UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA DEL ESTADO DE SINALOA.

UNIDAD: LOS MOCHIS

SUBSEDE:GUASAVE
MATERIA: LECTURA Y REDACCION DE TEXTOS
DOCENTE:OSCAR DE JESUS LUQUE TORRES
TEMA: ¿COMO ELABORAR UNA ENTREVISTA?
ALUMNOS: SONIA FIGUEROA LEÓN, JESÚS ANDRÉS CORONEL
AVENDAÑO, ANA LILIA GARCIA VERDUGO,
ZUGEY GUADALUPE CEBALLOS CEVALLOS
GRUPO:1-1
 ¿COMO
ELABORAR UNA
ENTREVISTA?
 ACTIVIDAD DE INICIO
Para empezar la exposicion, primeramente les otorgará una
hoja blanca a cada uno para que contesten dos preguntas,
para eso tendrán 10 minutos.

¿que entiendes por entrevista? ¿cuáles crees que son sus

características?
 ¿QUE ES?
Una conversación estructurada en la que un
participante hace una pregunta y otro participante
da una respuesta. Generalmente, el término
"entrevista" se refiere a una conversación uno a uno
entre el entrevistador y el entrevistado.un diálogo
entablado entre dos o más personas: el entrevistador
formula preguntas y el entrevistado las responde. Se
trata de una técnica empleada para diversos
motivos, investigación, temas de interés, selección de
personal o divulgación científica
 TIPOS
Entrevista estructurada
es uno de los tipos de entrevista que te ayudan a evaluar a
los candidatos para los puestos de trabajo mientras se
sigue un formato estándar. Por lo tanto, se sigue un
proceso estándar mientras se selecciona un candidato.
Según el número de puestos que se vayan a cubrir, puede
haber muchos entrevistadores que hagan el mismo conjunto
de preguntas a todos los candidatos.
 TIPOS
Entrevista no estructurada
Este es un tipo de entrevista que no sigue ningún patrón de preguntas
estándar. Es subjetivo y los entrevistadores basan sus preguntas en las
habilidades y requisitos laborales del candidato. No existe un sistema de
puntuación estándar para las preguntas de entrevistas no estructuradas.
Los candidatos se seleccionan en función de cómo responden las
preguntas durante la entrevista y de qué tan bien se llevan con el
entrevistador. Sin embargo, las entrevistas no estructuradas son útiles
cuando se requiere un encuentro cercano con un candidato. Es fácil
para los entrevistadores observar cómo los candidatos responden a las
preguntas cambiantes.
 TIPOS
Entrevista semiestructurada
la cual hace unas cuantas preguntas en un orden
preestablecido, mientras que otras se hacen en orden
aleatorio. El entrevistador hará preguntas más abiertas que
permitan el debate. A veces, el entrevistador comienza con
preguntas en un orden fijo pero luego decide hacer preguntas
de seguimiento basadas en las respuestas de los entrevistados.
Las entrevistas semiestructuradas tienen lo mejor de los
mundos.
 CARACTERISTICAS
Tiene un objetivo definido: Toda entrevista tiene un
propósito, pretende abordar algún tema de
relevancia para la opinión pública.
Se enfoca en un tema: Es responsabilidad del
entrevistador mantener la entrevista acorde al
tema.
Requiere una investigación previa: El entrevistador
deberá hacer una investigación previa, con el fin de
garantizar que la entrevista fluya, sea dinámica y
abarque todos los aspectos de interés.
Se compone de preguntas y respuestas: El material final de una
entrevista son las preguntas y respuestas del entrevistador.
se produce un medio: se pueden realizar cara a cara, por vía
telefónica, etc.
Tiene un registro: para registrar la entrevista hay que valerse de
algún medio de registro.
 ENTREVISTA

ventajas
La información es más fácil de procesar,
desventajas
simplificando el análisis comparativo.
El entrevistador no necesita estar entrenado Falsificaciones, engaños.
arduamente en la técnica
Hay uniformidad en la información obtenida
Las personas dicen muchas
Contempla preguntas que pueden estar dirigidas a versiones y no concuerdan
una sola persona o a grupos de personas
Intereses de investigación La entrevista tiene que ser
Los escenarios y personas no son accesibles de otro
modo
adecuada para entrevistado.
Permite profundizar tema de interés Es difícil obtener información
Orienta posibles hipótesis variables cuando se
exploran en áreas nuevas confidencial y verdadera.
 ENTREVISTAS
Entrevista cerradas: Consiste en una secuencia de preguntas en busca de entender
perfectamente tus capacidades y calificaciones.
Entrevista abierta: No hay un guión con preguntas a contestar, sino que el entrevistador
va sacando temas y cuestiones según va fluyendo la conversación.
Entrevista de estres: Este tipo de entrevista busca poner al aspirante al limitebde estrés
para poder observar cómo reacciona.
Entrevista por competencias: Tu interlocutor buscará uscará entender, si tienes las
habilidades personales para manejar o convivir en equipo.
Entrevista por grupos: Puedes ver tus contrincantes, observar sus debilidades y actuar en
consecuencia.
panel de entrevistas: Todos los entrevistadores suelen hacer preguntas al candidato,
dirígete a todos siempre que hables. Mostrarás seguridad y saber estar, así como interés
por la opinión de cada uno de ellos.
 ETAPAS

Planificación: preparación del

entrevistador.
Apertura: Presentación.
Desarrollo y clima: Intercambio
de información.
cierre: Fin de la entrevista.
ACTIVIDAD DE CIERRE
Para culminar esta exposición
de forma voluntaria darán sus
respuestas de la actividad de
inicio y que tan acertados
estaban
GRACIAS
Por su atención