Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL - MEDICINA DEL TRABAJO - (GRUPO B01)

11/12/22, 19:29 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B01]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.
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Entregado el 11 de dic en 19:18
Este intento tuvo una duración de 49 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
Señale cuál de los siguientes ejemplos no se considera accidente de

trabajo:
El que suceda durante el traslado entre la residencia y el trabajo, siempre

y cuando el transporte sea suministrado por el empleador.
Todo evento ocurrido en el cumplimiento de labores cotidianas o

esporádicas en la empresa para las que fue contratado el trabajador.
El ocurrido durante el cumplimiento de órdenes o en representación del

empleador, así sea por fuera de los horarios laborales o instalaciones de
la empresa.
El que sucede en la hora del almuerzo en el restaurante que queda

ubicado cerca a la empresa.
Juan Mendieta es un trabajador con contrato a término fijo de una

empresa que instala detectores de humo, y cuyo salario es el salario
mínimo legal mensual vigente, es enviado junto con un compañero a
instalar varios detectores de humo en una fábrica, las cuales serían
ubicadas en diferentes zonas del lugar con alturas promedio de 5 metros.
El trabajador, sin ningún tipo de elemento de protección personal, se
sube al techo a realizar la primera instalación, resbala, cae al piso y
fallece al instante. Según el texto anterior se puede definir que es:
Enfermedad profesional
Accidente de trabajo
es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por

consecuencia del trabajo que ejecute
Enfermedad Laboral
Incidente de trabajo
De acuerdo con el texto anterior, un accidente de trabajo se puede definir

como:
La necesidad de diagnosticar, para establecer quiénes asumen las

prioridades de los trabajadores en cuanto a sus funciones y
responsabilidades.
Todo suceso que se da en un tiempo determinado por la falta de

establecimiento de normas entregadas a los trabajadores.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y
produzca en el trabajador lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
La falta de comprensión del puesto de trabajo, en donde los empleados

requieren de información para determinar si continúan o no en el cargo
que les ha sido asignado.
Ángela de 45 años trabajadora de la empresa Natur en donde se

desempeña como trabajadora de servicios generales, se encontraba
trapeando las escaleras y se resbalo, rodando 2 de ellas como resultado
de esta caída presento contusión en la pierna derecha y un raspón en la
misma.
La anterior situación corresponde a un tipo de accidente:
Grave
Mortal
Severo
Leve
Incorrecto Pregunta 5 0 / 6.25 pts
Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los

accidentes es:
La APT
La ARL
La EPS
Todas las opciones son correctas
Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

De acuerdo con el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la
determinación de los grados de incapacidad permanente parcial,
invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos
profesionales, se hará de acuerdo con:
Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades
Manual que contenga componentes de calidad y evaluación de

incapacidades.
Manual de Incapacidades y Tabla de Evaluación de la persona
Manual que contenga un proceso unificado y la Tabla de Valuación
Verdadero o Falso. La organización y funcionamiento de las juntas

nacionales y regionales de calificación de invalidez se reglamentó
mediante la expedición del decreto 1352 de 2015, expedido por el
Ministerio de Trabajo. Este decreto deroga el decreto 2463 de 2001 con
excepción de los incisos 1 y 2 del artículo 5, e inciso 2 y parágrafos 2 y 4
del artículo 6 de dicha norma.
Verdadero
Falso
En la derogatoria del decreto 1352 de 2013, dice textualmente:

Artículo 61. Derogatorias. El presente decreto deroga las
disposiciones que le sean contrarias, especialmente el Decreto
2463 de 2001 con excepción de los incisos 1 y 2 de su artículo 5 e
inciso 2 y parágrafos 2 y 4 de su artículo 6.
Jhoni es un trabajador de la empresa CUR el cual presenta hernia discal

diagnosticada como enfermedad laboral, el realizo proceso de
rehabilitación, posterior a este proceso el trabajador no presenta una
rehabilitación total de sus capacidades por ende solicita la calificación de
la perdida de la capacidad laboral
Según lo anterior para el proceso de calificación de perdida de la

capacidad laboral se valora:
Deficiencias, rol laboral y otras áreas
Deficiencias, actividades en casa y otras áreas
Deficiencias, rol social y otras áreas
Deficiencias, rol laboral, ocupacional y otras áreas
El proceso de seleccion de los integrantes de las juntas de calificacion lo

realiza?
Ministerio de Salud junto con el Ministerio de Trabajo
Ministerio de Proteccion junto con el Ministerio de Trabajo
Ministerio de Trabajo junto con una Universidad reconocida
OIT junto con una universidad reconocida
Se entiende como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria

notificación o comunicación las siguientes, excepto:
La Corte Suprema de Justicia
El empleador
La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen

de Prima Media
La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte
La Entidad Promotora de Salud
La Administradora de Riegos Laborales
De conformidad con el artículo 2 del decreto1352 de 2013: se

entiende como personas interesadas en el dictamen y de
obligatoria notificación o comunicación las siguientes: - La persona
objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte. - La
Entidad Promotora de Salud. - La Administradora de Riegos
Laborales. - La Administradora del Fondo de Pensiones o
Administradora de Régimen de Prima Media. - El empleador. - La
compañía de seguro que asuma el riesgo de invalidez,
sobrevivencia y muerte. No se encuentra la Corte Suprema de
Justicia en esta respuesta
Algunas de las normas legales incluidas en el Marco normativo que

sustenta el proceso de rehabilitación funcional y profesional en el
SGRL son:
Ninguna de las anteriores
A y B son Correctas
Ley 776 de 2002, Ley 361 de 1997
Decreto 1507 de 2014, Decreto 1072 de 2015
Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Ley 361 de 1997, Por la cual se establecen mecanismos de integración social

de la personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1507 de 2014, Manual único de Calificación del Invalidez
Decreto 1072 de 2015, Evaluación y Auditoria de los programas de

rehabilitación de la salud de los trabajadores.
Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer

metodológicamente un proceso de reconocimiento de la interacción de
diferentes variables que nos dan una orientación para la realización de
las diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de
riesgo en una actividad determinada, las demandas de cada cargo
evaluado y los requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional,
enmarcado en el tipo de actividad de empresa y las necesidades de
protección a sus colaboradores, el área geográfica, las enfermedades
prevalentes y su manera de protección. En la elaboración de un
profesiograma se requiere: Escriba v O f (verdadero o falso) a las
aseveraciones siguientes:
Matriz de peligros y V
valoración y control de
riesgos, peligros
prioritarios
Clasificación de cargos por V

grupos de exposición
similar/grupos
ocupacionales
Tipo de examen requerido V
Contenido de las pruebas V

paraclínicas y
complementarias por tipo
de examen y cargo
Temas de capacitación V
aplicable
El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones

desarrolladas para recuperar las funciones posibles de las habilidades
perdidas, partiendo del diagnóstico de los requerimientos individuales,
laborales u ocupacionales del trabajador, esto que conlleve a eliminar o
reducir las secuelas del daño. Teniendo en cuenta esto, es importante
seguir los protocolos y las etapas, las cuales son:
- Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al

medio ambiente laboral y social - Evaluación del caso - Desarrollo del plan
de rehabilitación
-Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación -

Evaluación del caso - Desarrollo del plan de rehabilitación -
Retroalimentación del sistema
– Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso -

Retroalimentación del sistema - Ejecución del plan de rehabilitación
Todas las opciones son correctas
Dentro del proceso de rehabilitación enunciado en el Manual, existe una

serie de etapas para lograr el cometido final como es la rehabilitación
integral hasta su reincorporación laboral y cierre de caso. ¿Cuántas
etapas tiene este proceso?
4 etapas
5 etapas
6 etapas
3 etapas
7 etapas
Ver formato cartilla s3,Manual de procedimientos para la

rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en
el sistema general de riesgos profesionales. Ministerio de la
Protección Social,Dirección General de Riesgos
Profesionales,Manual de procedimientos para la rehabilitación y
reincorporación ocupacional de los trabajadores en el Sistema
General de Riesgos Profesionales (2010),3° ed.,Bogotá:
Colombia,pág.
La rehabilitación integral tiene acciones en tres frentes, por favor marque

solo los tres frentes a los que se refiere el enunciado:
Recuperación funcional
Prevención
Promoción
Promoción y prevención
Rehabilitación
Integración social
Integración social y ocupacional
Tratamiento
Formato cartilla S3, 5.4 Programa de Rehabilitación Funcional y

Profesional
En el contexto del caso de la pregunta 10, la invalidez sucedió como

consecuencia de un riesgo profesional; entonces, es necesario tener
claridad por dónde y qué norma se debe regular. En ese orden de ideas
la respuesta correcta es:
Ninguna de las opciones es correcta
Sistema General de Riesgos para personas con limitaciones físicas:

Decreto-ley 2060 de 2015, art. 35 a 48
Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art.

