KAREN BRACAMONTE

ADALUX RUEDA

Empresa escogida óptica visión y sol

1.Presentar caminos para resolver constructivamente los

conflictos en la organización.

Primero que todo se debe revisar e identificar que está generando el conflicto
, por lo general en esta empresa los conflictos más presentados son
discusiones por las ventas , como es una empresa familiar se reciben
órdenes de varias personas y esto genera desacuerdos .
Se debe establecer un administrador el cual cuenta con el poder de dirección
con los colaboradores. Por otro lado una comunicación adecuada para así
mantener respeto ante las partes y poder solucionar el dicho conflicto,
Escuchar ambas partes Para poder llegar a un acuerdo revisar los objetivos
más beneficiosos para la organización y los colaboradores .

2.señalar cómo se construyen relaciones excelentes con los

colaboradores

En esta empresa Se dede implementar Mas reconocimiento a los

colaboradores como palabras de agradecimiento, demostrándoles que lo
están realizando bien , esto los motivará a dar los mejor de ellos para la
empresa.
Si un colaborador no está realizando correctamente su función se le debe
informar de forma adecuada sin malos tratos , con una comunicación
respetuosa y asertiva .
Contar con un buen desarrollo demostrarle a los colaboradores que son
importantes para la organización invirtiendo en ellos ya sea en beneficios
sociales y oportunidades de formación .

3.mostrar los medios de representación del personal en la

organización
Las relaciones laborales son el sistema de relaciones entre la organización y
sus miembros siendo así el sindicato quien los representa .Gracias al
sindicato se podrá mantener un clima saludable en la organización .
Si la organización no cuenta con representantes sindicales , se podrán
también representantes unitarios o electivos que serían los miembros del
comité de la empresa y delegados de personal Los cuales son elegidos por
los trabajadores de la empresa .
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Los sindicatos cuentan con derechos constitucionales y legales como son el

derecho de huelga, la negociación colectiva o la adopción de medidas De
conflicto colectivo.

H: En que consiste la representación directa o antisindical y la

presentación sindical

Represencion directa

Instrumento por el cual una persona realiza una manifestación de voluntad en

nombre y por cuenta ajena, del representado, de suerte que los efectosjurídicos
de la misma se producen directamente en la esfera patrimonial del
representado.

El representante actúa en interés del representado y, además, en nombre de

éste. De esta forma, los que contratan con el representante saben que el
representado asume los derechos y obligaciones nacidos de tal contrato; es
decir, la representacióndirecta autoriza a obrar por cuenta ajena y en nombre
ajeno.

El representante suele actuar con poderes otorgados de forma expresa por el

representado; pero también actúa con los poderes otorgados implícitamente,
como en el caso de desempeñar aquél un cargo que
implica representación (administrador, gerente, etc.) del representado

Presentación sindical

Dentro del mundo laboral el delegado sindical cuenta con un papel muy
importante. Este se trata de un trabajador, elegido entre los afiliados de un
sindicato, que representa a una sección sindical de la empresa y asume las
funciones de coordinación interna de dicha sección, así como la conexión con
el sindicato en que se integra.

Para que exista la figura del delegado sindical, la ley exige que el centro de
trabajo emplee más de 250 empleados y que se trate de una sección sindical
perteneciente a un sindicato con presencia en el comité d’empresa.
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Qué funciones cumple el delegado sindical?

Son múltiples las funciones que ejerce un delegado sindical, entre ellas:

• Promueve la actividad del sindicato entre los trabajadores y busca

nuevos miembros para el mismo. Para ello tomará contacto, por ejemplo,
con trabajadores recientemente reclutados por la empresa y les presenta las
ventajas de afiliarse al sindicato y los invita a inscribirse

• Atiende consultas y responde dudas de los afiliados al sindicato, es decir,

actúa como consultor en materias que tienen que ver con la contratación de
los trabajadores, las características de la jornada laboral, los derechos de los
trabajadores, entre otros.

• Colabora con la actividad de la empresa, participando activamente en

reuniones de diversos órganos empresariales. Lleva a estas instancias la
opinión de los trabajadores, pero no tiene voto para la toma de decisiones.

• Es el nexo de unión entre los trabajadores y la empresa, ya que es el

encargado de dar a sus compañeros información sobre todos los asuntos de
la empresa que puedan tener impacto en la relación laboral. Mantiene a los
trabajadores al tanto de sus derechos y obligaciones.

• Cuando la situación lo necesita, el delegado sindical es el encargado

de negociar con la empresa y llegar a acuerdos que respeten los derechos
de sus compañeros.

• Organiza y convoca reuniones de carácter general cuando haya que debatir

asuntos de interés para los miembros del sindicato.

