CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 09 de Junio del 2023, entre INDUSTRY, PRODUCTION AND

TECHNOLOGY SpA, o también denominada “INPROTEC SpA” Rut 76.697.415-5
representada por don Raúl Molina Fernández, cédula nacional de identidad N°15.762.293-
5, ambos con domicilio en calle Badajoz n°100, oficina 523, comuna de Las Condes, Región
Metropolitana, correo electrónico: raul.molina@inprotec.cl, en adelante el "EMPLEADOR",
y; Don(a) XXXXXXXXX, cédula de identidad N°XXXXXXXXXX de nacionalidad XXXXXX,
nacido(a) el XXXXXXXXX, domiciliado(a) en XXXXXXXXXX, Comuna de XXXXXX,
Santiago, correo electrónico xxxxxxxx, en adelante el “TRABAJADOR”, señalan que han
convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO. - De la naturaleza de los servicios.

El trabajador se compromete y obliga a desempeñar el cargo de: XXXXXXXXXXXXXXXX
u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en la
propiedad o administración por el empleador a cualquier título en todos los servicios que
este opere o en las Dependencias de la empresa, dentro del territorio nacional.

El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus
partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, o
cualquier otra normativa inherente a sus funciones, las que declara conocer.

El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le
impongan este instrumento a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el
cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

Se deja constancia que, de conformidad al artículo 1.546 del Código Civil, este contrato
debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no solo a lo que en este se expresa
sino a todas las cosas que emanen precisamente de la naturaleza de la obligación o que
por la ley o la costumbre le pertenecen.

SEGUNDO. Lugar de prestación.

El trabajador deberá prestar sus servicios XXXXXXXX N.° XXXX, comuna de XXXXX,
Región Metropolitana, sin perjuicio que por la naturaleza de las labores convenidas deba
trasladarse a diferentes lugares a lo largo del ciudad/país. Sin perjuicio de lo anterior, la
empleadora podrá destinar al trabajador a desempeñar las funciones del presente contrato
u otra similar, a un local o sucursal ubicada en otro lugar, cuando las necesidades de la
empresa así lo requieran, en conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo.

Se deja expresa constancia, que, en caso de traslados por obra o faena, el trabajador tiene
la responsabilidad de registrar asistencia con su empleador.
TERCERO. - Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones.
Los servicios personales del Trabajador se remunerarán mensualmente de la siguiente
manera:
1. Sueldo Base mensual: Ascendente a la suma de $1.055.461.- (Un millón cincuenta
y cinco mil cuatrocientos sesenta y un pesos)
2. Gratificación: El EMPLEADOR, además, pagará anualmente una gratificación de
un 25% del pagado o devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto
de remuneración mensual. Esta gratificación anual tendrá un límite de 4,75
ingresos mínimos mensuales. Mensualmente se anticipará la proporción devengada
de este beneficio, entendiéndose que la empresa se acoge y cumple así con lo
dispuesto en el Art. 50 del Código del Trabajo
Para estos efectos las partes acuerdan que las remuneraciones se pagarán mediante
transferencia bancaria a la cuenta vista 001100095277 del banco Santander del trabajador,
de no poder cumplirse lo anterior, el pago se realizará por cheque o vale vista, dentro de
los 5 primeros días hábiles del mes siguiente.

El trabajador autoriza expresamente al empleador para que éste descuente el deterioro o

pérdida de especies bajo su cargo o responsabilidad, las llamadas telefónicas no
autorizadas o cualquiera otra anomalía que sea de su responsabilidad y contravenga
intereses de los clientes o la empresa.

El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones
que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a
atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso de que procedieren. Se
deja constancia que los descuentos permitidos no superarán el 15% de la remuneración
mensual, de acuerdo con lo preceptuado por el artículo 58 del Código del Trabajo.

Las partes expresan que cualquier otra remuneración, beneficio, regalía, bono, o prestación
no estipulada en el presente contrato, anexos y sus modificaciones a uno u otro, se
entenderá concedido a título de mera libertad y no impondrá obligación alguna al
Empleador, ni dará Derecho alguno al trabajador a realizar acciones legales en contra de la
empresa, pudiendo el empleador modificarlo y/o eliminarlo a su entera arbitrariedad.

CUARTO. - De la duración, distribución, control de la jornada de trabajo y horas

extraordinarias.
El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas distribuidas de lunes a
viernes, de acuerdo con la siguiente distribución diaria: lunes a jueves 08.30 horas hasta
las 18.00 horas; viernes 08.30 horas hasta las 16.00 horas.
La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos, destinados a la
colación, el que no será imputable a la jornada.

El trabajador será responsable, cuando su cargo lo estipule por ley, de firmar y/o lleva el
reloj control de asistencia tanto en la jornada inicial como de término, o cualquier otro
mecanismo autorizado para tales efectos.
Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo
en tiempo extraordinario, El trabajador que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el
horario que al efecto acuerde con el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo
constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al trabajador, laborar sobre-tiempo o

simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de su hora de trabajo, salvo
en los casos a que se refiere el inciso precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo con las estipulaciones precedentes, se

remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará juntamente con la
remuneración del respectivo período.

QUINTO. - Del plazo del contrato.

El presente Contrato de Trabajo tendrá una duración de carácter Indefinido, para todos los
efectos legales.

SEXTO. – Terminación del contrato.

Este contrato terminará en los casos señalados en los artículos 159, 160, 161 del Código
del Trabajo.

Para los efectos del N°1 del Código del Trabajo artículo 160 constituyen falta de probidad
destinar para su uso personal o autorizar incluso por parte de terceros de bienes de la
empresa sin autorización expresa del empleador, y para los efectos del N°7 del mismo
artículo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
los siguientes hechos:

a) Atrasos reiterados en el inicio de la Jornada de Trabajo.

b) Contravención de la prohibición establecida en la cláusula octava.
c) Negligencia grave en relación con la conservación de la documentación puesta a su
cargo, como, por ejemplo, cuando esta se pierda, destruya, etc.
d) Sin perjuicio de las causales establecidas con la ley y atendido que el trabajador
desempeña una actividad cuya paralización o abandono significa una perturbación
grave para la marcha de la empresa, será la causal de término inmediato del
 contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, la falta injustificada o sin
aviso previo, de parte del trabajador a sus labores.

El trabajador asimismo acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y para que le descuente el tiempo no trabajado debido a
atrasos, inasistencia o permisos y además la rebaja del monto de las multas establecidas
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, diferencias de cajas e inventarios,
en caso de que procedieren.

SÉPTIMO. - Responsabilidad.
Será responsabilidad del trabajador las siguientes:

1. Desempeñar las funciones encomendadas de acuerdo a este contrato.

2. Informar a su empleador en cuanto a la extracción no autorizada de especies por

personal dependiente de la empresa o por terceros ajenos a ella.

3. Mantener absoluta reserva sobre los antecedentes comerciales, laborales,

tributarios, bases de datos, información de la que tome conocimiento en el
desempeño de su función.

4. Mantener rigurosa reserva y confidencialidad de toda la información técnica,

contable, financiera, económica, estratégica, comercial y/o profesional de que tome
conocimiento en el desarrollo de su labor, respetando la propiedad intelectual e
industrial del empleador.

5. Mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes que directa o

indirectamente lleguen a su conocimiento sobre negocios o asuntos del empleador
o de alguno de sus clientes, por los cuales esta haya ordenado reserva o que, por
simple lógica, se deduzca la calidad de reservado. Quedan resguardos por esta
prohibición los procedimientos y estrategias de gestión, análisis estratégicos, know-
how, informes, estudios, antecedentes de base, registros, libros, archivos, contratos,
marcas, derechos de imagen, conceptos corporativos y en general toda propiedad
industrial e intelectual de la empresa.

