Evaluacion Final - Escenario 8 - Segundo Bloque-Teorico - Virtual - Legislación en Seguridad y Salud para El Trabajo - (Grupo b01)

4/7/23, 15:09 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRA…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 118.75 de 125
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 118.75 de 125

Entregado el 4 de jul en 15:07
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
¿Es segunda instancia para resolver recurso de apelación interpuesto

ante las juntas regionales de calificación de invalidez?
La Junta Regional de Calificación de Invalidez
La Administradora de Riesgos Laborales.
Medicina Laboral de la EPS.
La Junta Nacional de Calificación de Invalidez
La primera instancia encargada de calificar un accidente de trabajo o una

enfermedad como de origen común o como de origen laboral es
Junta Nacional de Calificación.
Junta Regional de Calificación.
Jurisdicción Ordinaria.
Corte Suprema de Justicia.
El empleador debe realizar la afiliación obligatoria al Sistema de Riesgos

Laborales de sus trabajadores, para que estos reciban la cobertura plena
a partir del día siguiente a la afiliación.
De no cumplir con esta obligación, por esta conducta el empleador

incurre en responsabilidad administrativa, porque:

Se presenta cuando no existe un contrato entre el trabajador y el
empleador
La contrae como consecuencia de haber cometido un delito
Tuvo inconvenientes de fuerza mayor o caso fortuito
La contrae por infracción al marco normativo de riesgos laborales
Incorrecto Pregunta 4 0 / 6.25 pts
Una vez notificado el trabajador sobre la calificación del origen de la

enfermedad o del accidente, y si esta calificación es de origen común, y
el trabajador no está conforme, puede reclamar su derecho a ser
calificado en segunda instancia.
En la empresa XXX que presta servicios de limpieza general a diferentes

clientes, una de sus trabajadoras ha presentado en el último año de
manera frecuente incapacidades temporales por las dolencias y la
dificultad para el movimiento en su hombro derecho, tiene una impresión
diagnóstica de Hombro doloroso, por lo anterior se le realizó el
procedimiento de calificación de origen de la enfermedad, emitido el

concepto le fue notificado como de origen común. La trabajadora no se
encuentra de acuerdo, y usted como responsable del área de SST de la
empresa le orienta en que puede ejercer su derecho de apelar ante los
siguientes entes:

Puede solicitar la revisión directamente a la Junta Nacional de Invalidez y
así evitar que se pierda tiempo reclamando inicialmente a la Junta
Regional de invalidez

Puede acudir directamente a la Jurisdicción ordinaria mediante la
instauración de una tutela pues le resolverán la vulneración de su derecho
de manera rápida

Puede acudir al Ministerio de Trabajo, allí uno de los inspectores de
trabajo ordenará a la Entidad que emitió la calificación que la corrija

Puede acudir a la Junta Regional de Calificación en primera instancia, a la
Junta Nacional de Calificación en segunda instancia y a la Justicia
Ordinaria en tercera instancia
En una enfermedad laboral que no está relacionada la tabla de

enfermedades, para determinar la relación causa - efecto, se
deberá identificar: Seleccione las opciones necesarias.
La presencia de un factor de riesgo - La presencia

de una enfermedad diagnosticada
Investigación del accidente de trabajo
El reporte de enfermedad laboral
Uno de los siguientes enunciados es una obligación de "hacer" en el

derecho laboral.
No presentarse en estado de embriaguez.
Pago de prestaciones sociales.
Elaborar el reglamento interno de trabajo.
Pagar salarios.
Cuál de los siguientes tres convenios de la OIT, ha sido ratificado por

Colombia?
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo.

Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo.
La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

responsabilidad
Administrativa.
Laboral.
Penal.
Civil.
¿Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente

a un accidente laboral alegando la culpa exclusiva del trabajador?

Es posible, siempre y cuando demuestre actuó con diligencia y cuidado,
cumpliendo con las obligaciones que le impone el sistema

No es posible, pues en estos casos existe una presunción de derecho que
no se puede desvirtuar alegando la culpa del trabajador

No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador se
exonere de responsabilidad
Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa
En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

la acción u omisión que género el daño y la relación de causalidad entre
la acción u omisión y el daño causado.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad objetiva.
Responsabilidad subjetiva.
Cuál de los siguientes no es uno de los lineamientos definidos por la OIT

en la conferencia internacional del trabajo en el 2003, para garantizar la
Seguridad y Salud de los Trabajadores:

Definir conocimientos específicos frente a los riesgos de actividades
laborales particulares, con el fin de poder establecer marcos jurídicos
regulatorios en beneficio de los trabajadores. Razón por la cual se enfocó
la necesidad de tener mayores conocimientos técnicos de los riesgos,
peligros y efectos de actividades laborales relacionadas con las
actividades industriales en la operación de maquinaria especializada,
herramientas y trabajo manual, riesgos biológicos. Así como la necesidad
de establecer conocimientos frente a los cambios y el surgimiento de
nuevas actividades y sus efectos y riesgos tanto en la salud del trabajador
a nivel físico como psicológico.

El principio de correspondencia entre el peso del riesgo dependiendo del
tipo de nivel de desarrollo de una empresa, los cambios económicos
nacionales, el tema de género, edad, etc con respecto a los peligros a los
que se ven expuestos los trabajadores.

