CONTRATO DE TRABAJO PARA EXTRANJEROS

ENTRE

Evelyn Lissette Cuenca Miño

&

Daniel Humberto Cuenca Miño

En la ciudad de Santiago de Chile, con fecha 03 de marzo del año 2023, entre doña
EVELYN LISSETTE CUENCA MIÑO, cédula de identidad nacional para extranjeros
con permanencia definitiva N°26.570.038-1, domiciliada en Vicuña Mackenna N°2596,
Casa G, comuna Peñaflor, Región Metropolitana, denominada la empleadora; y don
DANIEL HUMBERTO CUENCA MIÑO, pasaporte de identidad ecuatoriano A8637436,
procedente y proveniente de Ecuador, estado civil soltero, domiciliado en Cdla El Recreo
Mz 362 V24 Duran, Ecuador, denominado de ahora en adelante el trabajador, se conviene
el siguiente Contrato de Trabajo, se ha celebrado el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: De la naturaleza de los servicios, la trabajadora se compromete a ejecutar y

desarrollar las labores propias del cargo de ASISTENTE, o cualquier otra labor a fin,
semejante o relacionada que le encomiende el empleador o su superior directo. Son
obligaciones y funciones esenciales del trabajador, cumplir con esmera diligencia y
honradez las obligaciones inherentes a la labor encomendada, a cumplir y respetar las
normas relativas al régimen interno de la empresa en que se encuentra presentando sus
servicios, y a mantener con el personal que trabaja las más cordiales y respetuosas
relaciones, se obliga, asimismo a no desarrollar sin autorización del empleador ninguna otra
labor subordinada o dependiente, que de cualquier modo interfiera con las labores del
contrato encomendadas:

1. Cumplir íntegramente, la jornada de trabajo.

2. Cuidar y mantener, en perfecto estado los útiles de trabajo.
3. Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta su superiora.
4. Realizar el trabajo para el cuál ha sido contratado de acuerdo con lo señalado en la
cláusula primera;
5. Realizar las funciones fijas y esporádicas que se le asignen con la mayor diligencia;
6. Cuidar y mantener en buen estado los implementos de seguridad que la empleadora
le entregue para el desempeño de sus labores;
7. Informar a sus superiores de las observaciones que estime pertinente para el buen
funcionamiento del establecimiento;
8. Al cumplimiento oportuno y permanente de las normas de seguridad impartidas por
el empleador, y en consecuencia, su incumplimiento se considerará falta grave a las
obligaciones que este contrato le impone;

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 9. A guardar la más absoluta reserva sobre todos los asuntos, negocios e informaciones
del empleador y de las personas, empresas o instituciones con que trate en el
desempeño de sus funciones.
10. La enunciación precedente no tiene un carácter limitado, por lo que el trabajador se
obliga a cumplir con todas las obligaciones que le impongan las Leyes y
Reglamentes del Trabajo, normas que declara conocer y que se consideran parte
integrante de este Contrato.
11. Informar oportunamente sobre la situación migratoria en el país, que pudieran
influir en esta relación laboral o pudieran influenciar negativamente al empleador.
12. Una de las funciones más importantes a cumplir es el aseo constante del local,
lavando artefactos y útiles de cocina, considerándose cualquier otra labor.

SEGUNDO: Del lugar de trabajo, las tareas del trabajador se desarrollarán en las
dependencias ubicadas en Vicuña Mackenna N°2596, casa G, comuna de Peñaflor, Región
Metropolitana, Chile, o en toda la zona geográfica donde el empleador lo requiera, sin que
importe un menoscabo para el empleador.

TERCERO: Del inicio y vigencia del Contrato de Trabajo, los efectos del presente
contrato de trabajo iniciaran cuando tenga la cédula de identidad respectiva, donde deban
desarrollarse todas las obligaciones que se desprenden del Contrato, para la empleadora y el
trabajador. También, en el pago de las obligaciones laborales.

CUARTO: De la jornada laboral, de Lunes a viernes, con 45 horas semanales, distribuidas

de lunes a viernes con 8 horas diarias, con horario de salida a las 17:00 horas. Con una hora
de colación, tiempo de cargo del Trabajador, que no será computable a su jornada ordinaria
de trabajo. Estos trabajos no darán derecho a remuneración extraordinaria cuando no
excedan la jornada ordinaria máxima pactada.

QUINTO: De la remuneración. La remuneración mensual es de $410.000-. pesos

chilenos, por cada mes calendario, que será liquidado y pagado, el último día hábil de cada
mes, en la oficina del empleador o por medio de transferencia u efectivo, conforme a la
moneda nacional. De la remuneración a parte se realizará el pago de los impuestos,
cotizaciones de previsión, salud y seguridad social del trabajador, que correspondan a ser
enteradas en las respectivos Institutos de previsión y de salud. No se podrán hacer otras
deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley o las que hayan sido ordenadas
judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora u empleador, por escrito por medio
de anexo de contrato. Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración dentro de cada
período, que autoriza el empleador.

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SEXTO: Del Régimen previsional. Se deja constancia que la empresa, por su parte, se
compromete a afiliar al trabajador, en el sistema chileno, que cubre la ley N°16.744, sobre
seguro obligatorio por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, cancelando las
cotizaciones ordinarias y las adicionales. Existiendo la posibilidad, que, en caso del término
del presente Contrato de Trabajo, pueda realizarse el retiro de sus cotizaciones
previsionales dentro del sistema chileno, en virtud de la normativa general.

