ADMINISTRACION PRIVADA

La administración privada es la actividad, llevada a cabo dentro de una organización con fines de

lucro (empresa o compañía), relacionada con la regulación de los asuntos internos. Es
importante saber que, la palabra administración, se refiere a la gestión de organizaciones, para
que estas puedan alcanzar los objetivos que se proponen, y puede ser interpretada desde dos
perspectivas, la formal, siendo la simple existencia de un organismo regulador, y la material o
aquella que es entendida como una actividad administrativa, en donde se asegura la ejecución de
la misión que tiene asignada

Valores

En la administración privada se valora más la ganancia de la empresa. La

primera preocupación que se tiene es la supervivencia y el éxito económico
del negocio.

La administración pública valora el interés público, las necesidades públicas

y el compromiso político. Su principal preocupación es el bienestar general
de la sociedad.

Objetivos

Para el gerente de la administración privada resulta sencillo establecer

metas y medir el éxito, porque los objetivos se pueden definir y medir
tomando como base las ganancias.

Por ejemplo, el gerente de una fábrica de cuadernos establece un objetivo

trimestral de reducción de costos para maximizar las ganancias. Para ello
utiliza un proveedor de tinta más barata y compra una cinta transportadora
de última generación.

En la administración pública, un decreto presidencial puede establecer

como meta disminuir la indigencia, teniendo como tarea reducir la
«apatía». Para este fin se prepara un montón de programas, con sus
propios objetivos, agendas y facilitadores.
Para el administrador público los objetivos son abstractos, generalizados y
difíciles de medir. Esto se debe a que los objetivos abarcan una jurisdicción
mucho más amplia que solo una empresa.

Responsabilidad

La administración privada opera sin los controles del sector público. Aunque
los empresarios no escapan totalmente a la indagación pública, son
responsables únicamente ante un pequeño grupo de accionistas y
empleados. Por tanto, pueden enfocarse solamente en maximizar el
resultado final.

En los organismos públicos los gerentes tienen que rendir cuentas ante
muchas más personas, estando siempre bajo el escrutinio público.

Manejo de crisis

Cuando se inició la crisis financiera de 2008, empresas de todo el mundo

sufrieron un golpe significativo. Sin embargo, aunque las empresas
privadas podían decidir reducir costos y despedir empleados para
sobrevivir, la administración pública se enfrentó a las consecuencias
socioeconómicas resultantes de esto.

Las empresas privadas están expuestas solo a presiones transversales de

los grupos de interés en las comunidades en las que operan. Solo deben
tratar con gobiernos y sindicatos, así como con sus clientes.

Sin embargo, como resultado de su amplio mandato social, las agencias

públicas están menos aisladas de los eventos externos.

Liderazgo
Franklin Delano Roosevelt cumplió el mandato más largo como presidente
de Estados Unidos, por más de 12 años. Por otro lado, Leslie Wexner ha
sido el CEO más antiguo de Fortune 500, gerenciando L Brands durante 56
años.

Esto es porque los procesos políticos garantizan que el liderazgo en la

administración pública cambie con cierta frecuencia, mientras que en la
administración privada los gerentes pueden permanecer en posiciones de
liderazgo por una cantidad indeterminada de años.

En muchos casos, un gerente público puede tener una gran responsabilidad

con muy poca autoridad. Por otro lado, en la administración privada son las
personas con mucha responsabilidad las que también toman las decisiones.

Relación de Trabajo. Empleo y tipos

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen

derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha
sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos
y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.
La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de
las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el
punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y
obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores

TIPOS DE EMPLEOS

Un empleo es toda aquella actividad donde se contrata a una persona

para ejercer una serie de tareas a cambio de una remuneración
económica.
El empleo como tal es amparado por medio de un contrato formal o
simplemente hecho por la empresa empleadora, esta se compromete a
pagar, a cambio de los beneficios que le genere el trabajador, un sueldo
o contraprestación de dinero.  Sin embargo, también hay empleos en los
cuales la persona es empleada de su propio negocio, sin rendir cuentas
a ningún jefe.
La población que tiene un empleo se le denomina población activa o ocupada,
esta es la que esta desempeñando un trabajo por el cual recibe beneficios
económicos. La taza de empleo es la encargada de determinar la cantidades
personas basándose en su edad, que se encuentran realmente trabajando.
Características del empleo
 Apoyo continuo a lo largo de la vida (no ocurre en todas las empresas).

