CÓDIGO: DPS-DP-

FR-007
SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN

HUMANA VERSIÓN:

02

FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE FECHA: 08/02/2023

NECESIDADES

COMERCIALIZADORA DUKE S.A.S

RESPONSABLES DEL DIAGNÓSTICO:

APRENDICES DESIGNADOS

CHAPARRO MONSALVE EDNA CAMILA

DUQUE TOVAR LAURA VALENTINA
MILA HERNANDEZ JENNIFER TATIANA
PERALTA COLORADO PEDRO NORBEY
RAMOS PORRAS MARTHA PATRICIA

INSTRUCTORES RESPONSABLES:
BANGUERO VELANDIA KAROL JULIETH
BERGAÑO TRIVIÑO JUAN CARLOS
SARMIENTO QUIROGA EDILBERTO

INSTRUCTOR ROL GERENTE EMPRESA DIDÁCTICA:

DIANA MARCELA GARZÓN

EMPRESA DIDÁCTICA
TRABAJANDO JUNTOS SAS

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

SENA – REGIONAL D.C
FECHA:
 CÓDIGO: DPS-DP-
FR-007
SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN

HUMANA VERSIÓN:

02

FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE FECHA: 08/02/2023

NECESIDADES

IDENTIFICACIÓN PROYECTO FORMATIVO

CÓDIGO DEL PROYECTO: 1275837

NOMBRE PROYECTO FORMATIVO: Diseño de un modelo de gestión humana por
competencias laborales, con énfasis en bienestar social laboral para pequeñas y medianas
empresas del sector productivo
FASE DEL PROYECTO: Gestión para el desarrollo y control de los procedimientos de
talento humano
ACTIVIDAD: Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para fortalecer los
estándares de calidad permitiendo el óptimo desarrollo y control para el trabajo de la empresa
didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas
documentando los manuales de procesos y procedimientos fortaleciendo la mejora continua y
las buenas prácticas organizacionales en talento humano desde una perspectiva de bienestar
laboral social

OBJETIVO

Rendir informe de los hallazgos obtenidos y posibles propuestas de mejora identificadas, de acuerdo a
los procedimientos, competencias relacionadas y características de la organización.

1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS DE (Documentar procesos y

procedimientos aplicando métodos normalizados adaptados por la organización).

TÉCNICA: ENTREVISTA

INSTRUMENTO: CUESTIONARIO

FORMA DE APLICACIÓN: PRESENCIAL

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SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN

HUMANA VERSIÓN:

02

FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE FECHA: 08/02/2023

NECESIDADES

Análisis de Resultados

La empresa identifica los procesos de Talento Humano pero frente a los procedimientos no tienen
documentadas dichas actividades para establecer un control

HALLAZGOS

Enumere puntualmente las fortalezas y aspectos a mejorar:

FORTALEZAS ASPECTOS A MEJORAR

 Hay respaldo por parte del empresario  La empresa no se preocupa por que sus
 Identifican los procedimientos empleados diligencien de manera
 Encuentra importante que se correcta los formatos.
implementen los procedimientos en la  No implementan el manual de
organización funciones suministrado con las
especificaciones de cada cargo.

DESCRIPCION Y ANALISIS DE RESULTADOS

DESCRIPCIOESCRIPCION Y ANALISIS DE RESULTADOS ALISIS DE

PROPUESTA(S) DE MEJORA:

 Manual de procedimientos
 Guía documental
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HUMANA VERSIÓN:

02

FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE FECHA: 08/02/2023

NECESIDADES

ULTADOS

DOCUMENTO DE DIAGNOSTICO APLICADO