1 ¿Qué es una entrevista?
3 Características
Es un género periodístico que hace entrar en contacto
al público con individuos de quienes se desea obtener
determinada información. Se clasifica según la
relevancia de los aspectos fundamentales, el qué y el
quién.
Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones
mediante una conversación que se da entre dos o más
personas. Todas las personas presentes en una
entrevista dialogan sobre una cuestión determinada.
Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos
roles:
Entrevistador. Cumple la función de dirigir la
entrevista y plantea el tema a tratar haciendo
preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
Entrevistado. Es aquel que se expone de manera
voluntaria al interrogatorio del entrevistador.
Su fin es recolectar determinada información u
opinión. Como guía, el entrevistador suele utilizar un
formulario o esquema con preguntas.
2 Tipos de entrevista
Existen 2 tipos de entrevistas.
Entrevista informativa o de noticia
Propósito: Conocer las opiniones de un personaje
reconocido sobre un suceso de actualidad. Responde a
la pregunta qué.
Entrevista de retrato o de personaje
Propósito: Describe y habla de un personaje en
particular. Responde a la pregunta quién.
En este tipo de entrevista se debe describir el ambiente
y conocer a la persona entrevistada (carácter, carrera,
aficiones, etc.).
 Pueden ser cuantitativas o cualitativas.
 Deben ser grabadas: en video, en audio o a
través de toma de notas.
 Las entrevistas se pueden realizar cara-a-cara,
via telefónica o por medios digitales.
 Siguen una secuencia de preguntas, desde las
más fáciles hasta las más complicadas.
 Las preguntas deben ser neutras, cortas y
puntuales.
 Normalmente son individuales, pero puede
establecerse en grupos pequeños.
 Existe una relación interactiva entre
entrevistado y entrevistador.
4 ¿Cómo se hace una entrevista?
Indicaciones para formular preguntas
• Deben ser claras y comprensibles.
• Acordes o pertinentes al tema que se está tratando.
• Formular preguntas abiertas, para que el entrevistado
pueda hablar libremente. Es mejor obviar las preguntas
que implican respuestas cerradas.
• Novedosas, motivando al entrevistado a aportar
información que no ha dado a otros.
• Si el objetivo es descubrir la personalidad y vida del
entrevistado, las preguntas deben invitar a la narración
de anécdotas y experiencias.
• Existen seis preguntas básicas que pueden guiar tu
entrevista: ¿quién? ¿cómo?, ¿cuándo?, ¿qué?, ¿por
qué? y ¿dónde?