CONTRATO DE TRABAJO

En Copiapó a 04 de abril del 2024. entre Sociedad Punta del Cobre S.A., persona jurídica del giro de su denominación, Rut:
96.561.560-1, representada por don Carlos Morales Leiva, Ingeniero Civil Industrial, cédula de identidad N° 12.781.859-2, para
estos efectos domiciliado en Rancagua N° 200, Copiapó y cuya dirección de correo electrónico empresa es
gestiondepersonas@pucobre.cl, en adelante la Empresa y Carola Del Pilar Tello Rojas Rut: 16.873.624-k de nacionalidad
Chilena, nacido el 18 de junio del 1988 estado civil Soltero con domicilio en Pasaje Valle Poseidón # 1215 Villa Millaray,
Copiapó, Copiapó y cuya dirección de correo electrónico personal es carola_tr_1988@hotmail.es, en adelante el trabajador,
se conviene el presente contrato de trabajo:

PRIMERO: La empresa contrata los servicios de Carola Del Pilar Tello Rojas quien se desempeñará en el cargo de
Mantenedor Elins obligándose a cumplir todas las funciones, deberes y tareas que el cargo implica.

SEGUNDO: El trabajador desempeñará sus funciones en dependencias de Faenas de Sociedad Punta del Cobre S.A.

TERCERO: La remuneración mensual bruta del Trabajador ascenderá a la suma de ascenderá a la suma de $ 910.000.-
(novecientos diez mil pesos.-), se clasificará en la categoría de Técnico.

Del monto de la remuneración bruta expresada, la Empresa se obliga a descontar y enterar en los organismos correspondientes,
las cotizaciones de seguridad social, incluyendo las relativas a salud previsional y pensiones, además de las obligaciones
tributarias legales, especialmente el impuesto a la renta, así como efectuar aquellas deducciones adicionales que solicite el
Trabajador, conforme dispone el Art. 58 del Código del Trabajo.

CUARTO: El pago de las remuneraciones se realizará los días 30 de cada mes, por mensualidades vencidas mediante pago en
dinero en efectivo, depósito en cuenta corriente o vista, cheque o vale vista extendido a la orden y/o transferencia
electrónica bancaria, modalidades que el Trabajador acepta expresamente por el presente instrumento.

QUINTO: Se conviene expresamente que la empresa podrá alterar la naturaleza de los servicios del Trabajador, trasladarlo a
cualquiera de las dependencias de sus faenas para el cumplimiento de otras funciones relacionadas directa o indirectamente por
las labores para las cuales ha sido contratado, si las necesidades de la empresa así lo requieren, bajo las mismas condiciones de
remuneraciones manteniéndose siempre la categoría y nivel convenido, conforme a lo dispuesto en el Art. 12 del Código del
Trabajo.

SEXTO: La jornada ordinaria de trabajo será de 45.0 horas semanales distribuido de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hora.

SÉPTIMO: El Trabajador se obliga a cumplir en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la empresa y del Código de Ética Profesional, ejemplares entregados en este acto y que el
Trabajador declara conocer y aceptar, pasando a formar parte integral del Contrato de Trabajo para todos los efectos legales y
contractuales.

OCTAVO: El trabajador se obliga a no informar, relevar o divulgar a otros, durante la vigencia de la relación laboral y aun
habiéndose extinguido ésta, la información confidencial, secreta o reservada de la Empresa, de que haya tomado conocimiento a
causa o con ocasión de su contrato de trabajo o de cualquiera otra forma, especialmente, en materias relacionadas a productos,
negocios, métodos o sistemas de producción, comercialización, trabajos en la empresa y sus clientes, sistemas operativos, etc. Se
entiende por información confidencial, secreta o reservada, especialmente aquella relacionada con los productos y servicios,
desarrollo de tecnologías y métodos, sistemas, planes de producción y negocios, estrategias de mercado, costos u otra
información confidencial y privativa, La inobservancia por el Trabajador de lo indicado, además de las consecuencias laborales y
de las indemnizaciones que sean pertinentes, dará lugar a lo dispuesto en el Art. 284 del Código Penal.
NOVENO: Convienen expresamente las partes que toda creación innovación y/o cambio tecnológico en los procesos y métodos de
producción, desarrollados por el Trabajador, son de propiedad de la Empresa. El Trabajador declara estar en conocimiento de ello,
obligándose por esta cláusula a no transferirlos ni difundirlos a terceros, constituyendo esta obligación una condición esencial del
contrato, de manera que su infracción constituirá especial incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente
contrato.

