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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO

María Elena, de mayo del 2019

IDENTIFICACION DEL EMPLEADOR

Nombre :
Rut :
Dirección :
Representante Legal :
Rut Representante legal :

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

Nombre :
Rut :
Dirección :
Fecha Nacimiento :
Estado Civil :
Nacionalidad :
Procedencia :

PRIMERO: Objeto.

Por el presente instrumento, la empresa contrata los servicios del trabajador quien acepta y se obliga a ejecutar el cargo
de XXXXXXX y las labores inherentes o propias de su cargo, como también cualquier otra función de similar carácter o
complementaria que le encomiende el empleador

Sin perjuicio de lo dicho, el trabajador deberá cumplir con todas y cada una de las labores contempladas o indicadas en
su descriptor de cargo y en el presente contrato.

Declara, además, el trabajador bajo juramento que cumple con todos y cada uno de los requisitos que exige la ley para
desempeñar sus funciones, y que su salud y condiciones físicas son compatibles con las funciones que va a desempeñar
en la empresa y; que la información proporcionada a la empresa es fidedigna.

No obstante lo anterior, el empleador podrá en cualquier tiempo, alterar la naturaleza de los servicios contratados,
siempre y cuando se trate de labores similares y sin que ello signifique menoscabo para el trabajador.

SEGUNDO: Lugar de Presentación de Servicios y naturaleza del contrato.

El trabajador deberá prestar sus servicios en las dependencias ubicadas en calle Aysen 3067, Maria Elena, y Taller
ubicado en calle, Maria Elena y en Faenas de SQM tales como Planta Maria Elena, Pedro de Valdivia, Coya Sur, Nueva
Victoria y otras filiales u Mineras o Industrias en todo el Territorio Nacional (I Hasta XV) que requieran de nuestros
servicios, sin que ello signifique menoscabo para el trabajador

El empleador podrá cambiar la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola
limitación de que se trate de labores similares y que se cumplan con las reglas o exigencias que establezca el Código del
Trabajo.

La naturaleza del presente instrumento es un contrato a plazo fijo, de 1mes.


La vigencia del presente instrumento iniciará con fecha 00 de xxxx del 20xx y terminará con fecha 30 de Enero 2018,
pudiendo ponérsele termino conforme a la causal contenida en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, sin perjuicio
de las restantes causales de despido que contempla la legislación actualmente vigente.

TERCERO: Responsabilidad y obligaciones.

Atendida a la calidad, profesión y oficio que ostenta el trabajador, este se obliga a prestar sus servicios con la mayor
responsabilidad y eficiencia, aportando su conocimiento y experiencia profesional en el cumplimiento de los objetivos,
fines y estrategias de la empresa.

Por tanto, las partes dejan expresa constancia de que son obligaciones del trabajador, entre otras, las siguientes:

La dedicación permanente, exclusiva y diligente a las funciones de su cargo, en un nivel de eficiencia compatible con las
exigencias, estrategia, metas e instrucciones de la empresa, por lo tanto, el trabajador no podrá, bajo ningún respecto, y
le queda expresamente prohibido desarrollar para terceros las actividades que se obliga a realizar en la empresa y
también le queda expresamente prohibido realizar negociaciones dentro del giro del negocio de la empresa para
terceros.

La vulneración de esta obligación y/o prohibición dará origen a la causal de despido contenida en el artículo 160 Nº 2 del
Código del Trabajo.

La obligación de mantener estricta reserva y secreto de los antecedentes, documentos, archivos computacionales y
cualquier otra información que por causa o motivo de su trabajo puede conocer. En particular, cualquier información
confidencial sobre la empresa que sea revelada o que, sin ser confidencial no sea de dominio público, será mantenida en
secreto respecto a terceros.

Se compromete a cumplir fielmente el reglamento Interno de Orden; Higiene y Seguridad de la Empresa, instrumento
que será considerado como parte integrante del presente contrato.

Cuidar los dispositivos, elementos de seguridad y recursos entregados a su cargo.