SEPTIMO: De las prohibiciones. El trabajador, tendrá las siguientes prohibiciones:

a. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro de

las horas de labor o introducir dichas bebidas al lugar de trabajo.
b. Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones,
actividades ajenas a su labor y al establecimiento.
c. Promover o provocar juegos de azar, riñas, alteraciones de cualquier especie con sus
compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto del
establecimiento o faena.
d. Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar
negociaciones con los productos elaborados por el establecimiento, sin la
autorización escrita y previa otorgada por la gerencia.
e. Servir de intermediario entre la empresa y el comercio o particulares dentro del
recinto de trabajo, sin la correspondiente autorización del empleador.
f. Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello,
de acuerdo a normas de seguridad implantadas previamente por el empleador.
g. Rehusarse a acatar las ordenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma
reiterada.

OCTAVO: Del plazo. El presente contrato tendrá una duración de indefinido, a partir
desde que el trabajador comience sus funciones para el empleador, la cual, estará sujeto a la
obtención de una residencia de trabajo o la autorización para trabajar correspondiente,
emanada por el Servicio Nacional de Migraciones o sus dependencias respectivas dentro
del territorio chileno, al efecto.

NOVENO: De la vigencia. Se deja constancia que la obligación de prestar servicios

emanada del presente contrato solo podrá cumplirse una vez que la trabajadora haya
obtenido la residencia correspondiente en Chile, o el permiso especial de trabajo para
extranjeros con residencia en trámite, o el comprobante de envío respectivo, donde
ingresará en calidad de turista, debiendo salir del país para activar su estampado
electrónico.

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DÉCIMO: Del incumplimiento del contrato. Las partes acuerdan en este acto que los
atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato, y darán lugar a
la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el artículo 160 N°7 del Código
del Trabajo. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso
durante tres días seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta
situación la constancia en el respectivo control de asistencia.

DÉCIMO PRIMERO: De la confidencialidad. El trabajador acuerda que toda

información, ya sea escrita o no, relativa al giro, negocio, aspectos técnicos,
computacionales o financieros del empleador, que por lo general se entiende tener el
carácter de confidencial o privada en la industria y rubro del Empleador, será de exclusiva
propiedad del Empleador. La trabajadora mantendrá en estricta confidencialidad y para el
solo beneficio del Empleador todo tipo de secreto, información confidencial, conocimiento,
dato, o secreto comercial (la “información confidencial”) relativos al Empleador o a
cualquiera de sus afiliados o respectivos clientes, entendiéndose por Información
Confidencial aquella adquirida durante la prestación de servicios al Empleador. A modo de
ejemplo y para efectos del Contrato se entiende que la Información Confidencial estará
constituida por, pero no limitada a; programas computacionales, software, lista de clientes,
contratos, planillas, estados financieros, planes de negocios, productos desarrollados o en
etapa de desarrollo, inventos, tecnología, diseños gráficos o computacionales, esquemas,
dibujos, videos, fotografías, transparencias, diapositivas, manuales, códigos HTML,
códigos XML, propuestas, sonido, y gráficos. La Trabajadora no revelara en ningún
momento durante la vigencia del Contrato o después de su terminación a ninguna persona o
entidad, ningún aspecto de la Información Confidencial, ni utilizara la Información
Confidencial para su uso y beneficio personal o el de tercero, salvo que cuente con
autorización escrita por parte del Empleador.

DÉCIMO SEGUNDO: No competencia y negociación incompatible; El Trabajador

dedicara toda su jornada de trabajo al cumplimiento de este contrato y, sin autorización
previa y por escrito del Empleador, no podrá tomar parte, directa o indirectamente, en
negocios, empleos, actividades u ocupaciones que estén relacionadas o sean competitivas
con las actividades propias o afines del giro del Empleador por el período de 6 meses. La
Trabajadora se obliga a no competir ni ofrecer servicios o productos que compitan
directamente o indirectamente en contra de la compañía, en Chile, ya sea actuando: (a)
directa o indirectamente, (b) ya sea actuando a través de alguna asociación o acuerdo con
un tercero, ya sea que actúe a través de (c) cualquier otra sociedad o persona legal en la
cual cualquiera de ellos pudiera tener participación o interés, como socios, accionistas,
directores, ejecutivos, asesores, trabajadores, o (d) a través de cualquier otra persona, en las

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actividades relativas al giro y objeto de la Empresa en consecuencia, se encuentran
prohibidas

las negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio. El incumplimiento
de esta obligación contractual se considerará, además, como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone este contrato y se le pondrá termino al mismo sin derecho a
indemnización alguna.

DECIMO TERCERO: Competencia; Para todas las cuestiones a que eventualmente

pueda dar origen este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago, en Chile.

DECIMO CUARTO: Firma y ejemplares: El presente contrato se firma en tres

ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en
poder del trabajador.

EVELYN LISSETTE CUENCA MIÑO

C.I.N.E. 26.570.038-1

DANIEL HUMBERTO CUENCA MIÑO

Pasaporte de identidad para Ecuatorianos N°A8637436