CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA

En Santiago de Chile, XXXXXXXXXXX del 202X, entre XXXXXXXXXXXXXXX, XXXXXXXXXXXXXX

representada por don XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, cédula nacional de identidad N°
XXXXXXXXXXXXXXXXX, ambos con domicilio en XXXXXXXXXXXXX, comuna de XXXXXXXXXXXX, Región
XXXXXXXXXXXXXXX, en adelante "el EMPLEADOR", y; XXXXXXXXXXXXXXXX, cédula de identidad N°
XXXXXXXXXXXXXXX, de nacionalidad Chilena, nacido(a) el XXXXXXXXXXXXXX, domiciliado(a) en Calle
XXXXXXXXXXX, comuna XXXXXXXXXX, RM: Metropolitana de Santiago, en adelante "el
TRABAJADOR". Vienen a convenir lo siguiente:

Primero: Cargo

En este acto y por el presente instrumento XXXXXXXXXXXXXXX., y XXXXXXXXXXXXXXXXX, celebran

un contrato de trabajo en virtud del cual éste último se obliga a realizar las labores propias de
XXXXXXXXXXXXX en las condiciones que se estipulan en este contrato, y el EMPLEADOR se obliga a
remunerar, por estos servicios, las cantidades que más abajo se especifican.

El TRABAJADOR es contratado para desempeñarse en el contrato Servicio XXXXXXXXXXXXXXXXXX.

Dichos servicios deberán prestarse en entera y total satisfacción del EMPLEADOR, en forma
exclusiva, mediante el cumplimiento de todas y cada una de las leyes, instrucciones, circulares y/o
prácticas presentes o futuras del EMPLEADOR.

Segundo: Remuneración y Gratificación

El TRABAJADOR recibirá́ a contar de esta fecha las remuneraciones brutas que se indican a
continuación, de forma mensual vía transferencia bancaria, pagaderos a mes vencido con fecha
límite el día cinco de cada mes:

1. Sueldo base bruto mensual de $ XXXXXXXXXXXXXXX .- (XXXXXXXXXXXXXXXXX pesos

chilenos).
2. Asignaciones de movilización y colación
Colación: $ XXXXXXXXXXXX.- (XXXXXXXXXXXX pesos chilenos). Movilización: $ XXXXXXXXX.-
(XXXXXX pesos chilenos).
3. El EMPLEADOR, además, pagará anualmente una gratificación de un 25% del pagado o
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneración mensual.
Esta gratificación anual tendrá́ un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Mensualmente se anticipará la proporción devengada de este beneficio, entendiéndose que
la empresa se acoge y cumple así ́ con lo dispuesto en el Art. 50 del Código del Trabajo.

Tercero: Lugar de trabajo

Las labores que desempeñará el trabajador tendrán su asiento principal en las oficinas del
empleador, ubicadas en XXXXXXXXXXXX, Región Metropolitana. Sin perjuicio de que deberá́ trabajar
y desplazarse a las oficinas y faenas de los clientes del empleador dentro de la región, en el evento
que los proyectos así ́ lo requieran.
El EMPLEADOR se reserva el derecho para modificar el sitio o recinto en que han de prestarse los
servicios, en conformidad de la ley, previo acuerdo entre las partes. En el caso que dicha
modificación implique realizar labores fuera de la región, los costos de viajes, traslado, y
alimentación, serán costeadas por el empleador.

Cuarto: Jornada de trabajo

El TRABAJADOR estará́ excluido de la limitación de jornada de trabajo por no estar sujeto a

fiscalización superior inmediata, atendido a que se desempeñará́ en las oficinas del Cliente en la
Región Metropolitana, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 22, inciso 2 del Código del
Trabajo.

Quinto: Vigencia del contrato

Se eleva a la calidad esencial de este contrato, la circunstancia que el trabajador ha sido contratado
para desarrollar una obra o labor específica determinada en la cláusula primera del contrato, por lo
que este contrato terminará una vez finalizado su rol dentro de dicha obra.

Asimismo, se deja constancia que las labores contratadas son determinadas y transitorias ya que
están relacionadas con el contrato celebrado entre XXXXXXXXXXX., “el Cliente”.

Las partes dejan expresa constancia de que la relación laboral con el TRABAJADOR se inició el
XXXXXXXXXXXX.

Sexto: Obligaciones generales del trabajador

El TRABAJADOR declara conocer y aceptar que debido al contrato de trabajo que en acto suscribe
acepta las siguientes obligaciones:

1. Obligación de Diligencia: El trabajador debe prestar sus servicios con la atención y cuidado
que las personas emplean ordinariamente en sus propios negocios.
2. Obligación de Colaboración: El trabajador debe mantener una actitud o disposición
permanentes para cumplir cabalmente, no solo con las labores ordinarias del cargo que
ocupa y a que se ha obligado, sino también para participar en aquellas que se generen en
situaciones excepcionales.
3. Obligación de Fidelidad: Las funciones para las que ha sido contratado el TRABAJADOR
requerirán dedicación exclusiva, quedándole absolutamente prohibido realizar cualquier
otro trabajo remunerado o no, en los días hábiles que deba dedicarse al ejercicio de las
funciones que está obligado en virtud de este contrato.
4. Obligación de Lealtad: El TRABAJADOR deberá́ desempeñarse en forma exclusiva para el
EMPLEADOR. En consecuencia, no podrá́ ejecutar por sí o por interpósita persona labores o
negociaciones que queden comprendidas en el giro del EMPLEADOR, salvo que este le
otorgue autorización por escrito para ello, en cada caso.
5. Obligación de Reserva y Confidencialidad: El trabajador reconoce que en la prestación de
sus servicios tendrá acceso a información confidencial, comercial y técnica, relativa tanto a
la empresa en que se desempeña como sus empresas relacionadas y con los clientes de
todas estas. Dicha información confidencial, sin que la enumeración siguiente se considere
taxativa puede consistir en: su organización interna, nombre de proveedores estratégicos
 de bienes o servicios, su correspondencia, contratos, libros de contabilidad y de tarifas u
horarios, procedimiento y cualesquiera otra operación, sea cual fuere su naturaleza y que
en definitiva resulte ser de aquella información propia que es de presumir que el
EMPLEADOR no tendrá interés alguno en que sea divulgada. La información confidencial
incluye datos y antecedentes de los sistemas computacionales de XXXXXXXXXXX., en
particular de sus bases de datos, sistemas de red, u otros.