Cumplir con las normas de higiene y seguridad.

Realizar un trabajo seguro, haciendo uso de los elementos de protección personal y normativa vigente relativa a
seguridad.

Mantener una relación cordial y respetuosa con el personal de los clientes

Cumplir con las instrucciones de sus superiores y prevencionista y/o asesor en prevención de riesgos.

Prestar servicios efectivos durante la jornada de trabajo.

Registrar su asistencia diariamente.

Lo dispuesto en esta cláusula, debido a su fundamental importancia para la empresa, es considerado por las partes
como elemento esencial del contrato y su incumplimiento será considerado precisamente, como causal de despido
inmediato sin derecho a indemnización alguna, conforme a lo previsto en el artículo 160 del Código del Trabajo.
CUARTO: Remuneración.

La remuneración del trabajador será mensual según el siguiente detalle:

Sueldo Base: $301.000- (Trescientos Un Mil, pesos), proporcional a los días efectivamente trabajados.
Gratificación legal: El empleador pagará la Gratificación Legal, de acuerdo a lo establecido en el artículo 50 del Código
del Trabajo, equivalente al 25% de la remuneración que perciba el trabajador durante un año, con tope de 4,75 ingresos
mínimos mensuales.

La remuneración del trabajador será liquidada y pagada dentro de los primeros 5 dias de cada mes o al término del
plazo si éste es inferior al lapso de un mes, en las dependencias del empleador, en dinero efectivo y en moneda de curso
legal en las dependencias de la Empresa. Sin perjuicio de lo anterior, y a expresa solicitud del trabajador, el empleador
podrá modificar el sistema de pago de remuneraciones a través de Tarjetas Cuentas Primas con una entidad bancaria;
depósitos en Cuentas Bancarias; Cajeros Automáticos Redbank; oficinas o centros de pago Servipag u otros similares,
previa firma por parte del Trabajador, en documento anexo que una vez celebrado se entenderá incorporado a este
instrumento.
El empleador se compromete que las remuneraciones, por cualquier medio de pago previamente convenido, estarán a
disposición del trabajador, el día que se ha pactado en el presente contrato.
De la remuneración se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de previsión o seguridad social, los
préstamos provenientes de Caja de Compensación, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos
hipotecarios para adquisición de vivienda, si los hubiese, y las obligaciones que se deban a los Institutos de Previsión. No
se podrán hacer otras deducciones, salvo las que se encuentran autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el
trabajador, por escrito. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el
monto de las multas reglamentarias, en su caso.
Para efecto de realizar descuentos de las remuneraciones del trabajador, las partes se sujetarán a lo señalado en el
artículo 58 del Código del Trabajo.
Las partes de común acuerdo manifiestan que podrán pactarse horas extraordinarias, en atención a las necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Las horas extraordinarias se liquidarán y pagarán con el recargo legal respectivo,
conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo período; y sólo podrán trabajarse 2 horas extraordinarias
por días.
Será de cargo del empleador retener y pagar los impuestos que pudieren corresponder a la remuneración convenida y
los pagos previsionales y de salud a las instituciones a las que se afilie el trabajador.

Cualquier otro bono, prestación o beneficio, ocasional o periódico, ya sea en dinero o en especies que el empleador
conceda al trabajador, distinto del que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se
entenderá conferido a título de mera liberalidad por parte del empleador, no generando para el trabajador el derecho
de exigirlo, en los períodos que la empresa decida suspender o terminar con su otorgamiento, en consecuencia, tales
bonos, prestaciones o beneficios tendrán el carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.

QUINTO: De la jornada de trabajo.

El trabajador tendrá una jornada Ordinaria de trabajo que se compone de 05 dias de Trabajo seguido de 02 dias de
Descanso siendo el promedio de 45 horas semanales, la jornada se distribuira de la siguiente manera:
LUNES A VIERNES
MAÑANA: 08:00 am a 13:00 pm
TARDE: 15:00 pm a 19:00 pm
El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de la empresa, podrá alterar
la distribución de la jornada de trabajo convenida. El trabajador se compromete a laborar con dedicación, eficiencia y
responsabilidad durante toda la jornada acordada.

