CIERRE:

LA ENTREVISTA
Debe ser corto y claro. El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer
CLASES DE PREGUNTAS:

ABIERTAS:

Son aquellas que le permiten al receptor contestar aquello que desee, ya que no
se le imponen opciones entre las que deba elegir su respuesta. Por ejemplo: ¿Qué
opina sobre la realidad económica del país?

CERRADAS:

DEFINICIÓN:
Es un intercambio de ideas u opiniones que se da mediante un diálogo entre dos o más
personas con el fin de obtener información.
Este diálogo es a base de pregunta o afirmaciones que el entrevistador planea y se las realiza
a un experto en el tema o de quien se desea tener información siendo este el entrevistado,
ya que su propósito es obtener información específica.
Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:
• Entrevistador. Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar
haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
• Entrevistado. Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del
entrevistador.
PARTES:
PRESENTACIÓN:
Suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del
entrevistado, si no del tema principal de la entrevista.
CUERPO DE LA ENTREVISTA:
Está formado por preguntas y las respuestas. Es importante, elegir bien las
preguntas ya que a través de ellas obtenemos información y para que la
entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para el público y
adecuadas para que el entrevistado transmita sus experiencias, también deben
ser breves, claras y respetuosas.
Son un tipo de preguntas que tienen respuestas predeterminadas entre las cuales
el encuestado puede elegir alguna o varias. Generalmente, preguntas cerradas se responden
con una palabra, por ejemplo, “sí”, “no”, “verdadero”, “falso”. Otros tipos ofrecen una serie
de respuestas de opción múltiple.
EJEMPLOS DE ENTREVISTAS:
LABORALES:
Antes de acceder a un puesto de trabajo suelen hacerse
entrevistas para conocer al solicitante y saber si posee
actitudes requeridas para el puesto.
PERIODÍSTICAS:
Son utilizadas como un medio testimonial para dar
credibilidad a un cierto reportaje o análisis. Muchas veces
sirven como introducción a un tema o como material para
una investigación o un análisis determinado.
DE OPINIÓN:
Se busca conocer las opiniones del entrevistado.
INFORMATIVAS:
El entrevistador intenta conseguir información que desconoce, ya que no tiene
conocimientos previos del tema, si no que los adquiere a medida que avanza la entrevista.
Nuestra mayor debilidad es rendirse, la única manera de tener éxito es intentarlo
siempre una vez más – Thomas A. Edison.

Área: Comunicación. Prof. Julia E. Chirinos Zevallos