UNIDAD VI: DERECHO LABORAL

TEMA 13.- EL DERECHO LABORAL II

CONTRATO DE TRABAJO
“Es aquel virtud por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado,
mediante el pago de un salario, cualquiera que sea su forma o denominación así como
cualquiera que sea su origen”
Puede ser verbal o por escrito, pero la falta del escrito no priva al trabajador de los derechos
que la ley le otorga al trabajador así como de los servicios prestados, además se imputara
al patrón la falta de esta formalidad.

Relación de Trabajo:
“Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le da origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario”
Aunque la carga de la prueba es la mayoría de la veces para el patrón, en caso de que este
niegue lisa y llanamente la relación, la carga se invierte al trabajador.
Diferencia del Contrato de Trabajo con Otros Contratos:
A) Diferencias Especificas.-

 Subordinación
 A cambio de una retribución
 Personalísimo en cuanto al trabajador
 Sujeto a una jornada de trabajo, salvo excepciones.

B) Contrato de Prestación de Servicios Profesionales.-

 El prestador del servicio puede hacerlo de manera directa o a través de otras

personas; en el de trabajo es personalísimo.
 El prestador decide la forma, modo, tiempo de la prestación; en el de trabajo el
patrón indica como quiere el trabajo.
 En la prestación el cliente acude a los sitios que el prestador le indica para recibir el
servicio; en el de trabajo salvo el trabajo a domicilio, se labora donde el patrón indica.
 En la prestación las partes conviene sobre la forma, monto y lugar de pago de los
honorarios; en el de trabajo el patrón debe de pagar cuando menos el mínimo, cada
semana a obreros y cada quincena a demás trabajadores.

LIC. ALAN ORLANDO OCHOA RENTERIA

 Características de la Relación de Trabajo:
 1) Subordinación.- Estar bajo las ordenes de un patrón o su representante.
 2) Personalísimo.- No puede variar la figura del trabajador ni la del patrón.
 3) A cambio de una Retribución.-
 4) El Patrón.- Indica como quiere que se haga el trabajo.
 5) Horario.- Se prestan los servicios en un horario establecido, 8 d y 7 n hrs.

CONDICIONES DE TRABAJO.

“Manera como se pacta la relación laboral e incluyen la jornada, el salario, así como los
derecho y obligaciones de las partes”.
Nunca podrán ser inferiores a las fijadas por la ley, proporcionales a la importancia del
servicio, iguales para trabajos iguales, sin hacer distinciones discriminatorias, salvo las
modalidades consignadas en la ley.

JORNADA.-

“Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo”
Anteriormente era el tiempo cuando el trabajador estaba efectivamente prestando el
servicio, pero con esto los patrones no reconocían espacios de tiempo que por situaciones
ajenas al trabajador no se laboraba como en apagones, falta de material, falta de trabajo.
a) Jornada Diurna.- Entre las 6 y las 20 hrs.
b) Jornada Nocturna.- Entre las 20 y las 6 hrs.
c) Jornada Mixta.- Abarca periodos de la diurna y la nocturna, pero en la
nocturna debe ser menor de 3 hrs. y media ( 3 hrs. 29 min.), sino será
nocturna.
d) Jornada por Unidad de Tiempo (por Hora).- esta será por las horas que
el patrón requiera el servicio del trabajador, pudiendo ser a partir de 1
hora o fracción, contabilizándose en este ultimo caso la hora completa.

Formas de Pago del Tiempo Extra:

A) Horas Extras Dobles.-
La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder de
3 hrs. diarias, ni de 3 veces por semana. (no excederse de 9 hrs. por semana, estas se
pagan dobles).
Las horas extraordinarias se pagan un 100% mas del salario que corresponda a las horas
de jornada. (es decir dobles)

Hora sencilla 12.50

Hora doble 25.00

LIC. ALAN ORLANDO OCHOA RENTERIA

B) Horas Extras Triples
Art. 68.- La prolongación del tiempo extraordinario que exceda 9 horas semanales se debe
pagar el tiempo excedente con un 200% mas del salario que corresponda a las horas de la
jornada (es decir triples), sin perjuicio de sanciones establecidas en esta ley.

Hora sencilla 12.50

Hora Triple 37.50

*Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido por esta ley.

Descanso:
El día de descanso se otorga con la finalidad de que el trabajador recupere sus
fuerzas con motivo de la jornada propia de su trabajo.

 Durante la jornada continua de trabajo se le concederá al trabajador por lo menos

media hora de descanso.

 Si el trabajador no puede salir de donde presta su servicio durante la hora de reposo

o comida, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de
trabajo.

 Por cada 6 días de trabajo se disfrutara de un día de descanso por lo menos con
goce de sueldo integro.

 En los trabajo de labor continua, el patrón y los trabajadores se pondrán deacuerdo

en los días de descanso semanal de los trabajadores.

 Se procura que el día de descanso sea el domingo, si se labora el domingo se tiene

derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios.

 Los trabajadores no están obligados a laborar en sus días de descanso, si esto se

quebranta se pagara independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble.

LIC. ALAN ORLANDO OCHOA RENTERIA

Días de Descanso Obligatorio:
Son:

 1 de enero
 El primer lunes de febrero
 21 de marzo
 1 de mayo
 16 de septiembre
 El tercer lunes de noviembre
 1 de diciembre de cada 6 años
 25 de diciembre
 El que determinen las leyes federales y locales electorales.
Si se labora en estos días se paga doble, si coincide con el día de descanso del trabajador
se paga doble de todos modos porque la finalidad es que el trabajador descanse, no que
lucre.
Pago de Días de Descanso Obligatorios:
En estos días el patrón y los trabajadores se pondrán de acuerdo sobre el numero de
trabajadores que deben prestar sus servicios sino, lo resolverá la junta, estos días se pagan
dobles.
Vacaciones:
Los trabajadores con mas de 1 año de servicio disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que no podrán ser menos de 6 días laborales, se aumentara cada
año 2 días hasta llegar a 12, después se aumentara 2 días por cada 5 años.
Tabla
Años Días de Vacaciones
1 6
2 8
3 10
4 12
5a9 14
10 a 14 16
15 a 19 18
20 a 24 20
25 a 29 22
30 a 34 24

LIC. ALAN ORLANDO OCHOA RENTERIA

Los que presten trabajos discontinuos y los de temporada tendrán derecho al periodo anual
de vacaciones en proporción a los días laborados en el año.
Los trabajadores deberán disfrutar por lo menos en forma continua 6 días de vacaciones.
Las vacaciones no son intercambiables por otra prestación, si la relación de trabajo acaba
antes del año el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional a los días
trabajados.
Prima Vacacional:
Los trabajadores tienen derecho a una prima no menos del 25% sobre los salarios que les
correspondan en el periodo de vacaciones.
Aguinaldo:
Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día 20
de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.
Los que no hayan cumplido con el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha en que se paga el aguinaldo, tienen derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que hubieren laborado.

INDEMINIZACION POR DESPIDO.

Para el cálculo de las indemnizaciones por despido del trabajador; se deben tomar
en cuenta los siguientes elementos; (solo en el caso del despido justificado por
parte del patrón, no aplica para renuncia por parte del trabajador):

Se pagarán:

1. 20 dias por año trabajado/ el proporcionar en caso de no tener el año

completo.
2. 90 dias de salario
3. Proporcional del aguinaldo.
4. Proporcional de vacaciones.

Lo anterior debe calcularse con base en el SALARIO CUOTA DIARIA, no con

base en el SALARIO DIARIO INTEGRADO. (ambos conceptos los
estudiaremos en clase).

LIC. ALAN ORLANDO OCHOA RENTERIA

ACTIVIDAD / TAREA DEL TEMA 14

1.-DERECHO LABORAL II

Instrucciones. – En un archivo de WORD: QUE CONTENGA NOMBRE Y

MATRICULA DEL ALUMNO

a. RESOLVER EL SIGUIENTE PROBLEMA

EL SEÑOR CALAMARDO OCTUPUSS EMPLEADO DEL RESTAURANTE DE

HAMBURGUESAS CANGREBURGUERS, S.A. DE C.V., HA TRABAJADO AHÍ DESDE
NOVIEMBRE DE AÑO 2013, EN EL PUESTO DE CAJERO; EN UNA JORNADA
COMPLETA DE 8 HORAS DIARAS CON UN DIA DESCANSO, SIENDO ESTE DIA LOS
LUNES; GANANDO SEMANALMENTE LA CANTIDAD DE $1,200 PESOS POR
CONCEPTO DE SALARIO BRUTO, ADEMAS DE ELLO, LE DAN UN BONO SEMANAL
DE $300 PESOS POR CONCEPTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA; Y TAMBIEN UN
BONO QUINCENAL 450 PESOS DE VALES DE DESPENSA.

SIN EMBARGO, EL DUEÑO DEL RESTAURANTE, EL SEÑOR DON CANGREJO ALIAS

“CODOS NEGROS”, DEBIDO A LA SITUACION DEL COVID-19 HA TENIDO QUE TOMAR
LA LAMENTABLE DECISION DE DESPEDIR A UNA PARTE DE SUS TRABAJADORES,
ENTRE ELLOS EL SEÑOR CALAMARDO.

1. CALCULAR EL SALARIO CUOTA DIARIA (CUANTO GANA POR DIA SOLO

DEL SALARIO BRUTO)
2. CALCULAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO ( CUANTO GANA POR DIA
TOMANDO EN CUENTA TODO LO QUE SE LE PAGA)
3. CALCULAR CUANTO LE TENDRA QUE PAGAR DON CANGREJO AL
SEÑOR CALAMARDO POR CONCEPTO DE INDEMINAZACION POR
DESPIDO.

NOTA. - LA TAREA SE DEBE CARGAR EN LA PLATAFORMA EL DIA 1° DE

DICIEMBRE DE 2020, SERA LA ULTIMA TAREA DEL SEMESTRE. FAVOR DE
REVISAR LAS FECHAS DE ENTREGA EN LA PLATAFORMA.

LIC. ALAN ORLANDO OCHOA RENTERIA