46 a 48
Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de

2013, art. 56 a 59
Del siguiente listado de variables,¿cuál no se debe tener en cuenta para

la elaboración de los profesiogramas?
Factores de riesgo:físicos,químicos,biológicos,ergonómicos o
biomecánicos,psicosocial,Seguridad y fenómenos naturales (GTC 45)
Nacionalidad,raza
Tipos e exámenes paraclínicos y complementarios
Tipos de exámenes médicos
Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizadas por grupos de

exposición similar)
Ver cartilla semana 4.La nacionalidad y la raza no afectan el

análisis de riesgos,exposición y necesidades de los trabajadores
para generar esta herramienta que es de tipo administrativo.
¿Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del

profesiograma?
Requiere adopción de codificación para incluirlo en el mapa de

procesos,manejo de control de cambios,e incluirlo en el listado maestro
para control documental;se puede manejar como documento y como
instructivo
Los profesiogramas deben tener como todos,los documentos de un

sistema de calidad,variables de tipo control y referenciación
Documento referente enviado a los médicos o instituciones prestadoras de

servicios de salud ocupacional,como insumo previo a la realización de las
evaluaciones medicas ocupacionales
Debe tener los logos de la empresa contratista y de la entidad de salud

que hace los exámenes ocupacionales
Ver cartilla S4.
El profesiograma como documento referente enviado a los médicos o

instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional,como insumo
previo a la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales,debe
contener como mínimo:
Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizados por grupos de

exposición similar)
Requerimientos de evaluación médica y paraclínicos para cada una de las

evaluaciones medicas a realizar
Riesgos a los que se está expuesto el colaborador
Requerimientos de vacunación
Requerimientos de capacitación
Ver cartilla Semana 4
Así mismo, y en concordancia con el punto 20, la Ley 776 de 2002, en el

artículo 8 reza:
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos del personal que sean necesarios.
Ninguna de las opciones es correcta
Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los

eventos de salud, de tal forma que los trabajadores puedan sugerir su
puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades y condiciones.
Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a

presentarse a su puesto de trabajo, solicitando al empleador la ubicación
en el área que el empleado considere pertinente de acuerdo con sus
preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.
Puntaje del examen: 93.75 de 125

Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL - MEDICINA DEL TRABAJO - (GRUPO B01)

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11/12/22, 19:29 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B01]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 93.75 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Señale cuál de los siguientes ejemplos no se considera accidente de

El que suceda durante el traslado entre la residencia y el trabajo, siempre

Todo evento ocurrido en el cumplimiento de labores cotidianas o

El ocurrido durante el cumplimiento de órdenes o en representación del

El que sucede en la hora del almuerzo en el restaurante que queda

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Juan Mendieta es un trabajador con contrato a término fijo de una

es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

De acuerdo con el texto anterior, un accidente de trabajo se puede definir

La necesidad de diagnosticar, para establecer quiénes asumen las

Todo suceso que se da en un tiempo determinado por la falta de

La falta de comprensión del puesto de trabajo, en donde los empleados

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

Ángela de 45 años trabajadora de la empresa Natur en donde se

La anterior situación corresponde a un tipo de accidente:

Incorrecto Pregunta 5 0 / 6.25 pts

Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los

Todas las opciones son correctas

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades

Manual que contenga componentes de calidad y evaluación de

Manual de Incapacidades y Tabla de Evaluación de la persona

Manual que contenga un proceso unificado y la Tabla de Valuación

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

Verdadero o Falso. La organización y funcionamiento de las juntas

En la derogatoria del decreto 1352 de 2013, dice textualmente:

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

Jhoni es un trabajador de la empresa CUR el cual presenta hernia discal

Según lo anterior para el proceso de calificación de perdida de la

Deficiencias, rol laboral y otras áreas

Deficiencias, actividades en casa y otras áreas

Deficiencias, rol social y otras áreas

Deficiencias, rol laboral, ocupacional y otras áreas

Incorrecto Pregunta 9 0 / 6.25 pts

El proceso de seleccion de los integrantes de las juntas de calificacion lo

Ministerio de Salud junto con el Ministerio de Trabajo

Ministerio de Proteccion junto con el Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo junto con una Universidad reconocida

OIT junto con una universidad reconocida

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Se entiende como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria

La Corte Suprema de Justicia

La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen

La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte

La Entidad Promotora de Salud

La Administradora de Riegos Laborales

De conformidad con el artículo 2 del decreto1352 de 2013: se

Incorrecto Pregunta 11 0 / 6.25 pts

Algunas de las normas legales incluidas en el Marco normativo que

Ninguna de las anteriores

Ley 776 de 2002, Ley 361 de 1997

Decreto 1507 de 2014, Decreto 1072 de 2015

Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,