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Supuestos de la teoría X
Supuestos de la teoría Y
Necesidades de
asociación o
aceptación
Necesidades de seguridad
Necesidades fisiológicas
Motivación
• Sostiene que las personas son motivadas • Manifiesta que los insatisfactores no son
por necesidades de existencia, de motivadores, mientras que sí lo son los
relación y de crecimiento. satisfactores, los cuales están relacionados
• Necesidades de existencia Son similares a con contenido del trabajo.
las necesidades básicas de Maslow. • Teoría de dos factores de Herzberg
• Necesidades de relación Relativas a Manifiesta que los insatisfactores no son
relacionarse con otros de manera motivadores, mientras que sí lo son los
satisfactoria. satisfactores, los cuales están relacionados
• Necesidades de crecimiento Se refieren al con contenido del trabajo.
autodesarrollo, la creatividad, el
crecimiento y la competencia.
Motivación
Reforzamiento positivo o
modificación del
Teoría de la equidad La
comportamiento Se
motivación está influida Teoría de las
puede motivar a los
por el juicio subjetivo del necesidades de
individuos mediante el
individuo sobre lo justa McClelland Las
diseño apropiado de su
que es la recompensa necesidades
ambiente de trabajo y
que recibe en términos motivadoras básicas
el elogio a su
de recursos y en son la de poder, la de
desempeño, mientras
comparación con las afiliación y la de logro.
que el castigo por un
recompensas de otros.
mal desempeño genera
resultados negativos.
Técnicas especiales de motivación
Dinero
Recompensas
Motivación
motivación es tan menudo más que intrínsecas Pueden
compleja e valor monetario: incluir un
individualizada que significa también sentimiento de
quizá no haya una estatus, poder u logro y
respuesta correcta otras cosas. autorrealización.
o mejor, pueden Recompensas
identificarse extrínsecas
algunas de las Incluyen
técnicas de beneficios,
motivación más reconocimientos,
importantes. símbolos de estatus
y dinero.
Participación
El enriquecimiento
del puesto se
relaciona con la Crecimiento del
teoría de la puesto Hacer
Enriquecimiento del
motivación de crecer el ámbito
puesto Desarrollar
Herzberg, en la que del puesto al
en los puestos un
los factores como agregar tareas
sentido más alto de
el desafío, el logro, similares sin
desafío y logro.
el reconocimiento y aumentar la
la responsabilidad responsabilidad.
son los verdaderos
motivadores.
Hacer efectivo el enriquecimiento del
puesto
• Pueden utilizarse varios enfoques para que enriquecimiento del puesto
sea importante en las motivaciones del nivel superior:
Las organizaciones necesitan comprender mejor lo que
las personas quieren.