Importancia de la entrevista E

La información que el entrevistador

obtiene a través de la entrevista cara a
cara es superior a obtenida con la
consulta del material ya publicado sobre
ella (biografía, otras entrevistas, etc.).
En una entrevista se pueden captar
gestos, énfasis en las respuestas y
distintos tonos de voz, que
Universidad Autónoma de
complementan la información de la que Santo Domingo (UASD)
ya disponemos.
Nombre
El tema de la entrevista ocupa un lugar
muy destacado dentro de las técnicas Andrea Marte Rodríguez
aplicadas cualitativas para recoger datos,
por ser una de las más utilizadas en las
Matricula
investigaciones, después de la técnica

La
100217169
cuantitativa de la encuesta, técnica
cuantitativa. Tema
Características

Entrevista
La entrevista
• Para guiar la entrevista utilizamos el
Materia
punteo y el cuestionario

. • Un punteo es una lista de temas sobre

Técnica de orientación 1
los que queremos hablar con la gente Sección
. • Un cuestionario es un conjunto de
preguntas bien formuladas y ordenadas.
O1

• Su uso es imprescindible para

garantizar que logremos la información
que buscamos.
La entrevista
Es en el sentido escrito, un dialogo entre
dos o más personas que responde al
formato de pregunta y respuesta. Es la
herramienta más utilizada dentro del
proceso de comunicación social.
Sus elementos principales son: un
entrevistador, que efectúa las preguntas, y
un entrevistado, normalmente experto en
una materia de interés social, que las
responde.
En lo que responde a su propósito
profesional, la entrevista cumple con una
función principal: obtener información de
individuos o grupos y facilitarla a un
espectro amplio de población. Esto
convierte a la entrevista en un recurso
informativo. El
entrevistador es el encargado de guiar y
encauzar la situación de entrevista de
manera que satisfaga sus metas.
El entrevistador debe conocer no sólo el trabajo
específico en cuestión, sino también una amplia
gama de los otros puestos de la compañía que
podrían relacionarse con ese trabajo, este debe
hablar de una forma clara, sencilla y ocupando
un buen vocabulario para que el entrevistado se
sienta a gusto y entienda todo lo que se le
quiere decir.
Clase o tipos de entrevista
a) Entrevista de opinión: Su intención es que el
entrevistado manifieste su opinión sobre un
determinado hecho o tema.
b) Entrevista de noticia: El objetivo
principal es que el entrevistado proporcione
información sobre un determinado tema.
c) Entrevista de personalidad o retrato/
perfil: Su intención es que el entrevistado se
muestre tal como es y que proporcione un
retrato de su personalidad o imagen a
través de sus declaraciones.
Más como estas:
a) Personal: Son las más abiertas, amplias y
penetrantes. Además, son las más efectivas
para lograr el grado óptimo de
confidencialidad, lo que, en última
instancia, debería en la obtención de
respuestas más precisas.
b) Telefónica: Son más fáciles de
desarrollar por la inmediatez del canal. Se
realizan por vía telefónica y son
relativamente efectivas en los medios
audiovisuales y para informaciones breves.
Partes de una entrevista
1. Presentación: Toda entrevista debe tener
una presentación del personaje, en el cual
se den a conocer datos de su personalidad y
el motivo por el cual se le entrevista.
2. Preguntas: El cuerpo de la entrevista lo
forma el grueso de preguntas y respuesta,
es a través de ellas que obtenemos toda la
información.
3. La conclusión: Puede ser un párrafo o
frase de salida que indique al lector que la
entrevista ha concluido. También puede
darse por acabada una entrevista con una
frase de agradecimiento hacia el
entrevistado, o con un resumen de lo más
destacado.
Tipos de preguntas
• Preguntas cerradas: respuestas concretas.
• Preguntas abiertas: respuestas libres y
amplias.
• Preguntas hipotéticas: plantea
situaciones hipotéticas.
• Preguntas de sondeo: permite
profundizar en el tema. Pueden ser
estructuradas.