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Calculando Prestaciones Y Derecho DE LOS Trabajadores

Derecho Laboral (Universidad Virtual del Estado de Guanajuato)

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NOMBRE

MATRICULA

NOMBRE DEL MODULO DERECHO LABORAL

NOMBRE DE LA EVIDENCIA CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE

LOS TRABAJADORES.

FECHA 26 DE MARZO DEL 2021.

NOMBRE DEL ASESOR PERLA VERÓNICA RODRÍGUEZ

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CASO #1
Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el
puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero,
por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por
semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del
tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en
retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que
tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con
anticipación.

 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando

conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada
situación.

INGRESO: 01/01/2000.
RENUNCIA: 31/12/2015.
SALARIO: $95.00.
DÍAS DE VACACIONES PENDIENTES: 9 DÍAS.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

Como lo dice el artículo 162 de la ley federal del trabajo nos dice que el trabajador tiene
derecho a 12 días por cada año laborado, y en el caso que hemos leído de Paola ella
tenía 15 años laborando lo que nos lleva a:

15 años X 12 días= que da como resultado a 180 días de prima vacacional.

Debemos multiplicar los días con su salario y quedaría de la siguiente manera:

180 X $95.00= $17,100.00.

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VACACIONES.

De acuerdo con el artículo 76 de la ley federal del trabajo menciona que después de un año
trabajando al empleado le corresponde a días proporcionado a su antigüedad, a Paola que ha
trabajado por 15 años le corresponde a 18 días de vacaciones, pero Paola ya se tomo la mitad de
sus días de vacaciones lo que nos lleva que la empresa le debe a un 9 días.

495.00 X 9 días que le deben es = $855.00.

PRIMA VACACIONAL.

El artículo 80 de la ley federal del trabajo nos menciona que los trabajadores les corresponden un
monto mínimo del 25% por concepto de prima vacacional, es decir:

$55.00 X 25%= $213.75.

HORAS EXTRAS.

El artículo 68 de la ley federal del trabajo menciona que las horas extras deberán ser pagadas en
efectivo al 200% si no exceden a las 9 horas semanales, a partir de la decima hora serán pagadas al
300%, en el caso de Paola a acumulado 2 horas por semana que sumaran 8 horas al mes.

Monto por hora= $11.875.

Total de horas acumuladas= $95.00 X 2= $190.00.

AGUINALDO.

El artículo 87 menciona que el trabajador tendrá derecho a gozar de 15 días de salario por
concepto de aguinaldo, el cual debe de ser pagado antes del 20 de Diciembre de cada año.

$95.00 X 15 días= $1425.00.

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en

cuenta para el pago apropiado?

Se tomara en cuenta lo siguiente:

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CONCEPTO MONTO
PRIMA DE ANTIGUEDAD $17,100.00
VACACIONES PENDIENTES $855.00
PRIMA VACACIONAL $213.75
HORAS EXTRAS PENDIENTES $190.00
AGUINALDO $1,425.00
TOTAL $19,783.75

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

En el artículo 53 de la ley federal del trabajo menciona la terminación de la relación laboral el

mutuo consentimiento en ambas partes y nos lleva a que el retiro de Paola es voluntario.

CASO # 2
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el
16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría
de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio
Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al
corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015,
al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo
entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es
inaceptable para seguir laborando en el taller.

AGUINALDO.

El artículo 87 de la ley federal de trabajo nos menciona que le corresponde a 15 días de aguinaldo,
pero también nos dice de no acumular el año trabajando se le debe de pagar una parte
proporcional.

Por lo cual a Pedro le corresponde a 3 meses.

15 días de aguinaldo/365 días=0.0410.

0.410 X 90 días=3.698 días proporcionales de aguinaldo.3.698 X $130.00=$480.74.

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HORAS EXTRAS.

El artículo 68 de la ley federal de trabajo nos menciona que las horas extras se pagan al 200% si no
exceden las 9 horas semanales, y en el caso de Pedro a acumulado 9 horas las cuales se deben de
tomar en cuenta en su finiquito.

3 días= 9 horas.

$130.00 sueldo diario/8 horas laboradas=$16.25 la hora.

$16.25 la hora X 9 horas extras=$146.25.

