NOMBRE DE ASIGNATURA: COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA.

SEMANA 6

Nombre del estudiante: Humberto Castillo Osses.

Fecha de entrega:15 de agosto de 2022
Carrera: Técnico en administración de empresas.
DESARROLLO

1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas
desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

Las capacidades sello IACC impactaran en el futuro de una manera muy importante en todo ámbito, ya
que, hemos podido desarrollar actividades y tareas en los tiempos estipulados, considerando que la
formación que nos están entregando requiere de un tipo de alumno autónomo y capaz de distribuir su
tiempo entre trabajo, estudio, familia, amigos, deporte, etc… priorizando siempre lo importante y
urgente entre todas las cosas.

2. Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar
o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

Creo que en mi caso la organización es una parte muy importante a potenciar por la gran cantidad de
actividades que tengo diariamente entre trabajo y familia, siendo esta ultima la que más tiempo me
demanda por la importancia que tiene. La cantidad de horas laborales cada vez son más extensas por lo
cual queda menos tiempo para otras actividades, es ahí donde IACC cumple un rol fundamental en esta
formación y nos ayuda a potenciar ciertas capacidades que nos ayudaran a futuro en todo ámbito de
cosas. La segunda capacidad que debo potenciar es la comunicación afectiva para que no se mal
interpreten las cosas y el receptor pueda entender claramente lo que quiero expresar sin tener que mal
interpretar lo que trato de decir.

3. De acuerdo con la siguiente imagen:

a. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la
organización? ¿Por qué?

No estoy de acuerdo que todos los equipos diversos e inclusivos sean los motores de la innovación ya que
ciertos trabajos u organizaciones requieren de una cierta capacidad y una disciplina ya sea física o
intelectual para seguir su correcto funcionamiento, al ser diverso e inclusivos podemos tomar decisiones
erróneas del objetivo que se quiere alcanzar con la organización y no siempre la innovación nos lleva al
éxito o meta como equipo u organización.
 b. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu
trabajo una cultura diversa e inclusiva.

La práctica concreta que permite promover en mi trabajo una cultura diversa e inclusiva es incluir
personal femenino a ciertos cargos de supervisión y ejecución en el ámbito de la construcción.