CÓDIGO: DPS-DP-

FR-007
SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN
VERSIÓN:
HUMANA
02

FECHA: 08/02/2023
FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE
NECESIDADES
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HUMANA
02

FECHA: 08/02/2023
FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE
NECESIDADES

IDENTIFICACIÓN PROYECTO FORMATIVO

CÓDIGO DEL PROYECTO: 1275837

NOMBRE PROYECTO FORMATIVO: Diseño de un modelo de gestión humana por
competencias laborales, con énfasis en bienestar social laboral para pequeñas y medianas
empresas del sector productivo.
FASE DEL PROYECTO: Estructurar con el aprendiz los conocimientos necesarios
permitiendo un óptimo desempeño y el correcto alistamiento de los procedimientos de gestión
del talento humano para la empresa didáctica, pequeñas y medianas empresas, con énfasis en
el servicio al cliente y el bienestar laboral social.

OBJETIVO

Rendir informe de los hallazgos obtenidos y posibles propuestas de mejora identificadas, de acuerdo a
los procedimientos, competencias relacionadas y características de la organización.

1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS DE COORDINAR LE

PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE 5707

TÉCNICA: ENTREVISTA

INSTRUMENTO: CUESTIONARIO

FORMA DE APLICACIÓN: PRESENCIAL

Análisis de Resultados

Se realiza instrumento y se evidencia que no aplican evaluación de desempeño.

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FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE
NECESIDADES

HALLAZGOS

Enumere puntualmente las fortalezas y aspectos a mejorar:

FORTALEZAS ASPECTOS A MEJORAR

 No aplican método de evaluación de  Realizar un modelo de evaluación de

desempeño desempeño para poderlo implementar
en la empresa.

DESCRIPCIOESCRIPCION Y ANALISIS DE RESULTADOS ALISIS DE

PROPUESTA(S) DE MEJORA:

Diseñar y proponer el procedimiento de evaluación de desempeño para la pyme Greencol Energy

ULTADOS

DOCUMENTO DE DIAGNOSTICO APLICADO

2. DESCRIPCION Y ANALISIS DE RESULTADOS DE GESTIONAR LOS

PROGRAMAS DE BIENESTAR DEACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES
Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.

TÉCNICA: ENTREVISTA

INSTRUMENTO: ENCUESTA
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VERSIÓN:
HUMANA
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FORMATO INFORME DIAGNÓSTICO DE
NECESIDADES

FORMA DE APLICACIÓN: PRESENCIAL

Análisis de Resultados

Realizar todo lo relacionado con bienestar social laboral

HALLAZGOS

Enumere puntualmente las fortalezas y aspectos a mejorar:

FORTALEZAS ASPECTOS A MEJORAR

Planean el procedimiento de bienestar social Aplicar todo lo relacionado con bienestar

laboral, todos los recursos y presupuestos. social laboral.

DESCRIPCION Y ANALISIS DE RESULTAEDOS

DESCRIPCIOESCRIPCION Y ANALISIS DE RESULTADOS ALISIS DE

PROPUESTA(S) DE MEJORA:

Se propone implementar todo procedimiento que se debe realizar en bienestar social laboral

ULTADOS

DOCUMENTO DE DIAGNOSTICO APLICADO

En este espacio se adjunta el instrumento de diagnóstico diligenciado en formato PDF.