ENFOQUE

POSITIVO
 PSICOLOGÍA POSITIVA
Definición:
Es un enfoque psicológico que estudia, científicamente, como favorecer las
fortalezas y virtudes del carácter del ser humano, como el optimismo, la alegría, la
inspiración, la motivación y el sentido de humor, para poder desarrollar y
potenciar una actitud positiva con el fin de vivir una vida plena, fluida y como
prevención de patologías de la salud mental.
 PSICOLOGÍA POSITIVA
SE BASA EN TRES PILARES:
1.-El estudio de las emociones positivas:
❑ La satisfacción con el pasado o la sensación de complacencia, realización personal,
orgullo y serenidad.
❑ La felicidad, alegría, tranquilidad, euforia, placer y la experiencia óptima y plena del
presente.
❑ La esperanza, optimismo, fe y confianza para el futuro.
2.-El estudio de los rasgos positivos:
Estudio de las fortalezas, como la capacidad de amar y trabajar, coraje, compasión,
resiliencia, curiosidad, integridad, autoconocimiento, moderación, etc.

3.- El estudio de las instituciones positivas:

Estudio de las fortalezas que fomentan mejores comunidades, justicia, la
responsabilidad, la civilidad, la crianza de los hijos, la nutrición, la ética de trabajo, el
liderazgo, el trabajo en equipo, el propósito y la tolerancia.
EL COACHING ORGANIZACIONAL
• Se origina debido a los grandes cambio en el mundo
empresarial

TECNOLOGIA COMPETENCIA

GLOBALIZACIÓN ORGANIZACIÓN
 PROPÓSITO
“ Lograr mejores resultados en las empresas por medio del desarrollo y
fortalecimiento de las competencias de los empleados”

Desarrollo Crecimiento del

profesional de los negocio
empleados
 TEORÍA DEL
MANAGEMENT

Personas con
conocimiento Conocimiento
• Peter Senge
• Daniel Goleman
• Peter Drucker
• Stephen Covey Coaching

Eficacia
 RELACIÓN DEL
POSITIVISMO Y EL
COACHING
 COMO SE RELACIONA

PSICOLOGIA
COACHING
POSITIVA

Son dos enfoques

que emergen en el ● Desarrollo, bienestar y rendimiento
mismo momento,
en un mundo
● Lo positivo del ser humano
cambiante, como ● Puntos fuertes o fortalezas
una oportunidad ● Facilitar cambios personales y organizacionales
de cambio
positivo.
Linley y
Harrington 2005.
Aumenta el nivel
Mejor salud
de felicidad Ventajas
Coaching-
Psicología
Mejores Positiva
Relaciones Lograr un mayor
éxito

Los estudios de investigación demuestran que las

personas más felices tienden a:
o Expresar gratitud
o Fomentar las relaciones con la familia y los
amigos
o Practicar el optimismo sobre el futuro
o Saborear la experiencia positiva en sus vidas
o Comprometerse con metas significativas
 El coaching ayuda y acompaña a las personas a
definir u alcanzar sus metas y proyectos

SU RELACION SE ENFOCA EN EL OPTIMISMO

En el positivismo tenemos como base

concentrarnos en lo favorable para la persona,
es decir:

“Mantenerla drogada para que defina una vida”

CONSEJOS
01 GENERAR UNA CREENCIA DE
LOGRO
“NUNCA TE RINDAS”
02 SOMOS NOSOTROS QUIENES
DIRIGIMOS NUESTRA VIDA

03 UNA ACCION VALE MAS QUE MIL

PALABRAS

ORGANIZAR LA VIDA, PARA

04 PODER CONTROLAR LAS
EMOCIONES

05
PENSAR POSITIVO PARA ATRAER LO
POSITIVO Y SENTIRTE POSITIVO
DIFERENCIA CON OTROS ENFOQUES
 Enfoque Objetivo principal Principales representantes

Humanista La búsqueda de sí mismo. Fortalecimiento de la Carl Rogers, Abraham Maskow

persona en el proceso de coaching.

Gestáltico El crecimiento y/o progresos individual; mediante

la toma de conciencia. Desde el coaching busca Frederick Perls
potenciar los recursos profesional y personales.

Sistémico Busca generar más comprensión y confianza en el Ludwig Von Bertalanffy,Adlertheodor,

sistema para encontrar coach y coachee nuevas Lidzmurray Bowen
soluciones.

Positivo Con una serie de herramientas, apoya a sus clientes Martin Seligman, Peter Senge, Daniel Goleman,
en la identificación y toma de conciencia y del Stephen Covey
cómo aprovecharlas para sobresalir.

Social Cognitivo Este modelo propone el desarrollo máximo y David Ausubel,Robert Gagné, Howard Gardner,Lev
multifacético de las capacidades e intereses del Vigotsky.
alumno

Transaccional Busca alcanzar determinadas metas y entrenar

habilidades concretas. Basándose en un Eric Berne,Thomas A. Harris
aprendizaje de primer orden, consistiendo en
entrenar al cliente.
APLICACIONES
Una organización sana “es aquella que tiene muy clara su tarea
primaria y es capaz de entender primero y de encauzar después las
emociones que la desvían de esa tarea y además será sana aquella
que estimule las emociones positivas que van a permitir conseguir
esa tarea primaria” (Herreros,1999)
 PARA GENERAR ORGANIZACIONES SANAS HAY QUE TENER EN
CUENTA CUATRO DIMENSIONES BÁSICAS:

Factores Ambientales Salud Mental

Salud física Salud Social

 Control del
puesto
Oportunidad
para el uso de
habilidades

Variedad
Demandas
Los recursos laborales realistas
laborales claves Claridad de
para generar tareas y rol
organizaciones laboral
positivas son Oportunidades
para el contacto
social
Feed-back sobre
el trabajo
realizado
CONTROL DEL
PUESTO : OPORTUNIDAD VARIEDAD :
PARA EL USO DE
Autonomía, discreción, HABILIDADES: - Novedad y cambio
influencia , poder , en un determinado
participación en la toma de Las habilidades son la ambiente
decisiones y margen de capacidad cognitiva
decisión. necesaria para DOS TIPOS DE
DOS TIPOS DE desempeñar un puesto de VARIEDAD :
CONTROL. trabajo - VARIEDAD
- Oportunidad para la INTRÍSECA
- CONTROL DE utilización de las propias - VARIEDAD
TIEMPOS habilidades EXTRÍNSECA
- CONTROL DE
MÉTODOS

DEMANDAS
LABORALES
REALISTAS :
- Demandas de trabajo, de
la tarea, atencionales,
cuantitativas y cualitativas
- Características positivas
CLARIDAD DE TAREAS
Y ROL LABORAL : OPORTUNIDADES
- El rol a desempeñar debe PARA EL
estar bien definido CONTACTO
UN PUESTO SALUDALE SOCIAL:
IMPLICA QUE EXISTA : - Apoyo de
compañeros y el
- información sobre las supervisor.
consecuencias de la conducta - Apoyo social.
- información sobre el futuro
y ausencia de inseguridad
- información sobre la
conducta requerida
FEED-BACK SOBRE EL
TRABAJO REALIZADO

El grado en que la realización de la

actividad laboral proporciona a la
persona información clara y
directa sobre la eficacia de sus
desempeño.
CONCLUSIÓN
El enfoque positivo busca evidenciar los
potenciales humanos que pueden ser
preponderantes en periodos de crisis, ya que estos
sucesos son inevitables y necesarios para el
crecimiento y maduración de la persona, si se
aprende a enfrentar las situaciones de la vida
recurriendo a actividades y ejercicios que ayudan a
desarrollar fortalezas, gestionar el estrés, aumentar
el optimismo, potenciar la autoconciencia y la
creatividad, es posible trabajar en un equilibrio
dinámico que fortalecerá aspectos resilientes de la
personalidad y se verán reflejados en el bienestar
personal.
 GRACIAS POR LA
ATENCIÓN PRESTADA