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Cules son las prestaciones laborales mnimas?

Salario Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no slo se trata de remuneraciones econmicas sino tambin pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentacin, vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo realizado: a mayor nmero de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.[2]

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos: Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc. Despensa Vales (de cualquier tipo) Bonos Prima vacacional Aguinaldo Comisiones Propinas Vivienda Alimentacin Otras prestaciones adicionales

Existen diferentes formas para tasar el salario[3]:

Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etctera. Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de produccin sino las unidades producidas. Salario por comisin: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio.

Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas. Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o msicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.

De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende de la forma cmo se obtenga.

Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrn no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningn concepto.

Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:

Pago de deudas contradas con el patrn. El monto mximo permitido de este descuento es de 30%. Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario. Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores. Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente. Pago de cuotas sindicales.

Por otro lado, existe el concepto de salario mnimo, el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geogrfica y aplica para todos los trabajadores de dicha rea sin importar la rama de actividad econmica, profesin u oficio que desempee. Existen tres reas geogrficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisin Nacional de Salarios Mnimos se encarga de fijar el monto mnimo del salario.[4]

Jornada de trabajo. Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas). Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas). Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada nocturna). Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mnimo general vigente)

La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comida, ese tiempo ser registrado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. En el caso de madres trabajadoras, en los periodos de lactancia se les concede dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr modificarse posteriormente. Es conveniente que dicha modificacin conste en algn documento que firmen el trabajador y el patrn en el que acuerden la nueva jornada de trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo horario. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarn en proporcin al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribucin que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias tambin es un concepto que forma parte e integra la remuneracin del trabajador. Se considera para el clculo del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibi el trabajador como parte de su trabajo[5].

Para el clculo y el pago de horas extra se debe considerar:

Horas de trabajo extras No ms de tres horas extras diarias. Mximo nueve horas extras por semana.

No ms de tres das a la semana. Concepto Criterio Ejemplo Hora de trabajo extra (De las primeras nueve horas de trabajo extraordinario a la semana) Se paga 100% ms (es decir, doble) Si se gana $70.00 la hora, la hora extra se paga a $140.00 Cuando las horas extras laboradas sobrepasen las nueve horas a la semana A partir de la hora diez se paga al 200% ms (es decir, al triple) Si se gana $70.00 la hora. Se trabajan 13 horas extras en la misma semana. Esto son cuatro horas extras ms de las establecidas por semana. Por lo tanto:

Primeras nueve horas de trabajo extraordinario: 9 horas X $70.00 X 2 = $ 1260.00

4 horas de trabajo extraordinario restantes:

4 horas X $70.00 X 3 = $ 840

Pago total de horas extras laboradas: $ 1260.00 + $840.00 = $ 2100.00

Das de descanso.

Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso.

Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y si lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.

Das de descanso obligatorios.

Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo: El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las energas que ha sufrido despus de seis das de servicios prestados y se eviten prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de descanso obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible para conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades cvicas, tradicionales o religiosas[6]. Prima dominical.

Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das domingo.

Vacaciones.

La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el periodo trabajado: Antigedad en la empresa Das de vacaciones 1 ao 6 das 2 aos 8 das 3 aos 10 das 4 aos 12 das 5 aos 12 das 6 aos 12 das 7 aos 12 das 8 aos 12 das 9 aos 14 das 10 a 13 aos 14 das 14 o ms aos 16 das

Los trabajadores temporales tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das trabajados en el ao. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones como mnimo.

Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a un pago proporcional al tiempo de servicios. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones deben de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

Prima vacacional Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso[7], es de 25% mnimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.

Aguinaldo Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.

Prima de antigedad Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce das de salario por cada ao de servicios[8]. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los trabajadores que despus de agotado el procedimiento ordinario comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de antigedad deber ser entregada a sus beneficiarios.

Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:

Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del 10% del total de los trabajadores de la empresa el pago se har en el momento del retiro. Si el nmero de trabajadores que se retira es mayor del 10%, se pagar a los que se retiren primero y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

Si nmero de trabajadores retirados al mismo tiempo es mayor que el porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

La capacitacin. El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. Los patrones podrn acordar con los trabajadores en que la capacitacin, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien a travs de los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Reparto de utilidades: Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.

Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ver mdulo fiscal). Los trabajadores podrn presentar en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes.

La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el ao. En este caso, se considera que el salario slo est integrado por el efectivo que reciba el trabajador como cuota diaria. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.

Seguridad social

Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad social, tales como la afiliacin de sus colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando corresponda.

Qu son las condiciones de trabajo? Cules son las prestaciones laborales mnimas? Cules son algunas de las limitaciones relativas a las prestaciones? Qu prestaciones adicionales pueden otorgarse? Qu beneficios obtengo si como patrn otorgo las prestaciones laborales mnimas a mis trabajadores? Qu elementos debo considerar para realizar el otorgamiento de prestaciones a los trabajadores?

Salarios

Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT) El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Existen tres tipos de jornadas:

Jornada diurna:

8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.

Jornada nocturna:

7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.

Jornada mixta:

7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.

El lmite son 3 veces por semana.

Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple

Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT). Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.

Para saber cunto te toca de aguinaldo:

Paso 1 Paso 2 Paso 3 El nmero que obtengas lo multiplicas por los das que trabajaste durante el ao. El resultado es tu parte proporcional del aguinaldo. Vacaciones (Prima vacacional)

El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y mnimo le corresponden 6 das. (Art. 76 LFT) Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de vacaciones, hasta obtener 12 das.

De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de cada 5 aos laborados.

Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario ms un 25% extra.

Das de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados).

Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT) El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y debern serle pagados como se mencion arriba.

Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un 25% adicional como mnimo (prima dominical).

(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).

Finiquitos

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.

El trabajador recibir por finiquito la suma de:

Los das trabajados en el mes.

Parte proporcional de aguinaldo

Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado

Prima Vacacional

Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.

La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar.

(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).

Reparto de utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.

La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportacin en la produccin de utilidades de su centro de trabajo.

Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada trabajador y el nmero de das trabajados en el ao.

(Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).

Capacitacin y adiestramiento

Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Cuadro general de antigedades y escalafn

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene preferencia en las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).

Otorgamiento de becas

La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Centro laboral apropiado

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin tiene derecho a que el patrn o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

Derechos laborales por maternidad

Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y composicin de la materia prima utilizada o por condiciones fsicas son capaces de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestacin), y tampoco en horarios despus de las 10 de la noche. Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este perodo.

Derechos de las madres trabajadoras

Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie durante largo tiempo.

Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirn su salario ntegro.

El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das.

Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha de parto.

Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigedad

(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).