Representantes Tipos de necesidades que sugiere
Teorías de la motivación
Teoría de dos factores de
Herzberg
Postula que existen dos factores
sobre la motivación
Teoría de McClelland
Considera que muchas
necesidades son
adquiridas en la cultura.
Abraham Maslow
Autorrealización Autoexpresión,
independencia, competencia,
oportunidad.
Estima: Reconocimiento,
responsabilidad, sentimiento de
cumplimiento, prestigio.
Sociales: Compañerismo,
aceptación, pertenencia, trabajo en
equipo.
Seguridad: Seguridad, estabilidad,
evitar los daños físicos, evitar los
riesgos.
Fisiológicas: Alimento, vestido,
confort, instinto de conservación.
Los factores insatisfactores o de
higiene: Son necesarios para
mantener un nivel de al menos no
insatisfacción, los cuales son: El
salario, la seguridad del puesto, las
condiciones de trabajo, el estatus, los
procedimientos de la organización, la
calidad de la supervisión técnica, la
calidad de las relaciones
interpersonales entre colegas, con los
supervisores y con los subalternos.
Los factores satisfactores o
motivadores: Permiten fuertes niveles
de motivación que pueden originar un
buen desempeño, los cuales son: El
logro, el reconocimiento, la
responsabilidad, el ascenso, el trabajo
mismo y la posibilidad de progreso.
David McClelland Necesidad de logro:
La persona se siente instigada a fijarse
metas provocativas, a trabajar duro y
a utilizar las destrezas y aptitudes
necesarias para alcanzar estas metas.
Necesidad de afiliación: