

PROGRAMA DIRECCION Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA ETICA PROFESIONAL

DOCENTE

Magda Alejandra Martínez

CASO PRACTICO UNIDAD 2

Códigos de Ética

ESTUDIANTE

LEIDY NATHALY LOPEZ QUINTERO

Fecha, septiembre 2021

1
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total
o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
 CASO PRACTICO

INTRODUCCION

Un código de ética empresarial es esencial para garantizar la transparencia y el

respeto a las normas en el ambiente de trabajo. Cuando las empresas se guían
por posturas orientadas a valores morales y éticos, es más fácil tomar decisiones
y predecir cómo la empresa se comportará en distintas circunstancias.

Enunciado

Durante esta unidad hemos tratado acerca de la ética empresarial, la profesión

como proyecto personal y la cultura. Visualice el siguiente vídeo que trata sobre la
ética empresarial en Google:

https://www.youtube.com/watch?v=zWfoePiYTGA

Posteriormente responda a las siguientes cuestiones:

1. ¿Cuáles son las reglas de oro de Google?

2. ¿Google posee una declaración de valores? Diga algunos ejemplos.
3. Diga a qué principales conclusiones llegan los editores de este vídeo.
4. Resume brevemente este vídeo.

Desarrollo:

1. ¿Cuáles son las reglas de oro de Google?

- Contratar en grupo: los candidatos que entran en proceso de selección en

Google son entrevistados al menos por seis personas del equipo directivo y sus
posibles futuros compañeros. Toda opinión es tomada en cuenta; aunque el
proceso se alargue, vale la pena porque incluyes a los trabajadores.

- Atender todas sus necesidades: el objetivo es "sacar del camino de los

empleados cualquier cosa que les pueda molestar". Google les proporciona a
cada uno un paquete estándar de beneficios. Al tope de ellos encontramos:
comedores de primera clase, gimnasios, lavanderías, salas de
masajes, peluquerías, micros... todo lo que ellos pueden querer

- Agrúpalos: los trabajadores de Google que desarrollan un mismo proyecto están

todos en el mismo lugar, a pocos metros uno del otro. Así, cuando tienen una
duda no deben enviar un e-mail o llamar por teléfono. De acuerdo a google.

- Haga la coordinación sencilla: pese a que los compañeros de proyecto estén

cerca uno del otro, cada semana deben enviar un e-mail relatando qué estuvo
haciendo en los últimos días. Con ello se conseguirá no sólo un buen seguimiento
sino además sincronizar mejor las tareas.

- Come tu propia? ¿comida de perro?: los trabajadores de Google usan las

2
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total
o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
herramientas de la empresa de manera intensa. No sólo las públicas sino también
muchas desarrolladas para manejar información interna. Algunas de ellas
terminan convirtiéndose en productos Google.

- Impulsa la creatividad: los ingenieros de Google pueden dedicar más de un 20%

de la jornada laboral a crear y desarrollar cualquier proyecto previa
autorización. Además, existe una herramienta interna a través de la cual los
trabajadores envían cualquier idea que se les ocurra para que sea debatida y
puntuada: desde un nuevo procedimiento para el estacionamiento hasta el
producto más revolucionario.

- Trata de llegar a un consenso: en Google, el papel de un dirigente es el de un

agregador de puntos de vista y no el de aquel que sólo dicta decisiones. Dentro
del mega buscador se está convencido de que "muchos son más inteligentes que
unos pocos". Por ello es que se intenta tener diversas opiniones antes de tomar
cualquier decisión.

- No seas malvado: ¿mucho se escribió sobre el slogan de Google? Don´t be

evil?, pero realmente tratamos de vivir bajo él, sobre todo en el nivel directivo y de
gestión. Como en todas las organizaciones, los trabajadores defienden con pasión
sus puntos de vista, pero en Google se busca crear un ambiente de tolerancia y
respeto.

- Tus decisiones deben estar basadas en datos: En Google, casi todas las
decisiones se basan en datos cuantitativos. Por ese motivo se desarrollaron
sistemas capaces de gestionar la información interna.

- Comunica de manera efectiva: cada viernes en Google se celebra una reunión

directiva. Allí se hacen anuncios, se comparten presentaciones y se hacen
preguntas y respuestas. Esto permite a los directivos estar en contacto con sus
trabajadores del conocimiento y saber qué piensan ellos y viceversa.

2. ¿Google posee una declaración de valores? Diga algunos ejemplos.

 Cuidar a los demás y tratarle con comprensión y respeto.

 Igualdad
 Valor del tiempo
 Hacer las cosas bien
 Inclusión
 Comparte tu cultura y tus valores con los demás
 Sé responsable, acepta la presión intenta que la competencia sea sana

3. Diga a qué principales conclusiones llegan los editores de este vídeo.

Se busca contratar a alguien interesante que le preocupa la razón social, la

tecnología, que sea original, gente agradable para trabajar, buscar estado mental

3
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total
o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
adecuado, y así ofrecer programas de capacitación y acompañamiento en todos
los procesos, allí se motivan con amplios beneficios para la comodidad de sus
empleados. Google es una empresa éticamente sana, el éxito lo basan en la
productividad logrado en la satisfacción de sus empleados. Mientras que otras
empresas se enfocan en sus productos o servicios, Google se enfoca en sus
empleados mejorando sus condiciones laborales en diferentes parámetros.

4. Resume brevemente este vídeo.

Google se esfuerza por crear un ambiente de trabajo optimo, para atrae a los
mejores talentos, permite que todas las personas contribuyan con su iniciativa, así
Google es una empresa dirigida bajo una ética empresarial, premisa que sigue en
todos los departamentos. Tiene un compromiso de la alta dirección con la
empresa. Su publicidad la brinda con información veraz del producto que
comercializa, tiene una gestión eficiente y competitiva. Maneja una honradez con
el cliente, así mismo brinda respeto y motivación con el personal, ya que lo
consideran el activo más importante de la empresa, manejan una responsabilidad
con el entorno social.

Referencias Bibliográficas

https://www.infobae.com/2006/01/01/231026-las-10-reglas-oro-google/
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/etica/unidad2_pdf1.pdf
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/etica/unidad2_pdf3.pdf

4
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®

Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total
o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.