Formato Calculando prestaciones y derechos de los

trabajadores

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Nombre del Módulo: Derecho Laboral

Nombre de la Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

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Introducción

Esta Evidencia de Aprendizaje consiste en calcular prestaciones y derechos del

trabajador en distintas situaciones.

Instrucciones

Investiga en la Ley Federal del Trabajo cuáles son las prestaciones y derechos que
corresponden de acuerdo con los términos y condiciones de cada caso de los que se
presentan a continuación.

Haz clic en cada una de las pestañas y lee con atención la información que se
presenta en los cuatro casos.

Caso 1
Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año
2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un
sueldo de $95.00 por día, pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que
quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones,
el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y
que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31
de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que
tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado
con anticipación.

Para proceder a realizar el calculo del finiquito se consideran los siguientes datos de
acuerdo al caso anterior:

_Duración de la relación laboral Indeterminado

_Fecha de ingreso 1 de Enero de 2000

_Fecha de separación 31 de Diciembre de 2015

_Tiempo trabajado 15 años

_Sueldo mensual $ 2,850.00 ya que el salario diario es de $95.00

_ 8 Horas extras en el ultimo mes

_Vacaciones 18 días por 15 años de servicio, ya tomo 9 días de vacaciones

_Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de

vacaciones al año

_Indemnización 3 meses de salario

_Prima de antigüedad 12 días de salario por año

_Aguinaldo 15 días de salario Anual

_Salario mínimo general zona económica UNICA $ 88.36

Cálculo de la indemnización
20 días por cada año de antigüedad (Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo)

($ 2,850.00/30) X 20 = $ 1,900.00 por año

Por lo correspondiente a los 15 años

$1,900 x 15 = $ 28,500.00

Prima de antigüedad

12 días por cada año de su salario sin exceder 2 VSMGZ ( Artículo 162 de la Ley
Federal del Trabajo)

$ 88.36 X 2 = $ 176.72

($ 2,850/30) < $ 176.72

($176.72 X 12)= $ 2,120.64 por año

$ 2,120.64 x 15 = $ 31,809.00

___________________________________________________________________

$28,500.00 + 31,809.00= $ 60,309.60

Finiquito

Vacaciones (Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo)

9 días considerando que ya tomo 9 días de los 18 días de vacaciones que le

corresponden por 15 años de trabajo

Sueldo diario ($ 2,850.00/30) X 9 = $ 855.00

Prima vacacional 25% (Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo)

$ 855.00 X .25 = $ 213.75

Horas extras (Artículos 66 al 68 de la Ley Federal del trabajo)

8 horas extras que se pagan como dobles

1.- Determinación de la cuota diaria

$ 2,850/30 = $ 95.00

2. Determinación del costo por hora

$ 95/8 = $ 11.875

3. Cálculo de pago por horas dobles

11.875 x 2 = $ 23.75 x 8 horas dobles = $ 190.00

Cálculo del aguinaldo

(Aquí suponemos que ya se ha pagado el aguinaldo correspondiente al año 2015 de

360 días según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo).

___________________________________________________________________

Calculo del finiquito

Vacaciones = $ 855.00

Prima vacacional = $ 213,75

Horas extras = $190.00

Total de finiquito = $1,258.75

Subtotal de la Liquidación $ 60,309.60

Subtotal del Finiquito $ 1,258.75

Total de percepciones $ 61,568.35

Observación: A todos los montos finales aún se les tiene que descontar
impuestos.
Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero
de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo
que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él
trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada
nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus
vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de
abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas
algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a
Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el
talle