SEXTO: Duración del contrato.

El presente contrato comienza a regir con fecha XX-XXX-XXXX y tendrá una duración de 1 mes, con fecha de Término
XX-XXX-XXXX lo cual se encuentra en plena armonía con lo dispuesto en cláusula segunda del presente contrato.

SÉPTIMO: Fecha de Ingreso.

Las partes hacen presente que el trabajador ingresó al servicio para el empleador el día XX-XXX-XXXX
.

OCTAVO: De la afiliación previsional.

El trabajador, declara bajo juramento que su afiliación previsional al momento de la suscripción del presente contrato
es la siguiente:

Afiliado a la Administradora de Fondos de Pensiones: A. F. P.: XXXX


Afiliado a la Institución de Salud: XXXX
Esta declaración es formulada por el trabajador para los efectos de que el empleador efectué por cada mes calendario y
dentro del plazo que estipula la ley, el pago de las cotizaciones o imposiciones previsionales correspondiente a las
remuneraciones que éste devengué.

Si hubiere algún error u omisión en la declaración a que se refiere cláusula anterior, y las cotizaciones o imposiciones
previsionales resultaren integradas en una institución distinta a aquellas en que efectivamente está afiliado el
trabajador, dicha situación será de exclusiva responsabilidad de este último.

Del mismo modo, el trabajador libera de toda responsabilidad al empleador, por cualquier cambio de Institución
Previsional que no le haya comunicado oportunamente por escrito.

El trabajador se obliga, además a informar al empleador su calidad de jubilado o la fecha próxima a jubilar.

NOVENO: Del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Las partes convienen en elevar a la calidad de esencial de este contrato, la obligatoriedad para el trabajador, de cumplir
celosamente con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, y sus eventuales modificaciones,
cuyo texto recibe en este acto, según consta en el presente contrato y en documento anexo de recepción del mismo.
Igualmente, el trabajador declara conocer el texto íntegro de dicho Reglamento, y sus modificaciones, el cual se
entiende como parte integrante de este contrato, de tal manera, que su desobediencia o transgresión se estimará como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, pudiendo el empleador, poner término a éste de
inmediato y sin indemnización alguna.

DÉCIMO: De otras obligaciones.

Sin perjuicio de las obligaciones señaladas en el presente contrato o cualquier otro instrumento, el trabajador se
encuentra afecto a las siguientes obligaciones:
El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del
resto de los trabajadores de la empresa y del cliente, y sin dañar el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato, pudiendo el empleador, poner término a éste de inmediato y sin indemnización alguna.

El trabajador, se encuentra obligado a realizar los cursos de seguridad y aquellos que exige el Cliente, la Empresa
Principal o Mandante, según corresponda. Para dar cumplimiento a esta obligación, el trabajador debe concurrir al
lugar, en la fecha y hora determinada por el empleador, debiendo acreditar que ha completado el curso respectivo en
forma íntegra. La infracción de esta obligación, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato, pudiendo el empleador, poner término a éste de inmediato y sin indemnización alguna.

El trabajador se obliga expresamente a asistir a los cursos de capacitación que determine el empleador, destinados a
promover y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados necesarios de conocimiento para una correcta y mejor
ejecución de los servicios contratados, para la implementación de nuevos procesos de calidad y para su desarrollo
personal y de carrera dentro de la empresa, para lo cual la empresa notificara la fecha, hora lugar y lugar en que se
efectuaran. De conformidad al artículo 181 del Código del Trabajo, los trabajadores beneficiarios de capacitación
ocupacional mantendrán integralmente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de la Jornada de Trabajo,
no obstante el tiempo extra utilizado para capacitación NO dará derecho a remuneración extraordinaria.