OCTAVO. - Prohibiciones
Sin perjuicio de las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de la empresa, se
prohíbe expresamente al trabajador y podrá consittuir causal de despido:
 1. El abandono del trabajo, entendiéndose por tal, la salida intempestiva o injustificada
del trabajador del recinto en donde se desarrolle la obra de la empresa, durante la
jornada normal del trabajo, sin permiso del empleador y la negativa a trabajar sin
causa justificada en las tareas convenidas en su contrato.

2. Los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el

funcionamiento de la empresa o a la actividad de los demás trabajadores o a la salud
de éstos.

3. El perjuicio material causado intencionalmente o por negligencia inexcusable en las

instalaciones, máquinas, útiles de trabajo, producto o mercaderías.

4. Denuncias comprobadas de conducta inmoral o acoso sexual.

5. Ingerir alcohol, drogas o estupefacientes dentro de la obra de la empresa o

presentarse a sus labores bajo la influencia de estos.

6. Presentarse a su trabajo en condiciones físicas disminuidas, que no le permitan

desarrollar sus labores en forma adecuada, derivadas de circunstancias tales como
falta de sueño, ingesta excesiva de alcohol.

7. En la eventualidad de que los trabajadores terminen sus labores fuera de las

dependencias de la empresa, deben realizar el regreso según los plazos
establecidos con su empleador, sin que esto signifique, que puedan volver antes o
después de lo ya acordado con su empleador y con lo establecido en su contrato,
acuerdo o pacto suscrito entre ambos.

NOVENO. - De la confidencialidad.
El trabajador no podrá divulgar información confidencial a la cual tenga acceso con motivo
de sus funciones, sin autorización del empleador, excepto en aquellos casos en que lo
exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podrá revelar a terceros lo
siguiente:

a) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con INPROTEC SpA o con cualquiera

de sus sucursales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna,
las políticas de la empresa, las operaciones, técnicas, cuentas y personal del empleador,
porcentajes, etc.

b) Información o datos usados por INPROTEC SpA para la conducción de sus negocios;

c) Información y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o
de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligación de
reserva del trabajador será permanente salvo que el empleador haga pública dicha
información.

d) En atención a la naturaleza de las actividades que desempeñará para INPROTEC SpA,

acepta desde ya, que las obligaciones contenidas en la presente cláusula, referidas a
reserva y confidencialidad, continúen vigente para el trabajador por un periodo de un año
posteriores a la extinción, término o caducidad del presente contrato.

Se entenderá que existe incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente
contrato, si el trabajador contraviene esta cláusula, además de ejercer todas las acciones
judiciales pertinentes del caso, cuando este afecte directamente a INPROTEC SpA.
.
Asimismo, el TRABAJADOR se obliga a respetar la propiedad intelectual e industrial de
INPROTEC SpA y del grupo empresarial al que pertenece, respecto de software y demás
productos o servicios que comercializa o comercialice en el futuro.

DÉCIMO. - Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.

El trabajador declara recibir, conocer, y acepta el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad, el cual se le entrega en este acto.

DÉCIMO PRIMERO. - Compensación de deudas al término del contrato.

El trabajador autoriza en forma expresa a la empresa para deducir o compensar con cargo
a remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otra prestación a que pudiere tener derecho
con motivo de término de su contrato, todo saldo pendiente que tuviere con la empresa por
causa de anticipos, préstamos y otras sumas a descontar que sean de plazo vencido,
líquidas y actualmente exigibles.

DÉCIMO SEGUNDO. - De la fecha de ingreso del trabajador.

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio con fecha xx de xxxxx del año xxxx.
Se reconoce una antigüedad para efectos de indemnización desde el xx de xxxxx del año
xxxx.

DÉCIMO TERCERO. - Domicilio.

Para efectos legales, las partes fijan su domicilio en Santiago.

DECIMO CUARTO. - De la suscripción del contrato.

El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y
los restantes en poder del empleador.