Para realizar el calculo del finiquito se analizan los siguientes datos

_Duración de la relación laboral Indeterminado

_Fecha de ingreso 2 de Febrero de 2013

_Fecha de separación 3 de Abril de 2015

_Tiempo trabajado 2 años y 2 meses

_Sueldo mensual $ 3,900.00 ya que el salario diario es de $130.00

_ 9 Horas extras en la ultima semana previa al despido

_Jornada nocturna de 7 horas

_Vacaciones 8 días por 2 años de servicio, mismos que ya los tomo

_Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de

vacaciones al año

_Aguinaldo 15 días de salario Anual

_Salario mínimo general zona económica UNICA $ 88.36

En este caso de acuerdo al articulo 47 fracción II de la Ley Federal del Trabajo por
tratarse de un acto de falta de probidad u honradez se rescinde el contrato sin
responsabilidad para el patrón, esto quiere decir que el trabajador puede ser
despedido sin exigir una indemnización, en este caso solo se le pagara su sueldo y
horas extras, asi como la parte proporcional al aguinaldo y vacaciones.

Cálculo de la indemnización

NO PROCEDE

Prima de antigüedad

NO PROCEDE

Finiquito

Vacaciones (Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo)

8 días considerando que ya tomo vacaciones correspondientes al segundo año

Solo se considera la parte proporcional a los 2 meses

8 días /12 meses = 0.66 días por mes

0.66 x 2 meses = 1.33 días

Sueldo diario ($ 3,900.00/30) X 1.33 = $ 172.90

Prima vacacional 25% (Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo)

$ 172.00 X .25 = $ 43.22

Horas extras (Artículos 66 al 68 de la Ley Federal del trabajo)

9 horas extras que se pagan como dobles

1.- Determinación de la cuota diaria

$ 3,900/30 = $ 130.00

2. Determinación del costo por hora

$ 130/7 = $ 18.57

3. Cálculo de pago por horas dobles

18.57 x 2 = $ 37.14 x 9 horas dobles = $ 334.28

 Cálculo del aguinaldo

(Aquí suponemos que ya se ha pagado el aguinaldo correspondiente al año 2014 de

360 días según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo).

Por lo que se calculara la parte proporcional a los 4 meses del año 2015

$ 3900.00 mensuales/ 2 quincenas= $ 1800.00 quincenales

$1800 es lo que le corresponde de aguinaldo por 12 meses

1800/12 = $ 150.00 mensuales de aguinaldo

150 x 4 meses = $ 600.00 es la parte proporcional del aguinaldo que le

corresponde

___________________________________________________________________

Calculo del finiquito

Vacaciones = $ 172.90

Prima vacacional = $ 43.22

Horas extras = $ 334.28

Total de finiquito = $ 550.40

Mas lo que le corresponde a su ultimo sueldo semanal

Observaciones:

Artículo 47

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
Caso 3

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que

ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30
de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de
comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo
determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a

un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que
había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta
situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida,
bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.

Para proceder a realizar el cálculo del finiquito se consideran los siguientes datos

_Duración de la relación laboral determinado

_Fecha de ingreso 4 de Julio de 2008

_Fecha de separación 30 de Marzo de 2015

_Tiempo trabajado: 6 años 8 meses

_Sueldo mensual $ 5,850.00 ya que el salario diario es de $ 195.00

_ 1% de comisión sobre ventas realizadas de cada mes

_Vacaciones 14 días por 6 años de servicio

_Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de

vacaciones al año

_Indemnización 3 meses de salario

_Prima de antigüedad 12 días de salario por año

_Aguinaldo 15 días de salario Anual

_Salario mínimo general zona económica UNICA $ 88.36

 Por tratarse de un despido injustificado

Cálculo de la indemnización

3 meses de salario

5,850.00 x 3 = $17,550.00

20 días por cada año de antigüedad (Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo)

($ 5,850.00/30) X 20 = $ 3,900.00 por año

Por lo correspondiente a los 6 años

$ 3,900.00 x 6 = $ 23,400.00

3900.00/12 = 325 por mes

325 x 8 = $ 2,600.00

$ 23,400.00+ $ 2,600.00 = $ 26,000.00

Prima de antigüedad

12 días por cada año de su salario sin exceder 2 VSMGZ ( Artículo 162 de la Ley
Federal del Trabajo)