El TRABAJADOR se compromete a no divulgar a título gratuito u oneroso, ni utilizar para sí,

ni para terceros, ninguno de los conocimientos ni documentos descritos anteriormente
como información confidencial, o que por simple lógica se deduzca su carácter de
reservado, durante la vigencia del presente contrato ni tampoco con posterioridad a su
finalización, cualquiera sea la causal de término. En razón de lo anterior el trabajador deberá́
guardar reserva de toda la información descrita que por cualquier forma pudiese afectar la
posición estratégica de la empresa en el mercado por un plazo mínimo de un año luego de
expirado el contrato de trabajo.

En consecuencia, cualquier vulneración a la confidencialidad depositada en el trabajador,

se considerara como una infracción grave a las obligaciones que impone el presente
contrato, fuera de la responsabilidad legal de la cual sea susceptible.

Asimismo, el TRABAJADOR se obliga a respetar la propiedad intelectual e industrial de

XXXXXXXXXXXXX y del grupo empresarial al que pertenece, respecto de software y demás
productos o servicios que comercializa o comercialice en el futuro.

6. Obligación de Veracidad: El TRABAJADOR deberá́ entregar al EMPLEADOR información veraz

y oportuna respecto de las actividades que realice;
7. Obligación de Obediencia: El TRABAJADOR se obliga a respetar fielmente las órdenes o
instrucciones impartidas por el EMPLEADOR, cumplir las instrucciones que le fueren dadas
a través del correo interno, circulares, boletines o cartas personales o por otros medios de
comunicación, relativas a las condiciones señaladas precedentemente. Asimismo, el
TRABAJADOR sólo podrá actuar según las instrucciones que reciba del EMPLEADOR y en
ningún caso tiene la facultad de representarlo. En consecuencia, no podrá contraer
compromiso a nombre del EMPLEADOR no estando autorizado o facultado previamente y
por escrito para ello, en cada caso.

Séptimo: Terminación

El presente contrato de trabajo podrá terminar por alguna de las causales legales contempladas en
el Código del Trabajo. Para efectos de la causal contemplada en el Artículo 160 N° 7 del Código del
Trabajo, es decir, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, las partes
acuerdan que las actividades, obligaciones y labores que se señalan en las cláusulas PRIMERA y
SEXTA de este contrato, tendrán el carácter de esenciales y determinantes, y el no cumplimiento de
cualquiera de ellas se considerará incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo.

Octavo: Sanción

El incumplimiento parcial o total de las obligaciones asumidas en la cláusula sexta y demás

precedentes por parte del TRABAJADOR, hará́ siempre o inmediatamente responsable a este último
de todos y cada uno de los daños o prejuicios directos o indirectos que la infracción ocasione al
EMPLEADOR. Si la infracción ocurre mientras esté vigente el presente contrato, ella será́
considerada incumplimiento grave de las obligaciones que impone este contrato al TRABAJADOR,
para los efectos del artículo 160 del Código del Trabajo.

Noveno: Modificaciones

Toda modificación o adición al presente contrato deberá́ constar por escrito en forma previa a su
vigencia, a menos que en ella se exprese lo contrario.

Cualquier prestación que el EMPLEADOR otorgue al TRABAJADOR y que no esté estipulada en forma
escrita, se considerará voluntaria y no otorgará derecho alguno al TRABAJADOR, pudiendo ser
siempre suprimida, suspendida o alterada por el EMPLEADOR, a su entero arbitrio y sin ulteriores
responsabilidades para el EMPLEADOR de ninguna especie.

Décimo: Renuncia a exigibilidad

Las partes convienen expresamente en que la omisión, indulgencia o negligencia en cualquier

momento o período de tiempo por parte del EMPLEADOR para exigir el cumplimiento íntegro y
oportuno de cualquier obligación, término o provisión de este contrato, no podrá́ ser jamás
considerada como una renuncia o aceptación tácita de la exigibilidad de tal obligación, término o
provisión.

Décimo primero: Propiedad intelectual

Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en forma explícita que todo y cualquier
procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software, desarrollo o
aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación y cualquier otro
elemento de éstos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en
forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y
exclusivamente al Empleador, o a quien éste designe, sin pago adicional de ninguna especie para el
Trabajador, aun cuando sea efectivamente su autor o creador.

Décimo segundo: Normas aplicables

En lo no previsto expresamente por este contrato, operarán las disposiciones del Código del
Trabajo.

Décimo tercero: Domicilio de las partes

Para todos los efectos del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la cuidad
XXXXXXXXXXXX y se someten a la competencia de sus tribunales.

Décimocuarto: Copias
El presente instrumento se firma en dos copias, quedando una en poder del EMPLEADOR y una en
poder del TRABAJADOR.