Constituirá obligación esencial de este contrato, que el trabajador guarde la más absoluta reserva y confidencialidad,
dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información, anteproyecto, proyectos, estudios de factibilidad
u otros y, en general, acerca de todas las operaciones de la empresa o de sus clientes, aunque en ellos no haya
intervenido en forma personal. La infracción de esta obligación, se estimará como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, pudiendo el empleador, poner término a éste de inmediato y sin indemnización
alguna.

Las partes convienen en que el trabajador, en forma alguna, podrá realizar labores similares o, de alguna manera,
parecidas a las que ejecuta la empresa, para otra persona natural o jurídica. Por ello, se eleva a la calidad de esencial de
este contrato, esta prohibición, como asimismo, cualquiera conducta del trabajador destinada a desviar la clientela del
empleador por algún medio ilegitimo. La infracción de estas obligaciones se estimará como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, pudiendo el empleador, poner término a éste de inmediato y sin indemnización
alguna.

UNDÉCIMO: Del actuar doloso.

Las partes convienen que cualquier acción dolosa que realice el trabajador contra los ejecutivos de la empresa, los
bienes del empleador, como asimismo contra alguno de sus compañeros de trabajo o cualquier otra persona natural,
además de significar la terminación ipso facto del presente contrato de trabajo, sin indemnización alguna, y de las
responsabilidades penales, será motivo de responsabilidad civil ante la empresa, sus ejecutivos, sus dependientes o
terceros.

DUODÉCIMO: De la vestimenta, elementos de protección personal y otras consideraciones.

El vestuario o vestimenta, como el equipo de seguridad o los Elementos de Protección Personal (E.P.P.) que la empresa
proporciona bajo su costo al trabajador, son propiedad exclusiva de (VAMCOR LTDA) y el trabajador tiene

la obligación de darle el uso debido. Al momento de producirse la desvinculación del trabajador o ex trabajador, éste
deberá devolver todos los E.P.P., vestimenta y equipos que le fueron entregados a su cargo.
Una vez terminada la relación laboral, el trabajador o ex trabajador no podrá llevarse ningún bien que pertenezca a la
empresa. A título meramente enunciativo y no taxativo, el trabajador no podrá llevarse herramientas, equipos, notas,
apuntes, registros, archivos digitales o electrónicos y otros documentos que contengan total o parcialmente información

del empleador. Asimismo, el trabajador no podrá Comunicar a cualquier persona, sin la autorización previa y por escrito
del Empleador, información confidencial de la empresa.

DÉCIMO TERCERO: Autoría Intelectual.

Sin perjuicio de los señalado en las demás cláusulas del presente contrato, las partes dejan expresa constancia que todo
proyecto, diseño, presupuesto, estudio, diagnostico, plano original en papel o electrónico confeccionado por la empresa,
es autoría y propiedad única, exclusiva y excluyente de la empresa, por lo que queda estrictamente prohibida su
reproducción, copia, publicación o difusión a terceras personas, salvo que se cuenten con autorización expresa y escrita
de algún representante suficiente de la empresa.

Cualquier infracción a lo dispuesto en esta cláusula debido a su vital importancia para la empresa, será calificada como
incumplimiento grave de las obligaciones que emanan de este contrato y por tanto, causal de despido inmediato sin
derecho a indemnización alguna, conforme a lo dispuesto en el Código del Trabajo.

DÉCIMO CUARTO: Constancia.

Las partes dejan expresa constancia que este contrato es el único instrumento que regula la relación contractual entre
ambas.

DÉCIMO QUINTO: Conocimiento y aceptación.

El trabajador declara que conoce, ha leído y acepta todos y cada uno de los términos del presente contrato.

DECIMO SEXTO: Jurisdicción y competencia.

Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Maria Elena

DÉCIMO SÉPTIMO: De las copias del contrato.

Previa lectura, el presente contrato se firma en cuatro ejemplares, declarando, el trabajador, haber recibido un ejemplar
de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes.

XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX VAMCOR LTDA.

Rut: Rut.

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