Nombre de la materia

Planeación estratégica de recursos humanos

Nombre de la Licenciatura
Administración de Recursos Humanos

Nombre del alumno

Joel Guadalupe Madera Benítez
Matrícula
010304033

Nombre de la Tarea
6
Unidad #
Nombre de la unidad

Nombre del Docente

Modelos de Planificación de Recursos Humanos
Fecha
10-agosto-2022
 Unidad 6: Modelos de Planeación de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos

MODELOS DE PLANIFICACIÓN DE RECUROSOS HUMANOS

Introducción
La planificación de recursos humanos, permite que la empresa u organización se desarrolle
para la obtención de objetivos y de esta manera enfoquen también una visión y misión de dicha
empresa; cuando esta se enfoca en los recursos humanos significa que los empleados tendrán
las mejores oportunidades para su desempeño, como también desarrollo de habilidades y
necesidades personales o empresariales.

En este planeamiento apoya a que el encargado pueda organizar y capacitar a los trabajadores
y que identifique con anticipación si habrá altas o bajas en el mercado, también se encarga de
tener eficazmente los recursos o materia para el desarrollo del mercado. Al tener todo esto
preparado, la empresa tendrá un nivel de productividad eficaz y esto beneficia a crecer y ser
reconocida, como también hablar muy bien de su mano de obra y empelados.

Dentro de un modelo de planificación, ya lo decíamos anteriormente, tiene el objetivo de

perfeccionar y desarrollarse, pero para esto se tienen diferentes características para acoplarse
según la necesidad de la empresa, como, por ejemplo:
Modelo de Besseyre (1989). Plantea la gestión estratégica de los recursos humanos
generales asegurando gestión competitiva de la empresa.
Modelo planeado de Werther & Davis (1991). Formado por fundamentos y desafíos,
planeamiento y selección, desarrollo y evaluación, competencias, servicio al personal y
relaciones con el sindicato.
Modelo funcional de Harper & Lynch (1992). Surge de la organización requiriendo recurso
humano en cantidad y calidad permitiendo realizar conjuntos de actividades que empiezan por
inventario personal.
Modelo Arnol Hax (1992). Modelo evolutivo y desarrollo de los recursos humanos derivando
componentes de un sistema de gestión.
Modelo de Zayas (1996). De carácter sistémico en gestión de recurso humano con
interdependencia entre subsistemas de organización, selección y desarrollo de personal, define
objetivo y estructura organizativa y de dirección en diseño mediante análisis de cargos y
ocupaciones, exigencias y requerimientos de los trabajadores.
Modelo de J.A Domínguez Machuca (1996). La actividad de RH está integrada en procesos
relacionados entre sí con subsistemas y entornos de procesos básicos, procesos de
integración, de desarrollo y de compensación.

Modelo desarrollado por CIDE. Planteando políticas y objetivos que establecen sobre la base
de plan estratégico y cultura de la empresa.

A partir del análisis del caso, elabora un trabajo escrito en donde

integres los siguientes aspectos:

1. Determina qué modelo de planificación de recursos humanos se

adecua más a las necesidades de la empresa.

2
 Unidad 6: Modelos de Planeación de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos

El modelo que le corresponde a la Dulcería Paletita es Modelo de Zayas, porque se enfoca

principalmente en la selección, formación y desarrollo del personal siendo las perspectivas
ideales que contribuirán en la empresa.

2. Ejemplifica gráficamente como se visualizaría.

3
 Unidad 6: Modelos de Planeación de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos

Conclusiones

¿Por qué le conviene utilizar a la empresa el modelo de planificación

de recursos que propones?

Como lo había mencionado, este se enfoca en la formación de los empleados y para que la
empresa crezca a nivel nacional ellos deben desarrollar el funcionamiento de los sistemas de la
empresa, así, una vez reclutados y capacitados se colocarán en las áreas correspondientes
para cumplir los objetivos y el número de personas dispersas que corresponda en cada una de
las sucursales.

Referencias
Cariel. L. (2009). Gestión del Capital Humano. 13/Agosto/2021, de Blogspot.com Sitio web:
http://unesrrhh5d.blogspot.com/2009/03/trabajo-final-1-gestion-del-capital.html

Europa Audiovisual/Documentales. (2010). Dirección y gestión de recursos humanos. [08].

Planificación de los RR.HH.. 13/Agosto/2021, de YouTube Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=0jtkSQy-MDM

Ballivian. R y Gonzales. C. (2006). Nuevos modelos de gestión de recursos humanos.

13/Agosto/2021, de Gestiopolis Sitio web:
https://www.gestiopolis.com/nuevos-modelos-degestion-
de-recursos-humanos/

Celina. A. (2014). Modelos de Planeamiento de los Recursos Humanos. 13/Agosto/2021, de

Prezi Sitio web: https://prezi.com/oau8gqgesozd/modelos-de-planeamiento-de-los-recursoshumanos/