 Inclusión social, económica e integración.

 Cero rechazo, nadie debe de ser inempleable.

 Centrado en las personas.

 Objetivos claros con salarios y beneficios.

 Variedad y poder de adaptación.

 Autodeterminación, independencia y elecciones.

 Recibir entrenamiento-

Tipos de empleo
Empleo formal
El empleo formal es aquel que esta formalizado por la celebración de un contrato
de trabajo entre el empleador y el trabajador, es ajustado a los requerimientos que
hace la ley, involucrando el pago de los impuestos, prestaciones, seguridad social
entre otros. Se puede ejercer en un sector publico o privado, formando parte de
las estadísticas oficiales.

Empleo informal
Este tipo de empleo es el que no cuenta con la protección que dice la ley con
respecto a los asuntos laborales, no brindan una estabilidad económica para todos
los trabajadores, porque son empleados sin protección social por parte del estado.

Un trabajo informal puede ser ilegal dependiendo de la legislación de cada país,

aun cuando no necesariamente cometa acciones ilícitas, como la venta de
piratería.
Empleo fijo
Este es el empleo que en el que la persona es contratada indefinidamente para
hacer determinadas funciones dentro de una institución o empresa.

Empleo temporal
Es el empleo en el que se contratan los servicios laborales de una persona
durante un tiempo determinado, en muchas empresas al rededor del mundo hay
muchas empresas que se dedican a contratar personas solo de forma temporal,
de esta manera no se le ofrecen tantos beneficios al empleado, sino que se van
cambiando cada cierto tiempo.

Empleo de tiempo completo

Este es el tipo de empleo en el que la persona es contratada para realizar
determinadas funciones, hasta que se complete una jornada completa.

Empleo de medio tiempo

Este tipo se empleo se caracteriza por contratar a estudiantes, aprendices y
pasantes. Es donde se contrata a la persona para que realice algunas funciones
pero de carta duración.

Auto-empleo
Este es el empleo en donde el trabajador se encarga de las funciones,
organización y de la dirección de actividades. Se puede ejercen de dos maneras:

 Colectivo: En el empleo colectivo el trabajador es el miembro de una

entidad en la que tiene la capacidad y el control de la toma de decisiones,
se ve con mucha frecuencia en sociedades laborales.

 Individual: Es aquel empleo que esta bajo las reglas de un contrato de

servicios por el derecho civil.

Empleo no calificado
En es este tipo de empleo no se necesita ninguna preparación ni un mínimo del
aprendizaje, puede ser realizado por cualquier persona.

Empleo semicalificado
En este tipo de empleos se requiere una formación mación previa, son
conocimientos que suelen ser usados en alguna maquinaria.

Empleo poco calificado

Este es el empleo en donde el empleador busca un empleado con conocimientos
básicos, para la realización de una actividad determinada, sin importar que este no
tenga la experiencia suficiente para ponerlo en práctica.

Empleo calificado
Se refiere a trabajos que son complejos en diferentes áreas. Este empleo necesita
de la preparación del empleado para conseguir sus objetivos y realización de
trabajos no numéricos.

Empleo con perfeccionamiento científico

En este el empleado debe de tener la capacidad necesaria para realizar un trabajo
específico, por el elevado nivel intelectual que tiene y que se requiere para
realizarse correctamente.

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que

recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo
estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de
acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea
formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una
persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente,

semanalmente o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal),
dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente,
el monto del pago está usualmente determinado por una relación de valor del
trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de
un servicio determinado.

Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en
consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de
profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste
deba llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el trabajador
pueda verse expuesto

Igualdad salarial
Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe pagarse el
salario, para garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno:
uno que sea acorde al esfuerzo realizado, que sea equitativo entre quienes realizan
la misma labor sin distingo de raza, sexo u otras características, y que les permita
vivir honrosamente. Ello está contemplado en la declaratoria de los Derechos
Humanos Universales.

Origen del salario

El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo
latino salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien
escaso y preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos;
tanto así, que valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el
emperador ordenó construir una ruta del salitre llamada “Via salaria”, por la cual
ingresaría a Roma la sal procedente de la ciudad costera de Ostia Antica. A los
legionarios que custodiaban dicho camino les eran retribuidos sus servicios con sal,
dando así origen a la expresión, así como a expresiones como “no valer su peso en
sal”.

Tipos de salario
Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que
sirve para su cálculo. Por ejemplo:

 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados

de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija
de responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un
monto de pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente
cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga
al final del trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga
por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo,
agrupadas por día, semana, quincena o mes.
 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra
y el de unidad de tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo
de cómo se efectúe el pago:
  Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país
en curso, es decir, en dinero contante y sonante.
 Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no
metálicos, como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

Salario mínimo

El salario mínimo es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la moneda

local.

El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero

establecida por la ley de un país determinado que debe pagarse a un
trabajador, a cambio de un período de trabajo contemplado en horas, días o el
mes. Se aspira que un salario mínimo sea la cantidad mínima de dinero requerida
para que un jefe de familia satisfaga sus necesidades alimentarias (canasta
alimentaria), vitales y educativas durante dicho período de tiempo.

El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a

la legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al
valor de la moneda local, por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad
de vida local.
Se estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en el estado
australiano de Victoria, como fruto de una serie de levantamientos y huelgas
obreras exigiendo mejores condiciones económicas de empleo. Junto con la
reducción (y control) de la jornada de trabajo de 8 horas, el salario mínimo forma
parte de los principales logros en la reivindicación y defensa de la clase obrera en
el mundo.

La ley ha establecido en favor de los trabajadores sujetos a contratos por

obra o faena determinada que hubieren estado vigentes un mes o más, un
régimen especial de indemnización legal por tiempo servido en caso de que
se ponga término al contrato por la "conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato". Esta indemnización será equivalente a dos y medio días
de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días,
en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio del Código del
Trabajo, que establece una gradualidad de los días a indemnizar,
dependiendo de la fecha de vigencia de los contratos.
El artículo 163 del Código del Trabajo ha establecido en favor de los trabajadores sujetos a
contratos por obra o faena determinada que hubieren estado vigentes un mes o más, un
régimen especial de indemnización legal por tiempo servido en caso de que se ponga término
al contrato por la "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato". Esta
indemnización será equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y
fracción superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio
del Código del Trabajo, que establece una gradualidad de los días a indemnizar, dependiendo
de la fecha de vigencia de los contratos.
En relación a dicha gradualidad, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo contenida en el
dictamen 954/9 de 15/03/2019, señala que los días a indemnizar, según las fechas en que se
celebren los contratos, serían los siguientes:
a) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de
junio de 2020, dan derecho a los respectivos trabajadores a exigir una indemnización por
tiempo servido equivalente a un día de remuneración por cada mes trabajado y fracción
superior a 15 días.

Bibliografía
 https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-118059.html
 https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22130.html
 https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-causas-justas-para-
terminar-contrato-trabajo/53816
 https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html
 https://concepto.de/salario/
 https://es.wikipedia.org/wiki/Salario
 https://www.tiposde.com/empleo.html
 https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/ti
pos_de_empleo.pdf
 http://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/index.htm
 https://www.webyempresas.com/tipos-relaciones-laborales/
 https://definicionyque.es/administracion-privada/
 https://www.lifeder.com/administracion-privada/