COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

SEMANA 6

08 de Octubre de 2022.
Psicopedagogía
DESARROLLO
Lee atentamente cada una de las instrucciones aquí mencionadas, analiza la información de acuerdo con
los contenidos revisados en la semana y contesta cada una de las preguntas que se presentan a
continuación:

1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas
desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

Estas impactaran increíblemente al momento que yo quiera expresarme, dar ideas o puntos de
vistas u opiniones, comunicarme con las demás personas a esto me refiero que será útil en lo
laboral, familiar o social, teniendo en cuenta que esto me ayuda a crecer como persona tendré la
capacidad de tener mejores habilidades en vida, esto me ayudaría fundamentalmente en lo
laboral ya que tendría una mejor calidad de trabajo y con ello mejores oportunidades.

2. Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben
desarrollar o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

Creo que sería necesario desarrollar la comunicación efectiva ya que me cuesta bastante relacionarme y
expresarme con personas nuevas en mi vida y esto en el futuro para mi desempeño es fundamental, como
también sería esencial desarrollar resolución de problemas ya que muchas veces me cuesta identificar y
solucionar algún problema aunque sea pequeño.

3. De acuerdo con la siguiente imagen:

 A. ¿CREES QUE LOS EQUIPOS DIVERSOS E INCLUSIVOS SON LOS MOTORES DE LA INNOVACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN? ¿POR QUÉ?

Claro que si porque son más eficientes en el sentido que no hay una discriminación, toman decisiones en
conjuntos y son mucho mejor, pueden tener mejores ideas creativas entregando lo mejor en sí de ellos
como personas al sentirse apoyados y no discriminados en su equipo, como también sus individuos que
van buscando otros puntos de vista entre ellos mismos ayudándose a cual sea catalogada como lo mejor.

B. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu trabajo una

cultura diversa e inclusiva.

Como las personas con alguna discapacidad, etnia, edad o su orientación sexual o género haciéndonos
entender que somos todos somos seres humanos y que no hay ni razón ni motivo para discriminar hacia su
persona.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Texto de lectura de IACC:

IACC. (2022).Capacidades sello y de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales.

Comunicación oral y escrita. Semana 6

Imagen

Fuente: https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%C2%BFC%C3%B3mo%20abordar%20la
%20diversidad%20e%20inclusi%C3%B3n%20en%20tu%20empresa/graifcodeviseris.png?
width=1082&name=graifcodeviseris.png