• Controla que se cumplan las normas sociales que permitan en todo

momento una relación cordial entre los trabajadores y entre estos y la
empresa.
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• Acompaña a los trabajadores que puedan ser objeto de un procedimiento

disciplinario, para asegurarse que este se desarrolle de acuerdo a lo que
establecen las normas y procedimientos establecidos.

I.Comente el derecho a la huelga

El derecho a la huelga se encuentra consagrado en el artículo 56 de la

Constitución Política, de acuerdo con el cual “se garantiza el derecho de huelga,
salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador”.

Este derecho está estrechamente relacionado con los principios

constitucionales de solidaridad, dignidad y participación (CP art. 1) y con la
realización de un orden social justo (CP art. 2), por lo cual cumple finalidades
fundamentales para el Estado social de derecho como: equilibrar las relaciones
entre los patrones y los trabajadores, resolver los conflictos económicos
colectivos de manera pacífica y materializar el respeto de la dignidad humana
y de los derechos de los trabajadores.

En este sentido, la huelga es fundamental para la conformación de un Estado

democrático, participativo y pluralista, pues surge de la necesidad de conducir
los conflictos laborales por cauces democráticos. También se ha señalado que
la huelga es un derecho que responde “a la utilidad pública, al interés general
de un Estado que se concibe a sí mismo como un Estado social, constitucional
y democrático de Derecho, en cuanto se encuentra encaminado a hacer
efectivos los derechos de la gran mayoría de los trabajadores asalariados y a
buscar un mayor equilibrio, justicia y equidad en las relaciones laborales
propias de un modelo económico capitalista basado en la dinámica trabajo-
capital, dinámica respecto de la cual es claro para esta Corporación que el
trabajador constituye la parte débil de la relación, razón por la cual se justifican
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las medidas protectoras, garantistas y correctivas por parte del Estado a favor
de los trabajadores

Quién no puede hacer huelga?

• En principio, los trabajadores que son autónomos, profesionales
independientes o autopatronos no podrán ejercerlo por no tener un contrato de
trabajo como tal. Estas personas, si deciden hacer huelga, deberán responder
de las consecuencias que implique la cesación del trabajo.
• En el caso de los funcionarios, la ley apunta como falta muy grave que un
funcionario participe en una huelga ilegal (ahora veremos que son este tipo de
huelgas)

• También están excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas, Jueces,

Magistrados y Fiscales en activo.

¿Qué son las huelgas ilegales?

• Las huelgas consideradas políticas. Aunque la línea es muy fina, se refiere a
las huelgas que se inicien o se sostengan por motivos políticos. Para intentar
matizar esto, en 1987 se especificó que NO será una huelga política cuando se
proteste por una decisión hecha por poderes públicos si ella afecta el interés
profesional de los trabajadores.

• Huelgas de solidaridad: cuando los profesionales no hace huelga por motivos

que les afecten directamente sino por solidaridad con otros profesionales en
huelga. Por ejemplo, una huelga de ámbito puramente educativo en la cual se
manifiesten estudiantes y profesores, no sería legal si, por ejemplo, se unieran
a ellos los carteros o los taxistas.

• Las huelgas novatorias, que son las que pretenden alterar un convenio
colectivo estatuario mientars dure su vigencia.

Aunque en principio no se tendrían que ocupar locales en el momento de la

huelga, sólo será ilegal si se ha ingresado ilegalmente en las dependencias de
la empresa, si existe un peligro notorio para derechos y libertades de terceras
personas o bien si se ha pedido el desalojo pero se niegan a abandonarlo.

Huelgas legales: cómo proceder

Existen una serie de premisas para que una huelga sea legal:

1. La huelga debe ser declarada por sindicatos o representantes de los

trabajadores, y deberá haber sido proclamada después de una decisión
mayoritaria.
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2. La convocatoria se deberá notificar al empresario o empresarios afectados

con un mínimo de cinco días de antelación (diez si se trata de una empresa que
se dedique a los servicios públicos)

3. Se formará un comité de huelga para que participe en acciones sindicales,

administrativas o judiciales. Este comité será de máximo doce personas y será
integrado por trabajadores del centro o centros afectados.

4. Se puede hacer publicidad de la huelga siempre y cuando se haga de forma

pacífica. En caso de los famosos “piquetes”, también queda registrado que
deberán usar métodos pacíficos. Eso significa que no debe haber violencia,
coacciones o amenazas.

5. El comité de huelga también tiene la función de garantizar que se cumplen

los servicios mínimos de seguridad y mantenimiento.

6. La huelga termina cuando los trabajadores la desestiman o bien por pacto

y/o acuerdo (por ejemplo, cuando se convoca una huelga de un día).