La

Entrevista
Integrantes:
Barreto Siguas Flavia Alejandra
Bendezú Conde Indira Angela
Huayta Álvarez Maria Soledad
Hernández Rojas Mirella
Reyes Condori Soledad Sary
 Introducción
En esta presentación, vamos exponer el tema de la entrevista donde se va a
explicar los siguientes puntos: los roles que presenta, sus partes, funciones,
tipos y ejemplos.
CONCEPTO

Una entrevista es un intercambio de ideas u

opiniones mediante una conversación que se
da entre dos o más personas. Todos las
personas presentes en una entrevista dialogan
sobre una cuestión determinada. Es decir, una
entrevista no es casual sino que es un diálogo
interesado con un acuerdo previo e intereses y
expectativas por parte tanto del entrevistador
como del entrevistado.
 Dentro de una entrevista se pueden
diferencias dos roles:

Entrevistador: Cumple la
Entrevistado: Es aquel que
función de dirigir la
se expone de manera
entrevista y plantea el tema
voluntaria al interrogatorio
a tratar haciendo
del entrevistador.
preguntas. A su vez, da
inicio y cierre a la entrevista.

 Partes de una Entrevista

01 02 03

Cierre: el entrevistador
Desarrollo: se trata del
Presentación: Es se encarga de resumir
cuerpo de la entrevista.
el momento de Comienza la ronda de y ponderar todo lo
la recepción y de preguntas y respuestas discutido y de ofrecer
hacer una breve entre el entrevistador y unas palabras de
introducción el entrevistado. El cierre. Antes de dar
antes de entrevistador debe por terminada la
empezar la orientar la sesión, le da al
entrevista. conversación hacia los entrevistado la
propósitos oportunidad de
establecidos. despedirse
Funciones de una
Entrevista
La entrevista tiene como función obtener
información sobre un tema o personaje a
través del dialogo que se establece entre
el entrevistado y el entrevistador.
Obtener o captar la información de la
persona entrevistada.
Facilitar la captación o recolección de
información de una fuente confiable o
experto en la materia.
Difundir la opinión o los datos que maneja
el entrevistado.
 Tipos de
Entrevistas
 Se caracteriza por estar planteada de una manera
estandarizada; en ella se hacen preguntas que
previamente fueron pensadas y que se dirigen a un
entrevistado en particular que responde concretamente lo
que se le está preguntando.

VENTAJAS

Entrevista El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica,

ya que sigue el cronograma de preguntas.
Estructurada La información es fácil de interpretar, lo que favorece el
análisis comparativo

DESVENTAJAS

Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en

un tema que surja en la entrevista ya que se atiene a un
cuestionario predeterminado, lo que no permite que el
diálogo fluya naturalmente.
 En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado
de elaborar preguntas, pero (a diferencia de la entrevista
formal) no debe seguir un cronograma sobre la forma de
llevar las preguntas y su formulación. Ademas, por más de
que exista un objetivo de investigación que rige las
preguntas, no se espera que las respuestas posean cierta
profundidad o un contenido ordenado.

Entrevista no VENTAJAS DESVENTAJAS

Estructurada y
EAl ser adaptable y libre, se
logra un clima ameno que
habilita la profundización
libre sobre los temas de interés.
Como los temas suelen
expandirse, es más costosa
de realizar por el tiempo
empleado por parte del
entrevistador

Asimismo, dentro de este tipo de entrevista encontramos la

siguiente subdivisión:
Entrevista en profundidad.
Entrevista enfocada.
Entrevista focalizada.
 En es una entrevista en la cual hace unas cuantas
preguntas en un orden preestablecido, mientras que otras
se hacen en orden aleatorio. Este tipo de entrevista consiste
en preguntas específicas y generales.

Entrevista El entrevistador hará preguntas más abiertas que

Semi - permitan el debate. En algunos casos, el entrevistador
prepara una lista de preguntas, pero no las hace todas, o

estructurada
simplemente prepara una lista de temas.

A veces, el entrevistador comienza con preguntas en un

orden fijo pero luego decide hacer preguntas de
seguimiento basadas en las respuestas de los
entrevistados.
 Entrevistas según......
El medio de comunicación:
Entrevistas presenciales: Son aquellas en las que tanto entrevistado como entrevistador se
encuentran presentes, cara a cara.
Entrevistas telefónicas: Son aquellas que se realizan por teléfono.
Entrevistas escritas: Son aquellas en que el entrevistador envía al entrevistado sus preguntas por
escrito, ya sea en correo electrónico o por algún otro mecanismo.
Entrevistas virtuales: Son aquellas que sacan provecho a las nuevas tecnologías informáticas de
telecomunicaciones, para hacer entrevistas mediante videollamadas u otros recursos
audiovisuales.
 Entrevistas según......
El número de participantes:
Entrevistas individuales: Son aquellas en las que existe un único entrevistador para conversar
con un único entrevistado.
Entrevistas grupales: Son aquellas en las que un único entrevistador conversa con varios
entrevistados, e incluso puede que estos dialoguen eventualmente entre sí. También se las
conoce como “dinámicas de grupo”.
Paneles de entrevista. Son aquellas en las que a un único entrevistado corresponden varios
entrevistadores a la vez, quienes lo sondean conforme a criterios diferentes.
Ejemplos de entrevistas
Entrevista laboral: ·En muchos casos, antes de acceder a un
puesto de trabajo suelen hacerse entrevistas para conocer
al solicitante y saber si posee las aptitudes requeridas para
el puesto.

Entrevista periodística: Las entrevistas periodísticas son

utilizadas como un medio testimonial para dar credibilidad
a un cierto reportaje o análisis. Muchas veces nos sirven
como introducción a un tema o como material para una
investigación o un análisis determinado.
¡Muchas gracias!
Agradecemos su atención y
esperamos lo hayan disfrutado.