COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

SEMANA 6

27/09/2022
Técnico en recursos humanos
DESARROLLO
1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas
desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

En relación a los 3 propios sellos institucionales impactaran de manera beneficiosa cada uno de ellos en
mi desarrollo laboral, familiar y social.

Autogestión para la mejora continua y la calidad: Me impactara de buenas maneras, motivo que podré
realizar mis situaciones con autonomía, como por ejemplo actividades y funciones de mi área, pudiendo
supervisar a otros, con el fin de mejorar, y sabiendo elegir las decisiones correctas para luego proceder a
evaluar todos los resultados claramente al pie de l letra de los parámetros establecidos. Todo esto
favoreciendo al desarrollo metacognitivo, donde se desarrolla la concientización, control y naturaleza de
los procesos de aprendizaje.

Compromiso ético y social: Este sello abarca en la vida en general, donde actuar con ética es realizar todo
lo que esta denominado correctamente, toda forma de realizar bien las situaciones, donde se pone énfasis
a los valores que a uno le inculcan desde todos los tiempos, lo que la sociedad dice estar bien, más bien
beneficiara con el respeto y lealtad que uno se enfrenta en los actuares de uno mismo y hacia otros. En el
ámbito laboral será un beneficio absoluto, porque toda empresa busca trabajadores correctos y que
leales… en el ámbito familiar también es importantísimo la ética, lo que corresponde y considerar lo que
son las faltas de respetos (por ejemplo, respetar a los mayores de la familia y a nuestros familiares en
general. Ser una persona con ética nos servirá ser de cierta manera un buen ciudadano, donde siempre lo
importante es respetar a los demás, y entender que todos somos distintos y no por eso significa que
tenemos el derecho a opinar sobre los demás.

Flexibilidad e innovación en entornos laborales: Este punto impactara de todas formas de manera
positiva, porque refleja la buena disposición a la hora de enfrentarse a cosas nuevas, de como uno se
desenvuelve en problemas presentados, donde uno tiene que ser innovador a la hora de solucionar
percances, y mas que nada ser positivos, dispuestos y con ganas de enfrentarse ante cualquier situación,
lo flexible ayudara a poder desarrollarse en cualquier ámbito, y lo innovador es lo creativo que uno tiene
que ser a la hora de enfrentar dificultades imprevistas, lo ideal siempre será ser flexible e innovador en
todo lo que uno se proponga, o en el rol que nos corresponda realizar en nuestros trabajos, más bien decir
“no hundirse, y buscar la solución óptima de inmediata para realizar una solución”.
2. Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar o
potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

En mi desempeño laboral reconozco que debo potenciar 2 tipos de capacidad de empleabilidad:

Comunicación efectiva: Esta capacidad es fundamental, pero a la vez debo potenciarla, sinceramente no
tengo problemas de comunicación, pero muchas veces uno evita comunicar alguna duda o inquietud por
el “qué dirán” y terminamos callando lo que pensamos, y siempre es importante la información que
podemos adquirir con el solo hecho de preguntar o a su vez también la información que nosotros mismos
podemos brindar, por eso lo ideal es potenciar lo que más se pueda la comunicación efectiva, en todos sus
sentidos, dirigiendo de manera directa y honesta lo que queremos comunicar e informar para luego ser
informados de la misma manera, mejorando notoriamente nuestro desempeño.

Gestión de la información y el conocimiento: a su vez también reconozco que debo potenciar esta
capacidad, para poder obtener un mejor desempeño a la hora de efectuar mi labor correspondiente, se
trata de una constante retroalimentación de información, para tener fundamentos de respaldos ante
informaciones explicadas, donde se desarrollará un pensamiento crítico y responsable, garantizando
fiabilidad en nuestros conocimientos. Es de suma importante mantenernos informados con información
actualizada, a las tendencias y avances científicos y tecnológicos que se van provocando con el tiempo,
pudiendo responder situaciones presentadas en lo laboral enfrentándolas con estrategias confiables.
3. De acuerdo con la siguiente imagen:

a. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la organización?
¿Por qué?

Completamente sí, motivo que una empresa generalmente idealizada es tener presente una organización
inclusiva y que considere las diversidades, para que todo personal se sienta cómoda y no discriminado
frente a ninguna situación. ¿a qué me quiero referir? Me quiero referir a la importancia que se debe
realizar a la hora de ser inclusivos y diversos, es la importancia de hacer sentir cómodos a todos, y
entender que todos somos distintos y especiales a nuestras maneras, que ya no estamos en tiempos
anteriores, donde había que reaccionar tal y como la sociedad estaba acostumbrada, es ser respetuoso
con las decisiones de los demás, la importancia de entender que va más allá de la incorporación de una
persona a un grupo, es hacer sentir cómodo a todos valorando las diferencias y generando un ambiente
de respeto, generando con esto mismo un ambiente diverso y apto para todo tipo de situaciones y
cambios, donde es aceptar que además de uno existen más realidades diferentes, como por ejemplo,
etnias, discapacidades, orientaciones sexuales o de género y poder lograr evitar las tan famosas barreras
ocasionadas por los estereotipos implantadas desde hace años.
b. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu trabajo una
cultura diversa e inclusiva.

En mi trabajo, quizás es algo pequeño lo que mencionare, pero en mi trabajo somos un equipo pequeño,
pero a su vez éramos bastantes distanciados (diferencias de opiniones constantes, homofobias, y existían
mucho la diferencia de jerarquía, donde la jefatura tomaba desayuno por un lado y el personal por otro, y
ahora decidimos realizar un desayuno único entre todos, donde de apoco se ha ido aceptando el carácter
de cada uno y respetando las diferencias y volviendo más grato el ambiente sin hacer sentir incomodo a
nadie, fue un proceso, pero lo importante que se logró y ahora se puede mencionar que en mi trabajo
existe una cultura diversa e inclusiva, donde realmente entendieron que no porque uno no viva la realidad
de otro significa que está mal.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2022). Comunicación oral y escrita. Capacidades sello y de empleabilidad institucionales aplicadas a
contextos laborales. Semana 6