PRIMA VACACIONAL Y DÍAS DE VACACIONES PENDIENTES.

En el caso de Pedro no se le adeuda nada de prima vacacional y ni días de vacaciones pendientes

ya que está al corriente con ellas.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

En el caso de Pedro no le corresponde y de acuerdo al artículo 54 y 162 de la ley federal de trabajo

para que el pueda gozar de la prima de antigüedad debe de trabajar al menos 15 años de servicio,
el cual Pedro no cumple con dicho tiempo de servicio.

CONCEPTO MONTO
HORAS EXTRAS PENDIENTES $146.25
AGUINALDO $480.74
TOTAL $626.99

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en

cuenta para el pago apropiado?

A Pedro le corresponde $626.99 que corresponde a su tiempo extra y su aguinaldo

proporcional.

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 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Como dice el artículo 46 de la ley federal de trabajo el trabajador o patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad y en el
artículo 47 I Y II de la ley federal de trabajo nos menciona los patrones afectados por conductas
como las que Pedro tuvo en el trabajo tiene derecho de rescindir el contrato del trabajador sin que
haya responsabilidad para el patrón, el patrón deberá de entregarle a Pedro un aviso de rescisión
donde le notifique la causa del despido y también hacer un acta administrativa donde mencione lo
sucedido ya que esto le servirá como prueba en la junta de conciliación y arbitraje en caso de ser
necesario. En su caso se habla de un despido ya que cometió un delito en su trabajo es algo que
en ninguna empresa se puede dejar pasar por alto y lo correcto es rescindir de sus servicios ya que
daña a la empresa.

CASO # 3
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio
de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un
salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada
mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere
retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por
$10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por
lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de
Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.

AGUINALDO:
El artículo 87 de la ley federal del trabajo nos dice que cada trabajador tiene derecho a recibir
aguinaldo de equivalente al menos a 15 días de su salario, el cual se debe pagar antes del 20 de
diciembre.

En el caso nos dice que margarita ha laborado 88 días por lo que debemos calcular el monto que le
corresponde que son:

15 días de aguinaldo por ley /365 días del año = 0.0410.

0.0410 X 88 que fueron los días laborados= 3.608 días proporcionales.

3.608 días X $195.00 sueldo diario.=$703.56.

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VACACIONES:
Como lo dice el artículo 76 de la ley federal del trabajo en el caso de margarita le corresponde 14
días de vacaciones, en el caso no menciona que Margarita los haya tomado entonces lo que se
tendrá que tomar en cuenta para calcular su finiquito.

14 días de vacaciones X $195.00= $2,730.00.

PRIMA VACACIONAL:
Como lo menciona el artículo 80 de la ley federal de trabajo nos dice que todo trabajador al
momento de tomar sus decisiones tiene derecho al 25% de prima vacacional.

14 días de vacaciones X $195.00=$2730.00 X 25% (que es el porcentaje de prima vacacional.)=

$682.50.

COMISIONES:
Cuando la relación de trabajo termina el patrón tiene la obligación de pagar al trabajador el pago
de los salarios vencidos e intereses, esto nos lo menciona el artículo 48, 50, frac. III 79 párrafo 2,
artículo 80, 87 y 162 Frac. III de la ley federal de trabajo de acuerdo al caso de Margarita, ella tiene
la prestación de recibir una comisión del 1% sobre las ventas por lo que sus ventas de Marzo
ascendieron a $350,000.00 la comisión que le corresponde a Margarita es de $3,500.00.

CONCEPTO MONTO
AGUINALDO $703.56
VACACIONES $2730.00
PRIMA VACACIONAL $682.50
COMISIONES $3500.00
TOTAL $7616.06

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en

cuenta para el pago apropiado?

Las prestaciones que le corresponden a Margarita son: aguinaldo, vacaciones, prima

vacacional y comisiones por ventas que ella realizo dando un total de: $7616.06.

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 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

En el caso no se menciona de despido si no que Margarita es quien quiere renunciar por lo tanto se
toma como un retiro voluntario por lo cual si ella toma esa decisión le conviene a la empresa ya
que se ahorraría la liquidación por lo cual solo le daría entrega del finiquito, otro punto que
podemos tomar también es que puede tratarse de un termino de contrato ya que podemos
apreciar que su contrato termina el 30 de Marzo del 2015, misma fecha en la que Margarita decide
renunciar.

