Está en la página 1de 5

CONTRATO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO

En Santiago a 26 de marzo de 2015 entre la empresa Promoción Gestión y
Servicios en Salud Ltda. (PROGESSA), R.U.T 76.288.078-4, representada
legalmente por doña Katherine del Carmen Zuñiga Villa, cedula nacional de
identidad N° 12.163.375-2., ambos domiciliados para estos efectos en calle Dario
Urzua N° 1703, piso 1, comuna de Providencia, ciudad de Santiago, en adelante,
“El empleador” y don Carlos Andres Flores Jaime, cedula nacional de identidad,
12.860.248-8, nacionalidad Chileno, nacido el 23 de septiembre de 1975,
domiciliado en Gran Avenida Jose Miguel Carrera N° 12030, departamento – J N°
135, comuna El Bosque, ciudad de Santiago, en adelante "Trabajador". Se ha
convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como
trabajador administrativo u otro trabajo o función similar, que tenga directa
relación con el cargo ya indicado, ubicado en calle Dario Urzua N° 1703, piso 1,
comuna de providencia, ciudad de Santiago y pudiendo ser trasladado el
trabajador a otro Departamento o Sección del empleador

(PROGESSA), a

condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello
importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades
operativas de la Empresa.

SEGUNDO: El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas
semanales, de acuerdo a la siguiente distribución diaria:

-Lunes a Viernes, de 09:00 a 17:00 horas.

salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. A falta de acuerdo. sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario. el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora. destinados a colación..(Trescientos ochenta mil pesos) mensuales. después de la hora diaria de salida. se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período. dentro de los límites legales. la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden. inasistencias o permisos y. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes. queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa. CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ 380.000. Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos . previamente a la realización del trabajo. pagaderos por meses vencidos.practicar a las remuneraciones. acepta expresamente y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y. para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos. QUINTO : El trabajador.La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 30 minutos. Higiene y Seguridad. son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo. en caso que procedieren. asimismo. además. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes. TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa. .

160 Nº7 del Código del Trabajo. con tope de xxxxxxxxxx ingresos Mínimos Mensuales. sin causa justificada. Efectuar negocios o actividades dentro del giro en que opera el empleador 2. 4. El consumir bebidas alcohólicas o drogas. OCTAVO: Se prohíbe expresamente la realización de los de los siguientes actos. por estar en contra de la actividad esencial dentro de la empresa. beneficios en base al crecimiento y mayor desarrollo de la empresa y cuando este (PROGESSA) lo estime conveniente. El adulterar cualquier precio. . de parte del trabajador. Ejecutar durante la jornada de trabajo actividades ajenas a su labor encomendada por la empresa. sin el consentimiento de su empleador. recibir el abono o precio de cualquier venta 5. 3. 6. 1.SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al xxxxxxxxxx (xxxxxxx) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año. se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato. contemplada en el art. SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador. Regalar o dar en dadivas productos de la empresa. dentro de las horas de labor o a las afuera del establecimiento. siendo además causales de término de trabajo ipso facto. El tener atrasos reiterados.

248-8 ____________________________________________ Promoción gestión y servicios en salud Ltda.de 20. como periodo de prueba. NOVENO: El presente contrato regirá desde la fecha del xxxxxx/xxx/xxxx y tendrá hasta el dia xxxxxx/XXXXX/XXX.288.. Queda estrictamente prohibido el sustraer compartir.078-4 . Rut: 76. pudiendo ser renovado indefinidamente con arreglo a la ley. regalar información relativa a su desempeño en la empresa.. las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago. El presente contrato se firma en dos ejemplares. ____________________________________________ Carlos Andres flores Jaime Rut: 12...7. quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante.860. DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha xxxxxxx de xxxxxxxxxxxxx. DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato..

............. Promoción gestión y servicio en salud Ltda......288......... RUT 76............................ ..................................

Intereses relacionados