$ 88.36 X 2 = $ 176.72

($ 5850/30) > $ 176.72

($176.72 X 12) = $ 2,120.64 por año

$ 2,120.64 x 6 = $ 12,723.84

$ 2120.64/12 meses = $ 176,72

176.72 X 8 meses = $ 1,413.76

$ 12,723.84 + $ 1,413.76 = $ 14,137.60

___________________________________________________________________

$26,000.00 + 14,137.60= $ 40,137.60

 Finiquito

Vacaciones (Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo)

14 días de vacaciones por año

14/360= 0.038 x 240 = 9.12 dias de vacaciones

Sueldo diario ($ 5,850.00/30) X 9.12 = $ 1,778.40

Prima vacacional 25% (Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo)

$ 1,778.40 X .25 = $ 440.60

Cálculo del aguinaldo

(Aquí suponemos que ya se ha pagado el aguinaldo correspondiente al año 2014 de

360 días según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo).

$ 5,850.00/2 = $ 2925.00 por quincena

2,925/12 meses = $ 243.75

243.75 x 3 meses = $ 731.25

___________________________________________________________________

Calculo del finiquito

Vacaciones = $ 1778.40

Prima vacacional = $ 440.60

Aguinaldo = $ 731,25

Comisión del 1% sobre las ventas mensuales = $ 3,500.00

Total de finiquito = $ 6450.25

Subtotal de la Liquidación: $ 40,137.60

Subtotal del Finiquito $ 6450.25

Total de percepciones $ 46,587.85 – 10,000.00 = $ 36,587.85

En este caso por tratarse de una responsabilidad atribuida a la empleada se le hace
el descuento correspondiente del total de sus percepciones.

Se trata de un despido por lo que le corresponde recibir el finiquito y una

indemnización.

Caso 4

Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años.
Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche
que trabaja.

La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un

compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra
persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había
faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas
injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia voluntaria
a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le
pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

En este caso el trabajador su recibe su sueldo ya que el contrato es por obra.

Se tomaron en cuenta los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo: El trabajador podrá solicitar ante la junta
de conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el

trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada,
a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
cumplimente el laudo.

Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo: El patrón quedara eximido de la obligación

de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se
determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

1. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

2. Si comprueba ante la junta de conciliación y arbitraje, que el trabajador, por razón

del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto
directo y permanente con el y la junta estima, tomando en consideración las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de
trabajo;

3. En los casos de trabajadores de confianza;

4. En el servicio doméstico; y

5. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo: Las indemnizaciones a que se refiere el

artículo anterior consistirán:

1. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una

cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

2. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados;
y

3. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el

importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores que tengan más de un
año de servicio disfrutaran de un período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará en dos días
laborales, hasta llegar a doce, por cada años subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.

Artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo: Las vacaciones no podrán compensarse

con una remuneración.
Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo
de vacaciones.

Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores tendrán derecho a un

aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho
a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.

Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada

año de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485
y 486;

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no

excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el
momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a
los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y
podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y

VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los

trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación
que les corresponda.

Conclusión

Conocer como se calculan las prestaciones de ley de acuerdo a los diferentes casos
nos ayuda a defender nuestros derechos y también para asesorar a los empleados
que son despedidos injustificadamente.

Fuentes de consulta

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del

Trabajo. Recuperado el 28 de Febrero del 2018, de Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Anónimo. (2013). Pago correcto de tiempo extra. Recuperado el 28 de Febrero de

2018, de idc Online Sitio web: https://idconline.mx/laboral/2013/07/26/pago-correcto-
de-tiempo-extra

SAT. (2018). Salarios Minimos 2018. Recuperado el 28 de Febrero de 2018, de

Secretaria de Hacienda y Crédito Público Sitio web:
http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/paginas/
salarios_minimos.aspx