DÉCIMO: Son obligaciones esenciales del trabajador, sin perjuicio de las inherentes al contrato y a su cargo, especialmente las
siguientes:

1. Cumplir estricta y diligentemente las instrucciones que le sean impartidas verbalmente o por escrito por su jefe y superiores,
y que digan relación con el desempeño de sus labores.
2. Cumplir estrictamente el Código de Ética Profesional y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Empresa.
3. Ajustarse fielmente a las normas imperantes en la Empresa, las cuales serán instruidas por la Gerencia General o la instancia
que ésta determine.
4. Cumplir íntegramente la jornada diaria y semanal de trabajo a la que se encuentre afecto.
5. Efectuar los trabajos encomendados con prontitud, eficiencia y lealtad, de acuerdo a las normas técnicas laborales que se le
impartan.
6. Mantener siempre una adecuada higiene y presentación personal.
7. Trabajar exclusivamente para la Empresa, no pudiendo desempeñar ninguna otra actividad permanente o transitoria,
remunerada o no, dentro del giro del negocio de la Empresa o en otro diverso.
8. Dar cuenta inmediata a sus superiores jerárquicos, de toda deficiencia, desperfecto, accidente y en general, de toda
anormalidad que observare en su lugar de trabajo y especialmente de pérdidas, daños o riesgos, de cualquier clase de
bienes en las bodegas o dependencias de la Empresa; delitos que conociere o se informare, o hechos que afecten o sean
susceptibles de afectar o poner en riesgo el patrimonio de la Empresa, la seguridad de los trabajadores, o de las
instalaciones.
9. Denunciar las condiciones inseguras existentes en los lugares de trabajo, así como cualquier trasgresión a las normas
vigentes de seguridad, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

DÉCIMO PRIMERO: El incumplimiento a las obligaciones del presente contrato, de los reglamentos y normas incorporadas a éste,
facultará a la Empresa a ponerle término, procediendo para dicho efecto conforme a la normativa laboral vigente sobre la materia.

DÉCIMO SEGUNDO: Se considerará incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato para los efectos de lo
dispuesto en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, entre otras, las siguientes conductas:

1. Negarse el Trabajador sin causa justificada a ejecutar otro tipo de trabajo, similar al establecido en el presente contrato, en
cualquier faena de la empresa.
2. Negarse el Trabajador sin causa justificada a efectuar reemplazos temporales de otros trabajadores que se encuentren
imposibilitados o ausentes.
3. Faltar a su trabajo aduciendo permisos, citaciones, licencias u otras circunstancias que no pueda acreditar fehacientemente
por escrito.
4. Concurrir a su trabajo con atrasos de más de quince minutos, más de dos veces al mes.
5. La realización, práctica o ejecución de cualquier tipo de negociaciones que digan relación con el giro de la empresa.
6. El no cumplimiento de disposiciones legales, laborales, tributarias, del presente contrato, del Código de Ética Profesional, del
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad u otras, que causen perjuicio a la Empresa.
7. Presentarse en la Empresa en estado de ebriedad, introducir o tratar de introducir bebidas alcohólicas o estimulantes,
narcotizantes u otras drogas.
8. Solicitar y/o aceptar retribuciones, dádivas o regalos de terceros, por sus actuaciones o labores funcionarias.
9. Desatender sus labores u obligaciones, ejecutar éstas de modo impropio o descuidado, ejecutar trabajo lento
premeditadamente o en alguna otra forma que afecte la disciplina laboral.
10. Ejecutar o incurrir en cualquier hecho, acto u omisión, incumpliendo las normas de seguridad imperantes en la Empresa,
susceptible de causar daño o poner en peligro su integridad física o la de otros trabajadores de la Empresa.
DÉCIMO TERCERO: Constituye especial causal de término de contrato de trabajo el hecho del que el trabajador realice trabajos o
efectúe asesorías en asuntos o materias que resulten incompatibles con los intereses de la Empresa.

DÉCIMO CUARTO: El presente contrato regirá desde el 04 de abril del 2024 y 31 de julio del 2024,
tendra carácter de Plazo fijo.

DÉCIMO QUINTO: Para todos los efectos legales derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la comuna de
Copiapó y se someten a la jurisdicción de los tribunales de justicia.

DÉCIMO SEXTO: En este acto el trabajador autoriza en forma expresa el envío a su correo personal de la documentación laboral
mencionada en el siguiente apartado. Para estos efectos el trabajador señala que su dirección de correo electrónico personal
es carola_tr_1988@hotmail.es.

DÉCIMO SEPTIMO: El trabajador consiente expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea
confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica a la casilla indicada en la cláusula anterior”. Asimismo, el
trabajador autoriza a la Empresa para que envíe al correo antes indicado toda otra información corporativa como comunicaciones
internas, invitaciones de capacitaciones, concursos, campañas, e-learning, etc.

DÉCIMO OCTAVO: El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas
legales pertinentes, ha implementado un nuevo sistema de firma electrónica de documentos. A partir de la entrada en vigencia del
presente Contrato, el Trabajador podrá suscribir todo tipo de documentos laborales a través de su firma electrónica simple,
conforme al sistema implementado por la empresa. Para estos efectos el Trabajador, podrá firmar todos y cada uno de los
documentos laborales, en forma electrónica simple, haciendo uso de su celular y/o PC, previo ingreso a un enlace privado enviado
al correo electrónico personal del Trabajador. Además, el Trabajador declara haber entendido que es su responsabilidad dar
cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su correo electrónico de
cualquier acceso no autorizado

DÉCIMO NOVENO: En presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del Trabajador y el otro en poder de
la Empresa.

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FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

Carola Del Pilar Tello Rojas Carlos Andres Morales Leiva
16.873.624-k 12.781.859-2

Firmado electrónicamente por:

Nombre Carola Del Pilar Tello Rojas

RUT 16.873.624-k
Email carola_tr_1988@hotmail.es
Fecha 04/04/2024 a las 11:53
IP 186.11.60.184
Token ad0dd1fd7087ab62763c2826d7558700

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