La necesidad de emplear equipos y herramientas adecuados para cada
tipo de trabajo y en correspondencia a los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.

Reducción ostensible de las cifras de trabajadores afectados por
condiciones inseguras en sus ambientes de trabajo así como reducción en
el número de accidentes de trabajo o de víctimas mortales a causa de
trabajos inseguros, lo que se traduce en un incremento de la productividad
económica. De esta forma la Seguridad y Salud en el Trabajo es un tema
prioritario dentro de la agenda de los objetivos estratégicos del Programa
de Trabajo Decente de la OIT.
La OIT, propone a sus países miembros el desarrollo de una serie de

instrumentos técnicos dentro de los cuáles se cuenta el desarrollo de un
marco normativo que propicie los preceptos particulares en la aplicación
de regulaciones específicas construidas entre:

El Gobierno, las mujeres trabajadoras, los trabajadores independientes y
los pensionados.
El Gobierno, los empleadores y los trabajadores.
El Gobierno, las centrales obreras y los estudiantes.
El Gobierno, los sindicatos y las asociaciones de empresarios.
Esta responsabilidad surge en virtud de la función y control de la

seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidad Civil extracontractual.
Responsabilidad Civil contractual.
Responsabilidad administrativa.
¿El instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Comunidad Andina de Naciones el cual es muy similar en sus
disposiciones con lo estipulado en el convenio 181 de la OIT sobre
Seguridad y Salud en los Trabajadores, se conoce también por el
número?
123
112
767
584
En la propuesta de la revisión jurídica normativa que hace la OIT, se

establece la revisión de varios convenios marco, protocoles y
recomendaciones. Cuál de los siguientes no corresponde a un
instrumento normativo sugerido en revisión por la OIT:

La Recomendación sobre el saturnismo (mujeres y niños), 1919 (núm. 4).

Protocolo de manejo de Cilindros de Barrenos de Cimientos en
Construcción, 2015 (núm.105).
El Convenio sobre el benceno, 1971 (núm. 136).
Protocolo del Convenio sobre los productos químicos, 1990.
Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119)
En el caso que el empleador olvide afiliar al trabajador al sistema de

riesgos laborales, y este sufra un accidente debe responder?
Tanto la ARL como el empleador
La ARL,
El empleador directamente
El trabajador por no estar al tanto de su afiliación
Se presenta esta responsabilidad cuando el trabajador incumple los

reglamentos y programas de prevención de riesgos que se encuentren en
el Sistema de Seguridad y Salud diseñado al interior de la empresa.
Responsabilidad del empleador.
Responsabilidad del Estado.
Responsabilidad del trabajador.
Responsabilidad de la ARL.
Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento por parte

de las Administradoras de Riesgos Laborales en los programas de
promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente.
Responsabilidad del Estado.
Responsabilidad del trabajador.
Responsabilidad del empleador.
Responsabilidad de la ARL.
Se presenta esta responsabilidad como una consecuencia jurídica

derivada de la comisión de un hecho tipificado en la ley penal.
Responsabilidad civil extracontractual.
Responsabilidad civil contractual.
Responsabilidad administrativa.
La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de

cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de
hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Verdadero
falso
Puntaje del examen: 118.75 de 125

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4/7/23, 15:09 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRA…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 118.75 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

¿Es segunda instancia para resolver recurso de apelación interpuesto

La Junta Regional de Calificación de Invalidez

La Administradora de Riesgos Laborales.

Medicina Laboral de la EPS.

La Junta Nacional de Calificación de Invalidez

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

La primera instancia encargada de calificar un accidente de trabajo o una

Junta Nacional de Calificación.

Junta Regional de Calificación.

Corte Suprema de Justicia.

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

El empleador debe realizar la afiliación obligatoria al Sistema de Riesgos

De no cumplir con esta obligación, por esta conducta el empleador

La contrae como consecuencia de haber cometido un delito

Tuvo inconvenientes de fuerza mayor o caso fortuito

La contrae por infracción al marco normativo de riesgos laborales

Incorrecto Pregunta 4 0 / 6.25 pts

Una vez notificado el trabajador sobre la calificación del origen de la

En la empresa XXX que presta servicios de limpieza general a diferentes

procedimiento de calificación de origen de la enfermedad, emitido el

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

En una enfermedad laboral que no está relacionada la tabla de

La presencia de un factor de riesgo - La presencia

Investigación del accidente de trabajo

El reporte de enfermedad laboral

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

Uno de los siguientes enunciados es una obligación de "hacer" en el

No presentarse en estado de embriaguez.

Pago de prestaciones sociales.

Elaborar el reglamento interno de trabajo.

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

Cuál de los siguientes tres convenios de la OIT, ha sido ratificado por

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo.

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

¿Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente

Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

Cuál de los siguientes no es uno de los lineamientos definidos por la OIT

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

La OIT, propone a sus países miembros el desarrollo de una serie de

El Gobierno, los empleadores y los trabajadores.

El Gobierno, las centrales obreras y los estudiantes.

El Gobierno, los sindicatos y las asociaciones de empresarios.

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

Esta responsabilidad surge en virtud de la función y control de la

Responsabilidad Civil extracontractual.

Responsabilidad Civil contractual.

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

¿El instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts