Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL - LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO - (GRUPO B01)

1/7/23, 15:56 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRA…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 125 de 125

Entregado el 1 de jul en 15:56
Este intento tuvo una duración de 76 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
¿Es segunda instancia para resolver recurso de apelación interpuesto

ante las juntas regionales de calificación de invalidez?
La Administradora de Riesgos Laborales.
La Junta Regional de Calificación de Invalidez
La Junta Nacional de Calificación de Invalidez
Medicina Laboral de la EPS.
De acuerdo a la OIT, en las cifras de muertes anuales de trabajadores por

enfermedades y accidentes de trabajo en el mundo son de:
2 millones de trabajadores.
1 millón de trabajadores.
3 millones de trabajadores.
Ninguna de las anteriores.
El primer Manual de Calificación de Invalidez como procedimiento

normativo del actuar de la Junta mencionada en la pregunta 1, fue
reglamentado en el año:
2002
1991
1995
1994
En una enfermedad laboral que no está relacionada la tabla de

enfermedades, para determinar la relación causa - efecto, se deberá
identificar: Seleccione la opcion necesaria.
La presencia de un factor de riesgo - La presencia de una

enfermedad diagnosticada
El reporte de enfermedad laboral

Investigación del accidente de trabajo
Es segunda instancia para resolver recurso de apelación

interpuesto ante las juntas regionales de calificación de
invalidez:
Medicina Laboral de la EPS.
La Junta Nacional de Calificación de Invalidez
La Junta Regional de Calificación de Invalidez
La Administradora de Riesgos Laborales.
Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

terceros ya sea por su acción, su omisión o por su negligencia. Por ende,
cuando se produce un daño hay unas consecuencias, las cuales pueden
ser penales, porque la acción u omisión realizada está tipificada como
delito.
La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

trabajadores murió como consecuencia de sufrir una caída por no tener el
arnés ni los demás Elementos de Protección Personal – EPP al momento
de realizar la labor debido a que la empresa no le suministró los EPP
para trabajo en alturas. El empleador luego de surtirse un proceso penal,
podría responder penalmente por homicidio culposo. Para que se
produzca este tipo de responsabilidad es necesario establecer que se

presentó:
Falta de prevención por incumplimiento de las normas en seguridad y

salud en el trabajo por parte del empleador
Culpa del empleador por no tener afiliado al trabajador al Sistema General

de Riesgos Laborales para el pago de la indemnización
Culpa del trabajador por realizar trabajos de alto riesgo sin el debido
permiso del coordinador de trabajo en alturas
Culpa del trabajador por exceso de confianza al considerar que podía

realizar la labor sin necesidad de utilizar los EPP
La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

responsabilidad
Administrativa.
Civil.
Penal.
Laboral.
En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

la acción u omisión que género el daño y la relación de causalidad entre
la acción u omisión y el daño causado.
Responsabilidad subjetiva.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad objetiva.
Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

terceros ya sea por su acción, su omisión o por su negligencia. Por ende,
cuando se produce un daño hay unas consecuencias, las cuales pueden
ser penales, porque la acción u omisión realizada está tipificada como
delito. En caso de producirse la muerte del trabajador, tendría que
revisarse la normativa penal y determinarse qué tipo de homicidio se
cometió: culposo, doloso o preterintencional.
La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

trabajadores murió como consecuencia de sufrir una caída por no tener el
arnés y demás Elementos de Protección Personal – EPP al momento de
realizar la labor debido a que la empresa no le suministró los EPP para
trabajo en alturas. El juez determinó que el empleador es culpable de
homicidio culposo, por negligencia debido a:
El trabajador actuó sin tener la suficiente capacidad, habilidad, experiencia

y conocimiento en trabajo en alturas
El empleador quería que sus acciones tuvieran una determinada intención,

pero este fin se excedió y ocurrió un resultado lesivo mucho más grave
El empleador conocía que sus acciones podían configurar un delito y aun

así las quiso realizar
El empleador a pesar de tener el conocimiento de lo que debe hacerse, no

lo aplicó y por lo tanto se produjo un daño
Juan trabaja en paneros desempeñándose como jefe de cocina, dentro

de sus funciones se encuentra hacer la revisión de los productos que se
entregan a los cocineros, dirigir la operación de cocina y garantizar la
buena calidad de los productos alimenticios que se sacan al almacén. El
día lunes, Ringo el cocinero decidió comprar un nuevo ingrediente para
agregar a los panes de almendras. El día martes y luego de consumir los
panes de almendras se acercan al almacén cientos de consumidores
alegando intoxicación por el consumo de este alimento. Entre los
responsables encontramos a?
Ninguno de los mencionados en el caso
Juan pues el jefe del equipo responsable de los daños causados por sus
subalternos, y Ringo por haber sido el encargado de la preparación
Ringo por haber sido el encargado de la elaboración del pan
Juan únicamente por haber dejado que Ringo cocinara sin su supervisión
Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

actividad en cuestión, sino que en este sentido viene de fuera, y cuyo
efecto dañoso no podrá evitarse por las medidas de precaución que
racionalmente eran de esperar.
Hecho de la víctima.
Fuerza mayor.
Caso fortuito.
Hecho de un tercero.
La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de

cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de
hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
falso
Verdadero
El Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981

(núm.155), fue titulado:
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente

sano.
Convenio sobre la Seguridad y la Salud Laboral de los Trabajadores por

Bajos Riesgos de Trabajo.
Convenio sobre Salud Ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo

sano.
Convenio sobre seguridad y salud ocupacional de los trabajadores y bajos

riesgos profesionales.
Existen tres temas puntuales de aspectos técnicos sobre los cuáles las
OIT recomienda a sus países miembros desarrollar una normatividad
específica en riesgos laborales, y estos son:
Ergonomía, Maquinaria Agrícola y Riesgos de caídas a nivel.
Ergonomía, Riesgos Psicológicos, y regulaciones sobre maquinaria y

equipos.
Ergonomía, Riesgos Psicológicos y Tornos Industriales.
Riesgos de Estrés de Oficina, Fisionomía y Parapsicología.
Son obligaciones del empleador frente al sistema de riesgos?
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar

un panorama de los mismos, dotar de elementos de protección a cargo del
trabajador (debe asumir su costo el empleado) y generar ambientes de
trabajo sano
Afiliar a los trabajadores y pagar las cotizaciones únicamente
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos y pagar las cotizaciones
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar

un panorama de los mismos, dotar de elementos de protección y generar
ambientes de trabajo sano
La OIT, propone a sus países miembros el desarrollo de una serie de

instrumentos técnicos dentro de los cuáles se cuenta el desarrollo de un
marco normativo que propicie los preceptos particulares en la aplicación
de regulaciones específicas construidas entre:
El Gobierno, las mujeres trabajadoras, los trabajadores independientes y

los pensionados.
El Gobierno, los empleadores y los trabajadores.
El Gobierno, los sindicatos y las asociaciones de empresarios.
El Gobierno, las centrales obreras y los estudiantes.
Cuál de los siguientes no es uno de los lineamientos definidos por la OIT

en la conferencia internacional del trabajo en el 2003, para garantizar la
Seguridad y Salud de los Trabajadores:
La necesidad de emplear equipos y herramientas adecuados para cada

tipo de trabajo y en correspondencia a los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.
El principio de correspondencia entre el peso del riesgo dependiendo del

tipo de nivel de desarrollo de una empresa, los cambios económicos
nacionales, el tema de género, edad, etc con respecto a los peligros a los
que se ven expuestos los trabajadores.
Definir conocimientos específicos frente a los riesgos de actividades

laborales particulares, con el fin de poder establecer marcos jurídicos
regulatorios en beneficio de los trabajadores. Razón por la cual se enfocó
la necesidad de tener mayores conocimientos técnicos de los riesgos,
peligros y efectos de actividades laborales relacionadas con las
actividades industriales en la operación de maquinaria especializada,
herramientas y trabajo manual, riesgos biológicos. Así como la necesidad
de establecer conocimientos frente a los cambios y el surgimiento de
nuevas actividades y sus efectos y riesgos tanto en la salud del trabajador
a nivel físico como psicológico.
Reducción ostensible de las cifras de trabajadores afectados por

condiciones inseguras en sus ambientes de trabajo así como reducción en
el número de accidentes de trabajo o de víctimas mortales a causa de
trabajos inseguros, lo que se traduce en un incremento de la productividad
económica. De esta forma la Seguridad y Salud en el Trabajo es un tema
prioritario dentro de la agenda de los objetivos estratégicos del Programa
de Trabajo Decente de la OIT.
¿El instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Comunidad Andina de Naciones el cual es muy similar en sus
disposiciones con lo estipulado en el convenio 181 de la OIT sobre
Seguridad y Salud en los Trabajadores, se conoce también por el
número?
767
123
584
112
Una vez efectuado el nexo de causalidad y probada la relación entre el

hecho generador y el daño se puede efectuar la
Indemnización.
Exoneración.
Acusación.
Imputación.
Se presenta esta responsabilidad como una consecuencia jurídica

derivada de la comisión de un hecho tipificado en la ley penal.
Responsabilidad civil extracontractual.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad civil contractual.
Responsabilidad administrativa.
Puntaje del examen: 125 de 125

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Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 125 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

¿Es segunda instancia para resolver recurso de apelación interpuesto

La Administradora de Riesgos Laborales.

La Junta Regional de Calificación de Invalidez

La Junta Nacional de Calificación de Invalidez

Medicina Laboral de la EPS.

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

De acuerdo a la OIT, en las cifras de muertes anuales de trabajadores por

Ninguna de las anteriores.

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

El primer Manual de Calificación de Invalidez como procedimiento

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

En una enfermedad laboral que no está relacionada la tabla de

La presencia de un factor de riesgo - La presencia de una

El reporte de enfermedad laboral

Investigación del accidente de trabajo

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

Es segunda instancia para resolver recurso de apelación

Medicina Laboral de la EPS.

La Junta Nacional de Calificación de Invalidez

La Junta Regional de Calificación de Invalidez

La Administradora de Riesgos Laborales.

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

produzca este tipo de responsabilidad es necesario establecer que se

Falta de prevención por incumplimiento de las normas en seguridad y

Culpa del empleador por no tener afiliado al trabajador al Sistema General

Culpa del trabajador por exceso de confianza al considerar que podía

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

El trabajador actuó sin tener la suficiente capacidad, habilidad, experiencia

El empleador quería que sus acciones tuvieran una determinada intención,

El empleador conocía que sus acciones podían configurar un delito y aun

El empleador a pesar de tener el conocimiento de lo que debe hacerse, no

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Juan trabaja en paneros desempeñándose como jefe de cocina, dentro

Ninguno de los mencionados en el caso

Ringo por haber sido el encargado de la elaboración del pan

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

El Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente

Convenio sobre la Seguridad y la Salud Laboral de los Trabajadores por

Convenio sobre Salud Ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo

Convenio sobre seguridad y salud ocupacional de los trabajadores y bajos

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

Ergonomía, Maquinaria Agrícola y Riesgos de caídas a nivel.

Ergonomía, Riesgos Psicológicos, y regulaciones sobre maquinaria y