EVALUACIÓN

Herramientas para la
Comunicación Social
Semana 6

Sebastián Carmona Arriagada

30/03/2024
Técnico Nivel Superior en
Procesos Mineros
 EVALUACIÓN

1. ¿Cómo crees que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas
desarrollado o potenciado? Piensa en relación a tú contexto laboral, familiar o social.

Estos podrían impactar de forma positiva, desarrollándonos como persona y profesional, podría
brindar soluciones de una forma eficaz, planificar y lograr administrar diversos recursos en
diferentes contextos relacionados con el quehacer diario, con una autonomía y funciones
especializadas para la prevención de problemas complejos que se pueden llegar a presentar en el
día a día
El sello de autogestión con el cual me ayudaría bastante a optimizar los procesos que vayan
sucediendo en el presente, con la autorregulación, análisis de problemas y con un uso eficiente de
recursos internos y externos, evaluando los resultados para así con esto poder generar propuestas
y estrategias que mejoren estos procesos y poder dar solución a problemas de la vida cotidiana.
Un compromiso ético y social, va hacer fundamental en mi futuro como profesional, ya que,
siempre debo actuar bajo el marco legal de mi profesión, pero a su vez demostrar que mi
desempeño con la base de la formación valórica y ser siempre respetuoso ante las diversas
situaciones que puedan presentarse, impactando de forma positiva en el contexto social, cultural y
laboral
La flexibilidad e innovación en el ámbito laboral, será de gran ayuda al momento en que deba
realizar soluciones creativas y eficientes frente a alguna situación que se presente, cumpliendo con
los plazos de trabajos o intervención en cada contexto del día a día.
Con todo lo mencionado, impactaría en el futuro de las capacidades que yo he desarrollado y
potenciado como persona.

2. Menciona al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que consideres que debes
desarrollar o potenciar para tu desempeño profesional actual o futuro.

Resolución de problemas: Esto es de gran ayuda ya que nos permite mejorar en el ámbito laboral,
es importante tener en cuenta esta capacidad y habilidad, para desarrollarla de forma diaria para
el trabajo. Buscamos y entregamos apoyo a problemas que se nos presentan en la vida cotidiana
con oportunidad de interactuar con las demás personas en nuestro alrededor.

Comunicación efectiva: La capacidad que nos permite contribuir con buenas relaciones a futuro, ya
que nos permitirá expresarnos y compartir mensajes con un buen vocabulario y comunicación
siendo más empáticos y respetuosos con la otra persona, esto nos permite comunicarnos de mejor
manera sin que la persona que está recibiendo el mensaje, se sienta atacada o produzca un
problema.

2
 EVALUACIÓN

2. De acuerdo con la siguiente imagen:

a) ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación
en la organización? ¿Por qué?

Si, ya que cada persona que la compone tiene diferentes ideas, proyectos, experiencias y
perspectivas que permiten que cada cierto tiempo vaya aumentando la creatividad y se generen
cambios con nuevos desafíos para la organización. El ser inclusivo y diversos es parte fundamental
de la innovación de la organización, un equipo de trabajo diverso e inclusivo con disciplina, ayuda a
la organización a tener mayor manejo de conocimientos para una mayor cantidad de ideas para
proyectos a futuro, al igual que las diferentes personas con distintas capacidades laborales para
implementar mejoras y un mejor rendimiento, al mismo tiempo un enfoque diferente para resolver
problemas.
3
 EVALUACIÓN

b) Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite
promover en tu trabajo una cultura diversa e inclusiva

Dada mi experiencia, puedo implementar personalmente para promover una cultura diversa e
inclusiva en mi trabajo, es la creación de equipos de trabajo diversos, teniendo en cuenta la
habilidad, experiencia, antecedentes culturales y perspectiva.
La comunicación es parte importante ya que es una forma que nos permite promover la diversidad
e inclusión, eliminando alguna barrera que se pueda presentar, ayuda a optimizar las diversas
dinámicas de exclusión que se puedan generar en contextos complejos, uniéndonos a todos como
un solo equipo sin discriminación ni desigualdad, donde cada persona pueda expresarse con
libertad.

4
 EVALUACIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2023). Herramientas

para la comunicación social.
Capacidades sello y transversales
de la
comunicación. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas
para la comunicación social.
Capacidades sello y de
empleabilidad
institucionales aplicadas a
contextos laborales. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas
para la comunicación social.
5
 EVALUACIÓN

Capacidades sello y transversales

de la
comunicación. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas
para la comunicación social.
Capacidades sello y de
empleabilidad
institucionales aplicadas a
contextos laborales. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas
para la comunicación social.
Capacidades sello y transversales
de la
comunicación. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas
para la comunicación social.
6
 EVALUACIÓN

Capacidades sello y de
empleabilidad
institucionales aplicadas a
contextos laborales. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas
para la comunicación social.
Capacidades sello y transversales
de la
comunicación. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas
para la comunicación social.
Capacidades sello y de
empleabilidad
institucionales aplicadas a
contextos laborales. Semana 6
IACC. (2023). Herramientas para la comunicación social. Capacidades, sello y transversales de la
comunicación. Semana 6.

7
 EVALUACIÓN

IACC (2023). Herramientas para la comunicación social. Capacidades, sello y empleabilidad

institucionales aplicadas a contextos laborales.