1- Defina el término empleo.

Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad

producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo
y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación
económica conocida como salario.
Ahora bien según el capítulo III artículo 1 del código de trabajo : El empleo
o cargo es la ocupación o profesión ejercida por un trabajador con
subordinación a otra persona denominada empleador, para prestar sus
servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas.
2- Defina trabajador y empleador.
Una empresa o una persona contrata a un empleado para que realice
tareas para una empresa o esa persona.
La persona o la empresa que contrata se conoce como empleador, y este
controla o supervisa el trabajo del empleado.
El empleado debe estar en la nómina de la empresa y debe recibir un
salario. Además, tiene derecho a las prestaciones que le da el empresario.
Al mismo tiempo, un empleado está protegido por la ley en cuanto a
salarios y derechos laborales. Tiene una serie de deberes que cumplir. De
entre ellas, realizar personalmente el trabajo para el que ha sido contratado.
Un empleado puede prestar su servicio a tiempo completo o a tiempo
parcial. Existe un contrato de trabajo escrito o implícito entre el empleador y
el empleado. Se espera que los empleados sigan las instrucciones dadas
por el empleador.
Además, existen diferentes tipos de empleados, como los empleados a
tiempo parcial, los empleados a tiempo completo, los empleados
estacionales, los empleados temporales y los empleados arrendados:
Los empleados a tiempo completo trabajan unas 40 horas a la semana,
mientras que los empleados a tiempo parcial trabajan menos de 40 horas a
la semana.
Los empleados de temporada se contratan para las necesidades
estacionales de la empresa, y no se consideran empleados permanentes.
Los empleados temporales son los trabajadores que trabajan de forma
temporal. La mayoría de las veces, las empresas contratan a empleados
temporales por un periodo de seis meses o un año.
Quién es un empleador
Un empleador es una persona o una organización que contrata a
trabajadores para que realicen trabajos y tareas.
Los empleadores pagan los salarios de los empleados y les proporcionan
otras prestaciones como seguro médico, baja por enfermedad y ahorro para
la jubilación.
Estos tienen una serie de responsabilidades importantes. Básicamente,
deben garantizarles un entorno de trabajo seguro para los empleados que
trabajan bajo su supervisión.
Los empleadores deben tratar siempre a los empleados con respeto,
proporcionarles las herramientas y el equipo que los empleados necesitan,
y lo que es más importante, proporcionarles los salarios y beneficios
acordados.
El empleador tiene el poder y la autoridad para despedir a un empleado si
éste no cumple con los estándares de trabajo esperados.
Los empleadores deben colaborar con los empleados, ya que ambos
dependen el uno del otro.
Además de proporcionar trabajo, los empleadores también ofrecen
oportunidades para que los empleados aprendan nuevas habilidades y
adquieran nuevos conocimientos.
Similitudes
Tanto el empleado como el empleador trabajan para alcanzar objetivos
institucionales.
Estas partes intercambian servicios.
Diferencias
Definición
Un empleado es la persona que trabaja para una empresa y gana un
sueldo, mientras que un empleador es la persona o una organización que
contrata a trabajadores para que realicen un trabajo y unas determinadas
funciones.
Función del trabajo
Un empleado tiene que trabajar para una organización o institución,
mientras que el empleador contrata el servicio del empleado.
Funciones
El empleado debe realizar el trabajo para el que ha sido contratado,
mientras que
el empleador debe proporcionar la remuneración y otros beneficios junto
con el equipo necesario para los empleados.
Tipos
Aunque hay varios tipos de empleados, como los empleados a tiempo
parcial, los empleados a tiempo completo, los empleados de temporada, los
empleados temporales y los empleados arrendados, los empleadores no
tienen tipos específicos.
Objetivo
El empleador trata de desarrollar la organización o la institución mediante la
contratación de empleados, mientras que los empleados buscan
oportunidades de trabajo y prestan servicio.

Los empleadores y los empleados son los dos papeles principales en un

lugar de trabajo. La principal diferencia entre empleado y empleador es que
el empleado es una persona que trabaja para la empresa y obtiene unos
 ingresos, mientras que el empleador es la persona propietaria de la
empresa que proporciona trabajo a los empleados.

3- ¿Quiénes pueden ser trabajadores de confianza? Trabajadores de

confianza son los que realizan son, quienes ejecutan tareas generales de
dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, y las que se relacionan con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
1. ¿Qué entiende por responsabilidad solidaria?