 Total 178.185
Indemnizacion moratoria 781.242/30 = $ 26.041
26.041 * 720 = $ 19.253.520
26.041 * 2% = $ 521 * 240 (8meses)= 125.040
178.185+ 19.253.520 + 125.040 = $ 19.556.745
SANCION POR NO CONSIGNACION DE
CESANTIAS AL FONDO.
• La sanción moratoria por no consignar oportunamente las cesantías en
el fondo consiste en un día de salario por cada día de retardo en
la consignación de las cesantías.

SANCION POR NO PAGAR LOS INTERESES A LAS CESANTIAS

• Los empleadores tienen hasta el 31 de enero para consignar los

intereses de las cesantías de sus empleados, que corresponden al 12%
del salario anual. (INTERESES LO PAGARA EL EMPLEADOR DOBLADOS
2% MENSUAL Y 24% ANUAL)
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA.
• Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de
la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor a un año.
2. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le
pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 mencionados por cada
uno de los años de servicios subsiguiente al primero y proporcionalmente
por fracción.
 SEGUNDA PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
• DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL-Fundamental/DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL-Definición
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho
de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de
profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los
empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política. 
El derecho de asociación es un derecho subjetivo que comporta una función estructural, que desempeña en el seno de
la sociedad, en cuanto constituye una forma de realización y de reafirmación de un Estado Social y Democrático de
Derecho, mas aún cuando este derecho permite la integración de individuos a la pluralidad de grupos; no constituye un
fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad
democrática, y es más, debe ser reconocido y protegido por todas las ramas y órganos del Poder Público.

DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

 
La asociación sindical comporta un carácter voluntario, ya que su ejercicio discrecional es una autodeterminación del
trabajador de vincularse con otros individuos, y que perdura durante esa asociación.
 
 
PROTECCION AL DERECHO DE
ASOCIACION
• Artículo 353. Derechos de asociacion. ... De acuerdo con el artículo 39
de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen
el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.
• Articulo 292 Codigo Penal- queda prohibido a toda persona atentar
contra el derecho de asociación sindical.
• Prohibición de Actividades Lucrativas.
CLASES DE SINDICATOS
• DE EMPRESA
• DE INDUSTRIA O POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA
• GREMIALES
• DE OFICIOS VARIOS- DIVERSAS PROFESIONES.
• ORGANIZACIÓN
• Fundación
• Estatutos
• Personería Jurídica
• Registro Sindical- Tramitación, Publicacion
FACULTADES Y FUNCIONES
SINDICALES
• FUNCIONES GENERALES
• Otras Funciones
• Atribuciones exclusiva de la asamblea
• Condiciones para los miembros de la junta Directiva
• Retención de cuotas sindicales.
• Disolución y liquidación de Sindicatos
• liquidación