Si Margarita no renunciara y dejara que su contrato diera fin ella tendría derecho a ser liquidada
con lo que le correspondería un poco más.

Lo cual quedaría a si:

CONCEPTO MONTO
AGUINALDO $703.56
VACACIONES $2,730.00
PRIMA VACACIONAL $682.50
COMISIONES POR VENTA $3,500.00
INDEMNIZACIÓN POR TRES MESES $17,550.00
TOTAL $25,166.06

Ya que al estar contratada por tiempo determinado Margarita no tiene derecho a la indemnización
de 20 días por cada año laborado, el artículo 50 de la ley federal de trabajo nos dice que este
contrato tiene un trato diferente de acuerdo a la vigencia de dicho contrato el cual tiene Margarita
en su trabajo.

Debe de llegar a un acuerdo con su patrón por el error que tuvo al hacer un descuento mal, lo que
podemos apreciar del caso es que Margarita no quiere pagar los $10,000.00, lo que el artículo 110
nos dice de los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en los casos y
los requisitos siguientes:

Frac I, pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso
al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o
establecimiento.

Por lo que la cantidad exigible no puede ser mayor al salario percibido en un mes y el descuento no
puede ser mayor al 30% del excedente del salario mínimo.

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Caso #4.
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el 1 de
enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja.

La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que tuvo la
agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se presentó a
trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había
acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia
voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le
pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

VACACIONES:

Como bien nos menciona el artículo 76 de la ley federal del trabajo nos dice que al año de servicio
el trabajo tiene derecho a recibir días de descanso por el servicio del año, en el caso de Javier él
tiene derecho a 14 días de vacaciones por a ver laborado 5 años, pero podemos notar que al no ser
mencionados como tomados los podemos considerar esos días para su finiquito.

14 días X 150 X 25% =$2100.00.

PRIMA VACACIONAL:

Como lo establece el artículo 80 de la ley laboral de trabajo que a Javier le corresponde una prima
vacacional del 25% del monto de su sueldo.

$150.00 (salario diario) X 14 días de vacaciones=$2100.00 X 25%=$525.00.

AGUINALDO:

En el caso de Javier se tomara 3 meses que va del 1 de enero al 1 de abril que el laboro, por lo que
se pagara la parte proporcional correspondiente que es:

15 días/365 días=0.0410.

0.0410 X 90 días laborados=3.69 serian los días proporcionales.

3.69 X $150.00=$533.50.

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CONCEPTO MONTO
VACACIONES $2,100.00
PRIMA VACACIONAL $525.00
AGUINALDO $533.50
TOTAL $3,158.50

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en

cuenta para el pago apropiado?

Por las prestaciones que le dieron de sus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo Javier recibió
un total de $3,158.50.

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

En el caso de Javier su despido es justificado ya que el artículo 47 nos dice que si el trabajador
acumula más de 3 faltas en un periodo de 30 días sin permiso del patrón o justificar dichas faltas
esto causara la rescisión de su contrato, en el caso de Javier pudo a ver negociado sus faltas para a
ver evitado su despido, pero podemos apreciar que el patrón y su representante simularon una
renuncia voluntaria al condicionar a Javier que renunciara a cambio de su constancia laboral lo cual
no fue correcto ni ético de parte del patrón como lo dice el artículo 33 de la ley federal de trabajo
en donde dice que queda prohibido obligar a los trabajadores a firmar documentos en blanco, o
que por otro medio implique la renuncia de sus derechos o imponga obligaciones al trabajador,
además de que no se le entrega el aviso de rescisión de contrato ni se le notifique por escrito que
ya no continuara laborando.

REFERENCIAS:

(s.f.). Obtenido de NOMINA PRO: https://www.nominapro.mx/calculadora-de-finiquito

FACTORIAL BLOG. (10 de 02 de 2021). Obtenido de https://factorial.mx/blog/liquidacion-despido-

injustificado

LA VERDAD. (s.f.). Obtenido de https://laverdadnoticias.com/politica/Ley-Federal-del-Trabajo-

Renuncia...

PROFEDET. (s.f.). Obtenido de profedet.gob.mx/profedet/prensa/asesoria_despido.html

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