CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, 24 de octubre de 2022, entre Astaldi Sucursal Chile, RUT

59.144.770-K, representada por don Jorge Gonzalez Silva, Cédula de Identidad de
Nro. 10.426.513-8, ambos con domicilio en Avda. Américo Vespucio N O 01199-B,
comuna de Quilicura, de la ciudad de Santiago, y don:
NOMBRE : Ismael de Guadalupe Quijano Miramontes.
PASAPORTE N° : G20520193.
NACIONALIDAD : Mexicana
FECHA DE NACIMIENTO : 12 de diciembre de 1956.
ESTADO CIVIL : Casado.
DOMICILIADO : Av. Américo Vespucio N° 01199-B
CIUDAD Y COMUNA : Quilicura, Santiago.
PROCEDENTE DE : Perú

Se ha convenido celebrar el siguiente Contrato de Trabajo, que se regirá por el

Código del Trabajo y Disposiciones Legales Complementarias, para Io cual, las
partes se designarán "EMPLEADOR" Y "TRABAJADOR" respectivamente.
Se ha convenido celebrar el siguiente Contrato de Trabajo, que se regirá por el
Código del Trabajo y Disposiciones Legales Complementarias, para Io cual, las
partes se designarán "EMPLEADOR" Y "TRABAJADOR" respectivamente.
Primero:
El Empleador se compromete a contratar los servicios del Trabajador para que se
desempeñe el cargo de Gestor de Contratos, preferentemente en proyecto
denominado "HOSPITAL FELIX BULNES", ubicada en Av. Huelen N O 1506,
comuna Cerro Navia, Santiago, pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores
similares, dentro de la región por causa justificada, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
La obligación de prestar servicios emanada del presente Contrato, solo podrá
cumplirse una vez que el Trabajador haya obtenido la visación de residencia
correspondiente en Chile, o el permiso de trabajo para extranjeros con Visa de
Residente en trámite.
Segundo:
En consideración a la naturaleza de las funciones que desempeñará el Trabajador,
no estará sujeto a limitaciones de jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo a Io
dispuesto en el inciso segundo del art. N O 22 del Código del Trabajo.
Tercero:
La remuneración del Trabajador consistirá de:
1. un sueldo base mensual $ 6.683. 000. — (Seis Millones Seiscientos ochenta y
tres mil pesos) se pagará por mensualidades vencidas y proporcionales a los días
trabajados, el último día hábil de cada mes.
2. Gratificación: la empresa pagara la gratificación legal de acuerdo a la modalidad
establecida en el artículo 50 del Código de Trabajo, ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4, 75 ingresos mínimos
mensuales, vigentes al 31 de diciembre de cada año calendario, de Las cuales se
podrán efectuar anticipos mensuales y con la cual se entenderá cumplida la
obligación de gratificar consignada en los artículos 46 y siguientes del Código del
Trabajo.
El Empleador tiene la Obligación de responder al pago de Impuesto a la renta
correspondiente en relación con la remuneración pagada.
Cuarto:
El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por
término de Contrato, despido o renuncia) , el pasaje de regreso del Trabajador y
su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden
las partes, conforme a Io dispuesto en el inciso 2 0 , del artículo 37 del decreto
supremo Nro. 597 de 1984.
Esta obligación cesara si, terminado el contrato de trabajo, el Trabajador no
regresara a su país de origen o a aquel que ambas partes convengan,
conjuntamente con su cónyuge, e hijo o si se le concede una ulterior visa u obtiene
permanencia definitiva.
Quinto:
Queda expresamente entendido que el Trabajador dedicará todo su tiempo al
Empleador y no ejercerá sin autorización escrita de este último, otra actividad
profesional o comercial.
Para todos los Efectos legales, se considerará como parte integrante del presente
contrato las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
y del Código Ético de la Empresa, los cuales declara recibir en este acto.
Sexto:
Para todos los efectos legales se deja constancia que el presente contrato
comenzara regir a contar de la fecha en que le sean otorgadas y estampada la
visa sujeta a contrato por parte de las autoridades migratorias en chile, o con el
permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite, y su duración
será INDEFINIDA.
Séptimo:
Se deja constancia que, EL TRABAJADOR cotizará en el régimen provisional
chileno, comprometiéndose EL EMPLEADOR a efectuar las retenciones y
entregarlas a las instituciones correspondientes.
Octavo:
Las partes convienen en elevar las siguientes obligaciones a la calidad de
esenciales, contribuyendo su infracción causal suficiente para poner término del
artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, sin prejuicio de otras obligaciones que
tengan por su naturaleza tal carácter:
1. Toda información, invención, desarrollo, formula, dato o investigación de
cualquier naturaleza, sea o no patentable, obtenida o desarrollada por el
Trabajador con ocasión o en relación a la labor ejecutada bajo este contrato
será confidencial y pertenecerá exclusivamente a la Empresa, por Io que no
podrá ser publicada, traspasada o dada a conocer a terceros sin autorización
expresa de esta. Laborar única y exclusivamente para la Empresa, no
pudiendo ocuparse en faenas similares a las de este, salvo que la Empresa
Io faculte expresamente y por escrito al efecto;
2. Acatar todas las instrucciones emanadas de sus superiores, ya sea en
forma verbal o escrita, y que tiendan al buen desempeño de las labores
encomendadas o a la buena marcha de la Empresa;
 3. Sujetarse a todas las normas, especificaciones y procedimientos
impartidos por el empleador;
4. No aceptar gratificaciones, regalos o ventajas de terceros que trabajen con
la empresa, sin su conocimiento;
5. No revelar secretos de los que se entere como consecuencia del trabajo
6. No ejecutar, ya sea por cuenta propia o ajena, toda la actividad o
negociación similares a las comprendidas dentro del giro del Empleador, que
no sean aquellas correspondientes a su cargo y obligaciones; y no realizar
competencia desleal.
7.Dejar de cumplir con todas y cada una de las prohibiciones mencionadas
en Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Noveno:
Las normas sobre terminación del contrato de trabajo que expresamente se han
pactado en esta convención, no limitan de modo alguno a las partes para poner
término al presente contrato de trabajo cuando corresponda, si concurriere alguna
de las demás causales previstas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo.
Décimo:
Cualquier modificación que las partes acuerden introducir al presente contrato
constará por escrito a continuación de éste o en un anexo, debidamente suscrito
por el Empleador y el Trabajador, sin perjuicio de Io dispuesto en el inciso
segundo del artículo 11 del Código del Trabajo.
Décimo primero:
Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la ciudad de
Santiago.
Décimo segundo:
Las partes convienen en dejar sin efecto cualquier otro contrato y/o anexos
suscritos con anterioridad a la suscripción del presente contrato.
Previa lectura, las partes ratifican y firman el presente Contrato de Trabajo en tres
ejemplares del mismo tenor ante notario público, quedando dos en poder del
Empleador y uno en poder del Trabajador.
A Continuación, se presenta la actividad sumativa, correspondiente a la semana 10, del modulo de
Recursos Humanos, donde se redacta un contrato de trabajo, logrando integrar el articulo 10 del
Código del trabajo. En cuanto al Contrato, podemos decir que este es realmente relevante, tanto,
para el empleado, como el empleador, ya que es aquí donde se establecen las reglas, montos de
sueldo, horarios laborales, obligaciones, etc. Para el empleador por su parte, este permite tener la
seguridad de que el empleado es totalmente consciente de sus obligaciones y que ha acordado
cumplir los términos establecidos. Por otro lado, para el empleado, el contrato aporta la seguridad
de trabajar en un negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo
respecto a todos los términos del empleo.