UNIVERSIDAD SAN PEDRO

LA
ENTREVISTA
- CACERES FLORES, ANJELO
- CABOS MUÑOZ, MILAGROS
- MAGUIÑA TRUJILLO NATHALY
- PACHECO TRINIDAD, LIZ
 ENTREVISTA -
DEFINICION

Un proceso en el cual intervienen 2 o mas personas a través de un medio generalmente

oral, en el que se distinguen roles asimétricos, por un lado la del entrevistador y por el
otro la del entrevistado. La finalidad de esta entrevista es poder recabar datos o
información personal.
 TIPOS DE
ENTREVISTA
POR OBJETIVOS
Su objetivo es recolectar información pertinente para responder una
E. DE INVESTIGACION pregunta de investigación, cuantitativa o cualitativa.

Su función es determinar las posibles interferencias en el proceso de

E. PSICOPEDAGOGICA
enseñanza aprendizaje

E. DE ORIENTACION Su funcion es asesorar a un sujeto en la elección de un empleo, escuela

VOCACIONAL o carrera en función de sus características personales: aptitudes,
intereses, tipos de inteligencia, etc

Su objetivo es conocer el funcionamiento de la personalidad de un

E. CLINICA sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de personalidad

Se aplica para conocer las características de un candidato a un puesto

E. LABORAL laboral para elegir al más idóneo.
 TIPOS DE
ENTREVISTA
POR ESTRUCTURA

E. ESTRUCTURADA O El entrevistador se presenta con un cuestionario bien estructurado que

CERRADA el entrevistado debe responder; y no pregunta nada fuera de el.

El entrevistador lleva un guion de preguntas básicas pero tiene la

E. SEMI libertad de cuestionar al entrevistado sobre aquellos temas que le
ESTRUCTURADA interesen o bien omitir algunos temas de acuerdo a su criterio.

El entrevistador tiene la flexibilidad para adaptar la entrevista a las

E. ABIERTA O NO características psicológicas del entrevistado, avanzando o retrocediendo
ESTRUCTURADA en función de su propósito. Se le llama abierta por esta característica de
no seguir un guion.

El entrevistador hace una serie de preguntas iguales a un grupo de

E. TIPO PANEL entrevistados para conocer sus distintas opiniones.
 ETAPAS DE LA
ENTREVISTA
1. FASE INICIAL

• Lograr el rapport, que es la

comodidad del paciente frente al
entrevistador.

2. FASE DE DESARROLLO
• Es la etapa mas larga de la entrevista la
cual su fin es recabar la mayor
información posible y profundizar en 3. FASE FINAL
los aspectos identificados en la fase
anterior, se intercambia información, se • Su objetivo fundamental consiste en
analiza y se confronta, se clarifican los consolidar los logros alcanzados durante las
problemas, se toman algunas decisiones etapas de cima y cierre.
sobre posibles soluciones y líneas de
acción.
 ELEMENTOS DE LA
ENTREVISTA
ENTREVISTADOR

El entrevistador es el elemento a cargo

la entrevista, él define los roles y los
tiempos, además de los temas que se han
de tratar.

ENTREVISTADO

Este elemento posee la información que el

entrevistador requiere. No controla la
entrevista.
Acevedo dice que existen 4 tipos de
personalidades presentes en el entrevistado:
Timido, agresivo, manipulador y embustero.
 ELEMENTOS DE LA
ENTREVISTA
EL MENSAJE

Es la información que van a intercambiar tanto

el profesional como el paciente y para que la
comunicación se establezca correctamente es
necesario que ambas partes (entrevistador y
entrevistado) entiendan la información
contenida en el mensaje.

RUIDO

Es la interferencia de cualquier tipo en el

medio que rodea a la entrevista que
entorpezca el proceso de comunicación y
la efectiva transmisión del mensaje.
 ENTREVISTA
DEFINICION
CLINICA
OBJETIVOS
Es la conversación entre dos personas con
un fin específico y determinadas reglas, es
un juego dinámico de personalidades que Conocer las pautas y formas de vivir del
constantemente reaccionan a recíprocas sujeto, destacar características valiosas
preguntas y respuestas, gestos e, incluso, y patológicas del sujeto
modos de vestir.

CARACTERISTICAS

CLASIFICACION • Se caracteriza en general por la sinceridad

y cooperación que brinda el paciente, pues
solicita ayuda.
• El entrevistador es un observador
• Entrevista diagnostica participante, por lo que puede relacionar
• Entrevista de Orientación contenidos referidos por el entrevistado
• Entrevista terapéutica con conductas manifiesta de este.
 ENTREVISTA
CONDUCTUAL
Es diseñada para recoger una primera información sobre la demanda del sujeto y los aspectos
relevantes de la situación problema (en un amplio sentido) presentados por un sujeto, en
contextos clínicos y de salud.

Kanfer y sastow formularon una guía de

entrevista con los siguientes paso:
• Análisis inicial de la situación problema.
• Aclaración de la situación problema
(incluyendo un análisis de antecedentes y
consecuentes externos e internos).
• Análisis motivacional.
• Análisis de desarrollo.
• Análisis de autocontrol.
• Análisis de relaciones sociales.
• Análisis del ambiente social, cultural y
físico.
 GRACIAS

!QUE TENGAS HOY UN SUEÑO

REPARADOR!