DOMINGO 23 DE AGOSTO
PERIÓDICO UVM
LA IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR LAS TEORIAS DE MOTIVACION
FREDERICK HERZBERG
Teoría de los dos factores de
Herzberg
LAS TEORIAS DE MOTIVACION ESTABLECEN QUE
LAS PERSONAS TIENE UNA SERIE DE NECESIDADES.
Mty N.L. a 23 de agosto de 2020.- La
competitividad empresarial actual ha hecho que
muchos directivos empiecen a generar valor en
sus compañías a través de sus empleados
mediante las teorías motivacionales.
No cabe duda que, en la actualidad todavía hay
muchos directivos que creen erróneamente que
detrás de un trabajador feliz y motivado hay solo
dinero, de allí nace el presente trabajo
periodístico y de investigación donde
destacaremos teóricas como la de Frederick
Herzberg y Abraham Maslow.
La teoría de Herzberg, también es llamada la
teoría de dos factores, ya que se basa en el
enfoque de dos factores de motivación, los
factores de higiene y agentes de motivación.
Factores de higiene: Los factores de higiene
pueden destruir la motivación, pero mejorarlos en
la mayoría de los casos no son suficientes para
motivar a las personas.
Entre los ejemplos de los factores de higiene se
incluyen: las condiciones de trabajo, salario, vida
personal, relaciones en el trabajo, seguridad y
estado.
Agentes de motivación: Las personas se motivan
se energizan y se involucran por el trabajo en sí,
incluidos los siguientes factores: responsabilidad
autorrealización, crecimiento profesional y
reconocimiento.
Las ventajas de estos agentes motivacionales es
que se puede lograr un mayor compromiso, y
disposición, lo cual contribuye a lograr las metas
del proyecto.
Además de lo anterior, podemos concluir que la
motivación de las personas, va más allá de los
factores de higiene, como lo menciona Herzberg
es necesario que se le brinde al personal la
oportunidad de la autorrealización,
responsabilidad y crecimiento profesional de los
empleados.
ESTRUCTURA PIRAMIDAL: Aborda la teoría de las necesidades de Abraham Maslow, Fisiológicas,
Seguridad, Social o de afiliación, de Estima de y de Autorrealización.
Abraham Maslow es uno de los fundadores
de la psicología humanista.
LAS 5 NECESIDADES GENERALES DE Necesidades de pertenecía o de afiliación:
MOTIVACION EN EL SER HUMANO. esta necesidad está relacionada con dar y recibir
afecto, es una necesidad de aceptación social,
aquella que nos hace querer pertenecer a un
Una de las más importantes teorías
grupo o a un colectivo de personas.
motivacionales, es la desarrollada por Abraham
Maslow, esta teoría se enfoca en el estudio de
Necesidades de estima o de reconocimiento:
las necesidades generales de motivación en el
en esta necesidad está incluido el éxito y el
ser humano, Maslow las agrupo y ordeno en
status, no es específicamente afecto, sino que
una jerarquía ascendente en forma de pirámide.
tiene que ver más con el reconocimiento de los
Estas necesidades no surgen al azar, sino que en demás hacia la persona y el reconociendo de la
misma persona hacia uno mismo.
la medida en que el ser humano las va
satisfaciendo, otras más elevadas se imponen.
Autorrealización: estaría relacionado con la
necesidad de ser o llegar a ser aquello que uno
Es decir, una vez que el individuo tiene
cumplidas las necesidades mas primarias, siempre ha querido ser. Esta necesidad está más
encaminada hacia el propio desarrollo personal
pasara a cumplir las siguientes y así
y emocional.
sucesivamente.
Algunas de las ventajas que se pueden obtener
Las necesidades que describe Maslow, son las
de la implementación de estas teorías es:
siguientes:
• La motivación del personal.
Necesidades fisiológicas: estas necesidades
• Tendencia al crecimiento del personal.
son las básicas del ser humano, tales como
comer, beber o dormir. • Altos niveles de satisfacción.
• Lograr formar equipos altamente eficaces.
Necesidades de seguridad: es la necesidad del
ser humano de sentirse protegido, ya sea de Entonces la lección aquí, es que la motivación
daños físicos o psicológicos del propio entorno, está más relacionada, con el bienestar y la
como lo podría ser la seguridad de contar con autorrealización de los empleados, con la
un empleo seguro, estable, poder contar con finalidad de contar con personal que formen
dinero para poder pagar facturas, deudas, equipos de alto desempeño dentro de las
comprar coche, etc. organizaciones.
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